이용 약관
온라인 “PeopleKeys®” 소프트웨어 및 관련 평가(통칭 “시스템”)의 사용은 다음 이용 약관에 동의해야 합니다. ""동의합니다"" 버튼을 누르거나 PEOPLEKEYS®, INC.(“PeopleKeys®”)에서 제공하는 시스템과 서비스에 가입 및 사용함으로써, 귀하는 다음 이용 약관 및 인용하여 포함된 모든 이용 방침을 읽고 이에 동의함을 인정하는 것입니다. PeopleKeys®는 독자적인 재량으로 언제든지 다음과 같은 이용 약관과 인용하여 포함된 모든 방침이나 지침을 변경 또는 수정할 수 있으며, 이러한 변경이 기존 또는 미래의 고객에게 적용 여부 또는 적용 시기를 결정할 수 있습니다. 자격의 상실, 이용 약관의 변경이나 수정 사항은 PeopleKeys® 온라인 소프트웨어 시스템 웹사이트(이하 "사이트")에 동일한 내용을 게시하는 즉시 모든 고객에게 적용됩니다. 이용 약관 내용에 동의하지 않으면, ""동의합니다"" 버튼 클릭이나 시스템 사용을 삼가 주십시오. 이용 약관의 수정 사항에 동의하지 않으면, 서비스 사용을 중단하고 PEOPLEKEYS®에 이 약정의 종료를 즉시 통보해야 합니다.
이용 약관:
1.1 시스템의 사용 / 제한적 사용 방침.
시스템은 회사의 전반적인 채용 심사 절차에서 하나의 요소로만 사용되어야 합니다. 이 평가의 결과만 가지고 개인에 대한 채용 여부를 결정해서는 안 됩니다. 본 시스템은 면접, 추가 평가, 신원 및 평판 조회로 더 철저하게 검토할 직무 관련 선호도와 능력을 식별하는 데 보조적인 역할을 하도록 설계되었습니다. 이전 업무 경험, 직무에 필요한 기술 및 개인 추천서에 대한 적절한 검토는 모두 종합적인 과정의 일부여야 합니다. 타인의 안전을 고려해야 할 때는 신원조회, 약물검사, 의사의 건강검진 등도 모두 고려해야 합니다. 이 평가는 폭력적인 성향, 신경증적 질환, 성적인 일탈, 정치적 견해를 측정하지 않으며 이러한 상태를 확인하거나 관련 행동을 예측하는 데 사용할 수 없습니다.
a. 시스템의 일부 또는 전체를 활용함으로써, 귀하는 직원, 동료, 채용 지원자, 시스템에 접근 권한을 부여받을 수 있는 모든 사람에 대한 적절한 평가와 심사를 위해 모든 현지, 주, 연방 또는 기타 지침에 따라 그리고 해당 지침과 함께 시스템을 사용하고 다음과 같은 행동을 하지 않는 것에 동의합니다. (a) 지원자 채용에 관한 의사결정을 해당 결과에만 의존하거나, (b) 현 직원 또는 지원자를 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 성적 지향, 나이 또는 장애 여부 등 법적으로 또는 별도의 보호 신분에 근거하여 차별하는 데 사용하는 것. PeopleKeys®는 고객(고객사)에게 특정 직책/직무에 국한한 질문을 입력하여 지원자가 해당 직책/직무 요건을 기꺼이 준수하고, 수행하며, 동의한다는 것을 확인하도록 하는 기능을 제공합니다. 하지만, 이러한 관행이 현지, 주, 연방의 적용 법령에 따라 합법적이며 공식적으로 허용되는지 확인하는 것은 귀하의 책임입니다. 따라서, PeopleKeys® 및 그 계열사와 담당자, 컨설턴트 및 에이전트(통칭 “PeopleKeys® 그룹”)는 본 시스템을 채용 및 기타 인사 관련 의사결정에 사용하는 데에 아무런 책임을 지지 않습니다. 또한, PeopleKeys®는 PeopleKeys® 시스템 내에서 귀하가 요청한 질문 또는 해당 질문과 관련될 수 있는 고객 웹사이트의 링크로 이어지는 질문의 사용에 어떤 책임도 지지 않습니다. 마지막으로, PeopleKeys® 그룹이 단독으로 그리고 직접적으로 초래한 중과실 또는 고의적인 부당 행위에 따른 청구, 손해, 손실, 책임, 비용이 아닌 한, 귀하의 직/간접적인 시스템 사용으로 발생하는, 변호사 수임료를 포함한 모든 청구, 손해, 손실, 책임 및 변호 비용으로부터 PeopleKeys® 그룹에 보상, 면책, 변호하는 데 동의합니다.
