Terms of Use

नियम और उपयोग की शर्तें

ऑनलाइन ""PeopleKeys"" सॉफ़्टवेयर और संबंधित आकलन का उपयोग (सामूहिक रूप से ""प्रणाली"" के रूप में संदर्भित) निम्नलिखित उपयोग की शर्तों की स्वीकृति के अधीन है। “मैं स्वीकार करता हूँ"" पर क्लिक करके, और/या प्रणाली के लिए पंजीकरण करके और प्रणाली और PEOPLEKEYS, INC. (""PeopleKeys"") द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं का उपयोग करके, आप पावती देते हैं कि आपने निम्नलिखित उपयोग की शर्तों और साथ ही संदर्भ द्वारा शामिल की गईं सभी उपयोग नीतियों को पढ़ लिया है और उनसे बाध्य होने के लिए सहमत हैं। PeopleKeys निम्नलिखित किसी भी नियम और उपयोग की शर्तों, और संदर्भ शामिल की गई किसी नीति या दिशानिर्देश को किसी भी समय, एकमात्र अपने विवेकाधिकार में, बदलने या संशोधित करने और यह निर्धारित करने का अधिकार सुरक्षित रखती है कि ऐसा कोई परिवर्तन मौजूदा और/या भविष्य के दोनों ग्राहकों पर लागू होगा या नहीं और कब लागू होगा। अनुपस्थिति योग्यता, उपयोग के नियम और शर्तों में कोई भी बदलाव या संशोधन इसके PeopleKeys ऑनलाइन सॉफ़्टवेयर प्रणाली वेब साइट (""साइट"") पर पोस्ट होने पर सभी ग्राहकों पर प्रभावी होंगे। यदि आप नियम और शर्तों के नियमों से सहमत नहीं हैं, तो ""मैं स्वीकार करता हूँ"" पर क्लिक न करें और प्रणाली का उपयोग न करें। यदि आप उपयोग की शर्तों के किसी परिवर्तन की शर्त से सहमत नहीं हैं, तो सेवा का उपयोग जारी न रखें इस अनुबंध की समाप्ति के बारे में तत्काल PEOPLEKEYS को सूचित करें।

उपयोग की शर्तें:

1.1 प्रणाली का उपयोग/स्वीकार्य उपयोग नीति.

प्रणाली का उपयोग आपकी कंपनी की समग्र रोज़गार जाँच प्रक्रिया में केवल एक कारक के रूप में किया जाना चाहिए। इस आकलन के परिणामों को इसके एकमात्र निर्धारण के रूप में उपयोग नहीं किया जाना चाहिए कि इस व्यक्ति को काम पर रखना है या नहीं। प्रणाली को जॉब से संबंधित वरीयताओं और क्षमताओं की पहचान करने में सहायता करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिनकी साक्षात्कार, अतिरिक्त आकलन, या पृष्ठभूमि और संदर्भ जाँच द्वारा अधिक व्यापक रूप से जाँच की जानी चाहिए। पिछले कार्य अनुभव की उचित समीक्षा, जॉब के लिए आवश्यक कौशल के साथ-साथ व्यक्तिगत संदर्भों सभी को समग्र प्रक्रिया का हिस्सा होना चाहिए। जब दूसरों की सुरक्षा पर विचार किया जाना हो, तो पृष्ठभूमि की जाँच, ड्रग की जाँच और चिकित्सक से शारीरिक जाँच सभी पर विचार किया जाना चाहिए। यह आकलन हिंसक प्रवृत्ति, मानसिक विचार, यौन विचलन या राजनीतिक राय को नहीं मापता है और इन स्थितियों की पहचान करने या किसी संबंधित व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए उपयोग नहीं किया जा सकता।

