Terms of Use

Termos e condições de utilização em inglês (EUA)

O uso do software “PeopleKeys®” e avaliações relacionadas (coletivamente designados como “Sistema”) está sujeito à aceitação dos seguintes Termos de utilização. AO CLICAR NO BOTÃO “ACEITO” E/OU AO REGISTAR-SE E UTILIZAR O SISTEMA E OS SERVIÇOS FORNECIDOS PELA PEOPLEKEYS®, INC (“PeopleKeys®”), ESTÁ A ASSUMIR QUE LEU E CONCORDOU EM FICAR VINCULADO AOS SEGUINTES TERMOS E CONDIÇÕES DE UTILIZAÇÃO, ASSIM COMO POR TODAS AS POLÍTICAS DE UTILIZAÇÃO INCORPORADAS POR REFERÊNCIA. A PeopleKeys® reserva-se o direito de alterar ou modificar qualquer um dos seguintes Termos e Condições de Utilização, assim como qualquer política ou orientação incorporada por referência, em qualquer altura e sob seu critério exclusivo, e a determinar se, e quando, tais alterações se aplicam tanto a clientes existentes como futuros. Na ausência de qualificação, quaisquer alterações ou mudanças aos Termos e Condições de Utilização serão efetivas para todos os clientes após a publicação das mesmas no sítio da Web do Sistema de Software Online do PeopleKeys® (o ""Site""). SE NÃO CONCORDA COM AS CLÁUSULAS DOS TERMOS E CONDIÇÕES DE UTILIZAÇÃO, NÃO CLIQUE NO BOTÃO “ACEITO” E NÃO UTILIZE O SISTEMA. SE NÃO CONCORDAR COM AS CLÁUSULAS OU COM QUALQUER ALTERAÇÃO AOS TERMOS E CONDIÇÕES DE UTILIZAÇÃO, NÃO CONTINUE A UTILIZAR OS SERVIÇOS E NOTIFIQUE IMEDIATAMENTE A PEOPLEKEYS® DA SUA CESSAÇÃO DESTE ACORDO.

Termos de Utilização:

1.1 Uso do Sistema / Política Aceitável de Utilização.

O sistema deve ser usado apenas como um fator global do processo geral de seleção de emprego da sua empresa. Os resultados desta avaliação não devem ser usados como a única determinação se para contratar ou não contratar esta pessoa. O sistema foi concebido para auxiliar na identificação de preferências e competências relacionadas com o trabalho e que devem ser mais bem investigadas por meio de entrevistas, avaliações adicionais ou verificações de antecedentes e referências. A análise adequada da experiência de trabalho anterior, as competências requeridas pela função, bem como todas as referências pessoais devem fazer parte de um processo abrangente. Quando a segurança dos outros tiver de ser tida em consideração, será também de ter em linha de conta uma verificação de antecedentes, uma triagem de drogas e uma análise física efetuada por um médico. Esta avaliação não mede tendências de violência, condições psicóticas, desvios sexuais ou opiniões políticas e não pode ser usado para identificar essas condições ou para prever quaisquer comportamentos associados.