1.2. 서비스 비용 결제 및 계약해지 방침.
시스템 사용 요금은 시스템에 적용되는 현행 가격에 따라 전액 선결제되어야 합니다. 해당 결제 만기일로부터 7일 이내에 요금 및 세금이 전액 결제되지 않으면, 귀하의 계정은 결제가 완료될 때까지 정지됩니다. 또한, 해당 결제 만기일로부터 14일 이내에 요금과 세금이 전액 결제되지 않으면, 이용 약관의 중대한 위반에 해당하여 PeopleKeys®가 귀하에 대한 시스템 및 관련 서비스 제공을 정당하게 종료할 수 있습니다. 귀하의 시스템 계정 복원과 관련한 제반 비용은 귀하가 납부해야 합니다. 이러한 정지 또는 종료가 귀하의 연체 요금/이자 납부 의무를 면제하지 않습니다. 추심을 집행하는 경우, 귀하는 합당한 변호사 비용, 법정 비용 및 추심 대행 수수료 등 해당 추심과 관련한 비용을 제한 없이 부담합니다.
1.3. 환불 방침.
전자 제품의 경우 귀하의 PeopleKeys 계정에 크레딧으로 환불됩니다. 당사 매장에서 온라인으로 구매한 전자 제품은 현금이나 신용 카드 환불이 불가합니다. 문의 사항은 고객 서비스 센터 +1-800-779-3472로 연락해 주십시오.
지식 재산권 및 상표의 사용:
2.1 지식 재산권.
객체 코드 및 소스 코드, 데이터 또는 시스템과 관련하여 PeopleKeys®가 개발한 정보, 저작권 보호 여부와 관계없이 PeopleKeys®가 시스템을 사용자에게 제공하기 위해 사용하는 노하우, 발명, 발견, 방법론, 영업 비밀 또는 프로세스를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 자료, 소프트웨어 프로그램 또는 특허(통칭 "PeopleKeys 지식 정보")는 PeopleKeys® 또는 (PeopleKeys® 라이선스에 따른) 그 공급업체의 배타적 독점 자산입니다. PeopleKeys® 지식 정보에 기반한 파생 작품의 무단 사용, 복사, 역설계, 디컴파일링 및 제작은 PeopleKeys®에서 명시적으로 허용된 경우를 제외하고 철저하게 금지됩니다. 귀하는 PeopleKeys® 지식 정보에 대해 PeopleKeys®의 소유권을 직/간접적으로 위반 또는 침해하면 법적 책임을 질 수 있습니다.
2.2 상표.
귀하는 본 시스템을 사용하여 PeopleKeys®가 귀하를 위해 생성한 온라인 또는 서면 보고서에 제한적으로 귀하의 상표를 사용하는 때에만 PeopleKeys®에게 귀하의 상표를 사용할 권한을 부여합니다. 이는 상표 라이선스가 아니며, 귀하의 상표와 관련한 기타 권한을 PeopleKeys®에 부여하지 않습니다.
보증, 부적절한 사용 면책조항:
3.1 보증.