a. प्रणाली का उपयोग करके, चाहे पूरे या आंशिक रूप से, आप समझते हैं और सहमत हैं कि प्रणाली का उपयोग कर्मचारियों, सह-कर्मचारियों, काम पर रखे जाने वाले उम्मीदवारों, और अन्य सभी कार्मिक जिन्हें प्रणाली तक पहुँच दी जा सकती है, के उचित आकलन और मूल्यांकन के लिए सभी स्थानीय, राज्य, संघीय या अन्य दिशानिर्देशों के संयोजन में और किया जाएगा, और यह नहीं होगा: (a) उम्मीदवार के संभावित रोज़गार से संबंधित निर्णय लेने में पूरी तरह से निर्भर होना; और/या (b) वर्तमान कर्मचारियों या आवेदकों के प्रति किसी क़ानूनी या अन्यथा संरक्षित स्थिति, जैसे नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिविन्यास, आयु या विकलांगता के आधार पर भेदभाव करने के लिए उपयोग नहीं किया जाएगा। जबकि PeopleKeys ग्राहकों (अर्थात कंपनियों) को निश्चित पद/जॉब के लिए विशिष्ट प्रश्नों को इनपुट करने की क्षमता प्रदान करता है और उम्मीदवारों को इस बात की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है कि वे निश्चित पद/जॉब की आवश्यकताओं, पूर्वापेक्षाओं और/पूर्व शर्त पर कायम रहने, निष्पादन करने, सहमति देने या सहमत होने के इच्छुक हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि ये प्रथाएँ क़ानूनी हैं और इनकी आधिकारिक तौर पर उनके स्थानीय, राज्य और संघीय शासन अध्यादेशों द्वारा अनुमति है। इसलिए, PeopleKeys और इसके सहयोगी, प्रतिनिधि, सलाहकार और एजेंट (सामूहिक रूप से, ""PeopleKeys Group"") काम पर रखने और अन्य मानव संसाधन निर्णयों में प्रणाली के आपके उपयोग के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं लेते, इसके अलावा, PeopleKeys प्रणाली के भीतर प्रश्नों के उपयोग, जिनका आपके द्वारा अनुरोध किया जाता है, या ग्राहक वेबसाइट पर लिंक के लिए PeopleKeys कोई दायित्व नहीं लेती, जो इस तरह के प्रश्नों से जुड़े हो सकते हैं। अंत में, आप PeopleKeys समूह की किसी दावे, क्षति, नुक़सान, देनदारियों और रक्षा की सभी लागतों और ख़र्चों से क्षतिपूर्ति करने, हानिरहित हैं और रक्षा करने के लिए सहमत हैं, जिसमें प्रणाली के आपके उपयोग के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से परिणामस्वरूप होने वाली अटॉर्नी की फ़ीस शामिल है लेकिन इस तक सीमित नहीं है, जब तक इस तरह के दावे, क्षतियाँ, नुक़सान, देनदारियों, लागत और ख़र्च PeopleKeys Group की घोर लापरवाही या जानबूझकर किए गए ग़लत कृत्यों से उत्पन्न होते हैं और एकमात्र रूप से इसके कारण होते हैं।

1.2. सेवाओं के लिए भुगतान और समाप्ति नीति.

प्रणाली के उपयोग के लिए सभी शुल्कों का प्रणाली पर लागू तत्कालीन क़ीमतों के अनुसार अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आप लागू देय तिथि से सात (7) दिन के भीतर कोई फ़ीस और कर का भुगतान करने में विफल रहते हैं, तो भुगतान प्राप्त होने तक आपका खाता निलंबित रहेगा। इसके अलावा, लागू होने की तिथि के बाद चौदह (14) दिन के भीतर किसी फ़ीस और करों का पूरी तरह से भुगतान करने में आपकी विफलता, इन नियमों और उपयोग की शर्तों के भौतिक उल्लंघन के रूप में मानी जाएगी, जो PeopleKeys द्वारा आपके लिए प्रणाली और संबंधित सेवाओं के प्रावधान की समाप्ति को उचित ठहराएगा। आप अपने प्रणाली खाते की बहाली से जुड़ी किसी फ़ीस के लिए ज़िम्मेदार हैं। ऐसा कोई निलंबन या समाप्ति आपको पिछली देय फ़ीस और ब्याज का भुगतान करने से राहत नहीं देगा। संग्रह प्रवर्तन की स्थिति में, आप इस तरह के संग्रह से जुड़े किसी ख़र्च के लिए उत्तरदायी होंगे, जिसमें बिना सीमा के, उचित अटॉर्नी फ़ीस, अदालत की लागत और संग्रह एजेंसी फ़ीस शामिल हैं।

1.3. धन वापसी नीति.

हम इलेक्ट्रॉनिक उत्पाद ख़रीद को आपके PeopleKeys खाते में क्रेडिट के रूप में वापस कर देंगे। हमारे किसी स्टोरफ़्रंट से ऑनलाइन ख़रीदे गए इलेक्ट्रॉनिक उत्पादों पर कोई नकद या क्रेडिट कार्ड धन-वापसी नहीं की जाएगी। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया ग्राहक सेवा को + 1-800-779-3472 पर कॉल करें।

बौद्धिक संपदा और ट्रेडमार्क के उपयोग का कथन:

2.1 बौद्धिक संपदा.