a. Ao utilizar o Sistema, no seu conjunto ou em parte, entende e concorda que o Sistema será usado em conjunto e com respeito por todas as diretrizes locais, estaduais, federais ou outras, para a adequada análise e avaliação de funcionários, colegas de trabalho, candidatos a emprego, e todo e qualquer outro pessoal que possa ver-lhe concedido acesso ao Sistema, e não deverá ser: (a) a única opção em que se confia para tomar uma decisão relativa a um candidato potencial a emprego; e/ou (b) utilizado para discriminar funcionários atuais ou candidatos a emprego na base de qualquer estatuto protegido legalmente ou por outra forma, tais como a raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, idade ou deficiência. Enquanto a PeopleKeys® oferece aos clientes (empresas) a capacidade de introduzir perguntas específicas para um determinado cargo ou função e de exigir que os candidatos afirmem que estão dispostos a respeitar, executar, consentir ou concordar com determinados requisitos da posição/função e/ou condições prévias para elas, é da sua responsabilidade garantir que essas práticas são legais e oficialmente permitidas pelas orientações governativas locais, estaduais e federais. Portanto, a PeopleKeys® e suas afiliadas, representantes, consultores e agentes (coletivamente, o “Grupo PeopleKeys®"") não assumem qualquer responsabilidade pelo uso que possa fazer do sistema na contratação e outras decisões de recursos humanos e, além disso, a PeopleKeys® não assume qualquer responsabilidade pelo uso de perguntas, dentro do sistema PeopleKeys®, que sejam solicitadas por si, ou por ligações no site de um cliente que possam estar associadas a tais questões. Finalmente, o utilizador concorda em indemnizar, isentar de responsabilidade e defender o Grupo PeopleKeys® de quaisquer reivindicações, danos, perdas, responsabilidades e todos os custos e despesas de defesa, incluindo, mas não exclusivamente, honorários de advogados, resultantes direta ou indiretamente da utilização do sistema, a menos que tais reivindicações, danos, perdas, responsabilidades, custos e despesas decorrentes tenham sido, direta e exclusivamente causados pela negligência grosseira ou atos intencionalmente errados do Grupo PeopleKeys®.

1.2. Pagamento dos Serviços e Política de Cessação.

Todos os encargos pelo uso do sistema devem ser pagos antecipadamente, de acordo com os preços atuais aplicáveis ao Sistema. Se não pagar quaisquer taxas e encargos no prazo de sete (7) dias a contar da data de vencimento aplicável, a sua conta será suspensa até que o pagamento seja recebido. Além disso, a sua falha no pagamento de quaisquer taxas e encargos no prazo de catorze (14) dias após a data de vencimento será considerada como uma violação material destes Termos e Condições de Utilização, justificando que o fornecimento que lhe é feito a si do sistema e dos serviços relacionados pela PeopleKeys® seja terminado. O utilizador é responsável por quaisquer taxas associadas à reativação da sua conta do Sistema. Tal suspensão ou encerramento não o isenta do pagamento das taxas passadas, acrescidas de juros. No caso de cobrança coerciva, o utilizador será responsável por quaisquer custos associados com essa cobrança, incluindo, sem limitação, honorários de advogados, custas judiciais e taxas de agências de cobranças.

1.3. Política de Reembolsos.

Reembolsaremos as compras de produtos eletrónicos como um crédito para a sua conta da PeopleKeys. Não serão processados quaisquer reembolsos de dinheiro ou cartão de crédito sobre produtos eletrónicos comprados online a uma das nossas lojas. Se tiver quaisquer perguntas, por favor, ligue para o serviço de assistência ao cliente, pelo número +1-800-779-3472.

Declaração de Propriedade Intelectual e Utilização de Marcas Comerciais:

2.1 Propriedade Intelectual.

Todos os materiais, programas de software, incluindo, mas não exclusivamente, o código-objeto e código fonte, dados ou informações desenvolvidos pela PeopleKeys® em ligação com o sistema, e qualquer know-how, invenções, descobertas, metodologias, segredos comerciais ou processos utilizados pela PeopleKeys® para fornecer o Sistema aos seus utilizadores, sejam ou não passíveis de proteção por direitos de autor ou patentes, (coletivamente, a Informação de Propriedade da PeopleKeys) são e continuarão a ser de propriedade única e exclusiva da PeopleKeys® ou dos seus fornecedores (consoante a licença da PeopleKeys®). O uso não autorizado, cópia, engenharia reversa, descompilação, e criação de trabalhos derivados com base em tal Informação de Propriedade da PeopleKeys® é expressamente proibido, salvo disposição em contrário, por escrito, da PeopleKeys®. Pode ser considerado legalmente responsável por quaisquer danos diretos ou indiretos pela infração ou violação dos direitos de propriedade da PeopleKeys®"" na Informação de Propriedade da PeopleKeys®.