PEOPLEKEYS® 시스템은 “있는 그대로” 제공됩니다. PEOPLEKEYS®는 시스템의 완전성, 정확성, 통용성, 타당성, 적합성, 기능성, 가용성, 시스템 작동 또는 관련한 온라인 연결, 시스템에서 제공되는 정보와 관련하여 어떠한 종류의 단언 또는 보증도 하지 않습니다. PEOPLEKEYS® 그룹은 시스템과 관련하여 명시적이든 묵시적이든 어떠한 보증, 조건 또는 단언을 하지 않으며, 특정 목적이나 비위반에 대한 상품성, 적합성의 묵시적 보증이나 조건을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. PEOPLEKEYS®가 해당 손해의 가능성에 대한 통지를 받은 경우에도 특별, 간접, 부수적 또는 결과적 손해를 불문하고 PEOPLEKEYS®는 어떤 상황에서도 이에 대한 책임을 지지 않습니다. PEOPLEKEYS® INC., 계열사, 담당자, 컨설턴트 및 에이전트의 합리적인 통제를 벗어난 (예정 여부와 관계없는) 시스템 다운타임, 데이터 손실 또는 기타 시스템 관련 사건에 대해 PEOPLEKEYS®는 절대 책임지지 않습니다. PEOPLEKEYS®는 시스템 작동이 중단되거나 오류가 발생하지 않는다고 보증하지 않습니다.
3.2 부적절한 사용 면책조항.
웹사이트 www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com , www.Discinsights.com www.PeopleKeys.com 보고서는 DISC 성격 유형 테스트 개별 응답에 관한 유효하고 신뢰할 수 있는 해석을 보여줍니다. 이 온라인 시스템에서 생성된 보고서는 DISC 프로파일 기기에 대한 개별 응답에 대한 가장 심층적인 분석을 제공하여 가장 정확하고 심층적인 결론을 도출합니다. 하지만, 본 출판물은 피험자가 입력한 응답을 기반으로 하며 주제 문제와 관련하여 정확하고 권위 있는 정보를 제공하도록 설계되었다는 점을 이해해야 합니다. 발행인이 전문적인 심리 서비스 제공에 종사하지 않는다는 것을 감안하고 배포되었습니다. 전문가의 도움이 필요하다면, 전문적이고 유능한 사람의 조언을 구해야 합니다.
4. 개인정보 처리방침.
시스템 사용자가 PeopleKeys®에 제공하는 모든 개인정보 및 연락처 정보는 비밀로 보관되며, 연락 목적 및 시스템을 통하여 제공되는 평가 도구의 적용 목적으로만 사용됩니다.
5. 준거법 및 분쟁 해결.
귀하의 시스템 사용과 이용 약관의 적용으로 발생하는 모든 분쟁은 법 조항의 상충과 관계없이 펜실베이니아에서 관할합니다. 당사자 간의 모든 분쟁은 미국중재협회(American Arbitration Association)의 상업중재규정에 따라 중재자가 선정되기 전에 중재를 위해 제출되어야 합니다. 당사자들은 펜실베이니아 피츠버그를 관할 구역으로 함에 동의합니다.
6. 소유권, 고객 데이터 및 비밀보장
6.1 소유권. 시스템, 설명서, (아래에 정의된)비밀 정보 및 최종 사용자인 귀하나 자연인을 직접 또는 간접적으로 식별하지 않는 시스템 사용에서 파생된 데이터, (a) 응답, 점수, 상호작용 메트릭스, 이탈률 및 시스템 성능 자료 등의 데이터, (b) 관련 법규의 준수하에, 최종 사용자인 귀하나 자연인을 더 직/간접적으로 식별할 수 없도록 익명화, 개인정보 제거, 집계된 데이터, 시스템과 관련한 귀하 또는 최종 사용자가 제공한 피드백이나 제안에 대해 양 당사자 중 당사가 독점적 권리를 보유합니다. 양 당사자 중에서 귀하는 본 약관에 따른 당사의 고객 데이터 처리 권한을 준수하여, 귀하의 비밀 정보 및 고객 데이터에 대한 모든 권리, 소유권 및 이익을 독점적으로 소유합니다.