प्रणाली के संबंध में PeopleKeys द्वारा विकसित सभी सामग्री, सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम, जिसमें वस्तु कोड और स्रोत कोड, डेटा या जानकारी शामिल है लेकिन इस तक सीमित नहीं है, और PeopleKeys द्वारा अपने उपयोगकर्ताओं को प्रणाली प्रदान करने के लिए, उपयोग की जाने वाली कोई जानकारी, आविष्कार, खोज, पद्धतियाँ, व्यापार रहस्य या प्रक्रियाएँ, चाहे वे कॉपीराइट या पेटेंट द्वारा संरक्षित हैं या नहीं, (सामूहिक रूप से, “PeopleKeys प्रोपराइटरी इंफॉर्मेशन"") PeopleKeys या इसके आपूर्तिकर्ताओं की एकमात्र और अनन्य संपत्ति है और रहेगी (जैसा कि PeopleKeys लाइसेंस दिया गया है)। ऐसे किसी PeopleKeys मालिकाना जानकारी के आधार पर अनधिकृत उपयोग, प्रतिलिपि बनाना, रिवर्स इंजीनियरिंग, विघटित करना, और व्युत्पन्न कार्य बनाना स्पष्ट रूप से निषिद्ध है, जब तक कि PeopleKeys द्वारा अन्यथा लिखित रूप में अनुमति न दी गई हो। आप PeopleKeys मालिकाना जानकारी में PeopleKeys मालिकाना अधिकारों के किसी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष उल्लंघन या अतिलंघन के लिए ज़िम्मेदार ठहराए जा सकते हैं।

2.2 ट्रेडमार्क.

आप एतदद्वारा PeopleKeys को प्रणाली का उपयोग करके PeopleKeys द्वारा आपके लिए उत्पन्न ऑनलाइन या लिखित रिपोर्ट के साथ ऐसे किसी ट्रेडमार्क को संबद्ध करने के सीमित उद्देश्य के लिए, अपने ट्रेडमार्क का उपयोग करने का अधिकार प्रदान करते हैं, यदि कोई हो। यह ट्रेडमार्क लाइसेंस नहीं है और आपके ट्रेडमार्क से संबंधित कोई अन्य अधिकार PeopleKeys को नहीं दिए गए हैं।

वारंटी, अनुचित उपयोग अस्वीकरण:

3.1 वारंटी.

PEOPLEKEYS प्रणाली ""जैसी है” के रूप में प्रदान की जाती है। PEOPLEKEYS प्रणाली की पूर्णता, सटीकता, अद्यतन होने, या इसकी पर्याप्तता, या उपयुक्तता, कार्यक्षमता, उपलब्धता, या प्रणाली के संचालन, इसके संबंधित ऑन-लाइन कनेक्शन या इसके द्वारा दी जाने वाली जानकारी के बारे में किसी भी तरह का कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देती। PEOPLEKEYS GROUP विशेष रूप से प्रणाली के संबंध में किसी व्यक्त या निहित वारंटी, शर्तों, या अभ्यावेदन का अस्वीकरण करती है, जिसमें निहित वारंटियाँ या वाणिज्यिकता की शर्तें तक सीमित नहीं है, किसी विशेष प्रयोजन के लिए उपयुक्तता या गैर-उल्लंघन शामिल हैं लेकिन इन तक सीमित नहीं है। PEOPLEKEYS किसी भी स्थिति में किसी भी प्रकार की किसी क्षति के लिए ज़िम्मेदार नहीं होगी, जिसमें बिना सीमा के कोई विशेष, अप्रत्यक्ष, आकस्मिक या परिणामी क्षति शामिल है, चाहे PEOPLEKEYS को ऐसी क्षतियों की संभावना की सलाह दी गई हो। PEOPLEKEYS प्रणाली के डाउनटाइम, चाहे निर्धारित या अनिर्धारित, डेटा की हानि, या अन्य प्रणाली इवेंट का अस्वीकरण करती है, जो PEOPLEKEYS, INC., इसके सहयोगियों, प्रतिनिधियों, सलाहकारों और एजेंट के उचित नियंत्रण से परे हों। PEOPLEKEYS यह वारंटी नहीं देती कि प्रणाली का संचालन निर्बाध या त्रुटि-मुक्त होगा।

3.2 अनुपयुक्त उपयोग अस्वीकरण.