2.2 Marcas comerciais.

O utilizador concede à PeopleKeys® o direito de utilização das suas marcas registadas, se as houver, para a finalidade limitada de associar tais marcas comerciais com relatórios online ou escritos, gerados por ele com recurso ao Sistema da PeopleKeys®. Isto não é uma licença de marca comercial e nenhuns outros direitos relativos às suas marcas registadas serão concedidos à PeopleKeys®.

Garantia, Isenção de responsabilidade por uso inadequado:

3.1 Garantia.

O SISTEMA PEOPLEKEYS® É FORNECIDO “TAL COMO É”. A PEOPLEKEYS® NÃO FAZ NENHUMA REPRESENTAÇÃO OU GARANTIA DE QUALQUER TIPO EM RELAÇÃO À INTEGRIDADE, PRECISÃO, MOEDA, OU ADEQUAÇÃO, NEM QUANTO À ADAPTABILIDADE, FUNCIONALIDADE, DISPONIBILIDADE OU FUNCIONAMENTO DO SISTEMA, DA SUA LIGAÇÃO ONLINE CORRESPONDENTE OU DA INFORMAÇÃO QUE TRANSMITE. O GRUPO PEOPLEKEYS® ISENTA-SE ESPECIFICAMENTE DE QUALQUER GARANTIA EXPRESSA OU IMPLÍCITA, CONDIÇÕES, OU REPRESENTAÇÕES NO QUE DIZ RESPEITO AO SISTEMA, INCLUINDO, MAS NÃO EXCLUSIVAMENTE, QUAISQUER GARANTIAS OU CONDIÇÕES IMPLÍCITAS DE COMERCIABILIDADE, ADEQUAÇÃO A UM FIM ESPECÍFICO OU DE NÃO-VIOLAÇÃO. EM CASO ALGUM A PEOPLEKEYS® SERÁ RESPONSÁVEL POR QUAISQUER DANOS DE QUALQUER TIPO, INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO, DANOS ESPECIAIS, INDIRETOS, INCIDENTAIS OU CONSEQUENTES, MESMO SE A PEOPLEKEYS® TIVER SIDO AVISADA DA POSSIBILIDADE DE TAIS DANOS. A PEOPLEKEYS® ISENTA-SE ESPECIFICAMENTE DE QUALQUER RESPONSABILIDADE DEVIDA AO TEMPO DE INATIVIDADE DO SISTEMA, PROGRAMADO OU NÃO, PERDA DE DADOS OU OUTROS EVENTOS PARA ALÉM DO CONTROLO RAZOÁVEL DA PEOPLEKEYS®, INC., SUAS AFILIADAS, REPRESENTANTES, CONSULTORES E AGENTES. A PEOPLEKEYS® NÃO GARANTE QUE O FUNCIONAMENTO DO SISTEMA SEJA ININTERRUPTO OU ISENTO DE ERROS.

3.2 Isenção de responsabilidade por uso inadequado.

Relatórios de www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com and www.PeopleKeys.com representam interpretações válidas e fiáveis de respostas individuais ao DISC Perfil de Personalidade do Sistema.  Os relatórios gerados por este sistema online oferecem a mais profunda análise das respostas individuais ao instrumento de perfil DISC, levando às conclusões mais precisas e aprofundadas disponíveis.  Contudo, é importante compreender que esta publicação é baseada nas respostas introduzidas pelo sujeito e está desenhada para fornecer informação precisa e com autoridade no que se refere ao assunto.  É distribuída com a compreensão de que o editor não está envolvido no fornecimento de serviços psicológicos.  Se for necessária assistência especializada, deve procurar-se o conselho de um profissional ou de uma pessoa competente para o dar.