6.2 고객 정보. 귀하는 본 약관, 당사의 정보 보호 약정, 당사의 개인정보 보호통지를 준수하는 시스템 서비스에 제공하기 위해 당사와 당사 계열사에 고객 정보 처리 권리를 부여합니다. 당사의 정보 보호 약정 또는 당사의 개인정보 보호통지에, 동의하지 않으면 귀하는 즉시 시스템 사용을 중단해야 합니다. 귀하는 적절한 통보를 제공했고 계속 제공하며, 사용 및 공개를 위해 당사에 고객 데이터를 제공하는 데 필요한 허가 및 동의를 획득했고 계속해서 획득할 것임을 기술하고 보증합니다.
6.3 비밀보장
6.3.1 정의. "비밀 정보"는 유형 여부에 관계없이 일방 당사자("공개 당사자")가 다른 당사자("수신 당사자")에게 공개하거나 비밀 또는 독점으로 표시되거나 달리 지정된 모든 정보 또는 데이터, 정보의 특성과 공개를 둘러싼 상황을 고려할 때 비밀이라고 합리적으로 이해되는 정보 또는 데이터를 의미하며, 공개 당사자 및 그 계열사의 고객 데이터, 고객 목록, 가격, 개념, 프로세스, 계획, 디자인 및 기타 전략, “노하우”, 재무, 기타 영업/기술 정보 및 자료 등을 제한 없이 포함합니다. 비밀 정보에 다음 사항은 포함되지 않습니다. (a) 본 약관의 위반이나 수신 당사자의 과실로 공개적인 이용이 가능해진 경우 (b) 공개 당사자가 공개하기 전에 수신 당사자가 제한 없이 적절하게 알고 있는 경우 (c) 공개 당사자의 권리를 침해하지 않고 타인에 의해 제한 없이 수신 당사자에게 적절하게 공개된 경우 (d) 공개 당사자의 비밀 정보를 사용하거나 참조하지 않고 수신 당사자가 의해 독립적으로 개발한 경우.
6.3.2 사용 및 공개. 공개 당사자가 서면으로 달리 승인한 경우를 제외하고, 수신 당사자는 (a) 본 약관에 따른 수신 당사자의 권리 행사나 의무 이행 이외의 목적으로 공개 당사자의 어떤 비밀 정보도 사용하지 않으며 (b) 공개 당사자의 계열사, 본 약관에 따른 권리 행사 또는 의무 이행을 위해 수신 당사자에 필요한 "필지 사항"을 가진 그 직원, 법률 고문, 회계사, 계약자 또는 당사의 경우 하청업체(통칭 "담당자") 이외에 공개 당사자의 비밀 정보 공개나 제작을 하지 않습니다. 수신 당사자는 그 담당자가 본 약관의 6.3을 준수하도록 할 책임이 있습니다. 담당자는 최소한 본 약관 6.3만큼의 보호 강제력이 있는 비밀보장 약관에 따라 공개 당사자의 비밀 정보를 보호할 법적 의무가 있습니다. 수신 당사자는 자신의 비밀 정보를 보호하기 위해 사용하는 것과 같은 정도의 주의를 기울여 공개 당사자의 비밀을 보호하며, 어떤 상황에서도 합리적인 주의를 기울여야 합니다.
6.3.3 강제 공개. 수신 당사자가 공개 당사자에게 (법적으로 허용된 범위 내에서) 강제 공개 통보를 할 경우에, 규정, 법률, 소환장, 법원 명령(통칭 "강제 공개")에 따라 필요하다면, 수신 당사자는 공개 당사자의 비밀 정보를 공개할 수 있습니다. 수신 당사자는 공개 당사자의 단독 비용으로 강제 공개와 관련하여 공개 당사자에게 합당한 협력을 제공합니다.
Last update: 24 September 2020