4. Política de privacidade.

Todas as informações pessoais e as informações de contacto fornecidas à PeopleKeys® pelos utilizadores do sistema serão mantidas confidenciais e serão utilizadas apenas para fins de contacto e para aplicar as ferramentas de avaliação fornecidas através do sistema.

5. Lei aplicável e resolução de litígios.

Quaisquer litígios decorrentes do uso que o utilizador faça do sistema e a aplicação destes termos e condições serão regidos pela Lei da Pensilvânia, sem ter em conta as suas disposições de conflito de leis. Todos os litígios entre as partes serão submetidos a arbitragem perante um árbitro selecionado de acordo e com aplicação das regras de arbitragem comercial da American Arbitration Association. As partes acordam em aceitar o foro e jurisdição de Pittsburgh, na Pensilvânia.

Sections 6 & 7 are currently only available in English, please refer to: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use for the Full Terms of Use.

6. Data Processing Terms.

PeopleKeys and the counterparty agreeing to these terms (“Customer”) have entered into an agreement for the provision of the Processor Services (as amended from time to time, the “Agreement”).

These PeopleKeys Data Processing Terms (including the appendices, “Data Processing Terms”) are entered into by PeopleKeys and Customer and supplement the Agreement. These Data Processing Terms will be effective and replace any previously applicable terms relating to their subject matter (including any data processing amendment or data processing addendum relating to the Processor Services), from the Terms Effective Date.

If you are accepting these Data Processing Terms on behalf of Customer, you warrant that: (a) you have full legal authority to bind Customer to these Data Processing Terms; (b) you have read and understand these Data Processing Terms; and (c) you agree, on behalf of Customer, to these Data Processing Terms. If you do not have the legal authority to bind Customer, please do not accept these Data Processing Terms.

The full terms can be viewed at: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-processing

7. Data Transfer Frameworks.

Effective March 1, 2020

Data protection laws vary among countries, with some providing more protection than others. Regardless of where your information is processed, we apply the same protections described in the Privacy Policy. We also comply with certain legal frameworks relating to the transfer of data, such as the European frameworks described below.

The European Commission has determined that certain countries outside of the European Economic Area (EEA) adequately protect personal data. You can review current European Commission adequacy decisions here. To transfer data from the EEA to other countries, such as the United States, we comply with legal frameworks that establish an equivalent level of protection with EU law.

EU-U.S. Privacy Shield Frameworks

As described in our Privacy Shield certification, we comply with the EU-U.S. Privacy Shield Frameworks as set forth by the US Department of Commerce regarding the collection, use and retention of personal information from European Union member countries (including EEA member countries) and the UK, respectively. PeopleKeys, including The Institute for Motivational Living (DE), Inc., and its wholly owned US subsidiaries (unless explicitly excluded), has certified that it adheres to the Privacy Shield Principles. PeopleKeys remains responsible for any of your personal information that is shared under the Onward Transfer Principle with third parties for external processing on our behalf, as described in the “Consent/Choice Statement” section. To learn more about the Privacy Shield program, and to view PeopleKeys’ certification, please visit the Privacy Shield website.

If you have an inquiry regarding our privacy practices in relation to our Privacy Shield certification, we encourage you to contact us. PeopleKeys is subject to the investigatory and enforcement powers of the US Federal Trade Commission (FTC). You may also refer a complaint to your local data protection authority, and we will work with them to resolve your concern. In certain circumstances, the Privacy Shield Framework provides the right to invoke binding arbitration to resolve complaints not resolved by other means, as described in Annex I to the Privacy Shield Principles.

Model contract clauses

The European Commission has approved the use of model contract clauses as a means of ensuring adequate protection when transferring data outside of the EEA. By incorporating model contract clauses into a contract established between the parties transferring data, personal data can be protected when transferred outside the EEA to countries which have not been deemed by the European Commission to adequately protect personal data.

PeopleKeys offers these model contract clauses for customers of its Assessment Service Platforms. Details of PeopleKeys’ use of model contract clauses can be found at https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-transfer.

 

Last update: 24 September 2020