www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com और www.PeopleKeys.com से रिपोर्ट DISCव्यक्तित्व प्रणाली प्रोफ़ाइल के लिए अलग-अलग उत्तरों की मान्य और विश्वसनीय व्याख्या का प्रतिनिधित्व करते हैं।  इस ऑनलाइन प्रणाली से उत्पन्न रिपोर्ट प्रोफ़ाइल इंस्ट्रूमेंट के लिए व्यक्तिगत उत्तरों के विश्लेषण की सबसे बड़ी गहराई प्रदान करती हैं, जिससे सबसे सटीक, गहन निष्कर्ष उपलब्ध होते हैं।  तथापि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह प्रकाशन सहभागी द्वारा दर्ज किए गए उत्तरों पर आधारित है और विषय वस्तु के संबंध में सटीक और आधिकारिक जानकारी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।  यह इस समझ के साथ वितरित किया जाता है कि प्रकाशक पेशेवर मनोवैज्ञानिक सेवाओं को प्रस्तुत करने में संलग्न नहीं है।  यदि विशेषज्ञ सहायता की आवश्यकता है, तो पेशेवर, सक्षम व्यक्ति की सलाह लेनी चाहिए।

4. गोपनीयता नीति.

प्रणाली के उपयोगकर्ताओं द्वारा PeopleKeys को प्रदान की गई सभी व्यक्तिगत और संपर्क जानकारी को विश्वास में रखा जाएगा और इसका उपयोग केवल संपर्क प्रयोजनों के लिए और प्रणाली के माध्यम से प्रदान किए गए आकलन उपकरण को लागू करने के लिए उपयोग किया जाएगा।

5. नियंत्रक क़ानून और विवाद समाधान.

प्रणाली के आपके उपयोग और इन नियमों और शर्तों के लागू होने से उत्पन्न होने वाले किसी विवाद को क़ानून के प्रावधानों के टकराव के बिना, पेंसिल्वेनिया द्वारा नियंत्रित किया जाएगा। पक्षों के बीच सभी विवादों को मध्यस्थता के लिए एक मध्यस्थ के सामने प्रस्तुत किया जाएगा, जिसे अमेरिकी मध्यस्थता संघ के वाणिज्यिक मध्यस्थता नियमों के अनुसार और इन्हें लागू करके चुना जाएगा। पक्ष पिट्सबर्ग, पेंसिल्वेनिया में स्थल और अधिकार क्षेत्र के लिए सहमत हैं।

Sections 6 & 7 are currently only available in English, please refer to: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use for the Full Terms of Use.

6. Data Processing Terms.

PeopleKeys and the counterparty agreeing to these terms (“Customer”) have entered into an agreement for the provision of the Processor Services (as amended from time to time, the “Agreement”).

These PeopleKeys Data Processing Terms (including the appendices, “Data Processing Terms”) are entered into by PeopleKeys and Customer and supplement the Agreement. These Data Processing Terms will be effective and replace any previously applicable terms relating to their subject matter (including any data processing amendment or data processing addendum relating to the Processor Services), from the Terms Effective Date.

If you are accepting these Data Processing Terms on behalf of Customer, you warrant that: (a) you have full legal authority to bind Customer to these Data Processing Terms; (b) you have read and understand these Data Processing Terms; and (c) you agree, on behalf of Customer, to these Data Processing Terms. If you do not have the legal authority to bind Customer, please do not accept these Data Processing Terms.

The full terms can be viewed at: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-processing

7. Data Transfer Frameworks.

Effective March 1, 2020

Data protection laws vary among countries, with some providing more protection than others. Regardless of where your information is processed, we apply the same protections described in the Privacy Policy. We also comply with certain legal frameworks relating to the transfer of data, such as the European frameworks described below.

The European Commission has determined that certain countries outside of the European Economic Area (EEA) adequately protect personal data. You can review current European Commission adequacy decisions here. To transfer data from the EEA to other countries, such as the United States, we comply with legal frameworks that establish an equivalent level of protection with EU law.

EU-U.S. Privacy Shield Frameworks

As described in our Privacy Shield certification, we comply with the EU-U.S. Privacy Shield Frameworks as set forth by the US Department of Commerce regarding the collection, use and retention of personal information from European Union member countries (including EEA member countries) and the UK, respectively. PeopleKeys, including The Institute for Motivational Living (DE), Inc., and its wholly owned US subsidiaries (unless explicitly excluded), has certified that it adheres to the Privacy Shield Principles. PeopleKeys remains responsible for any of your personal information that is shared under the Onward Transfer Principle with third parties for external processing on our behalf, as described in the “Consent/Choice Statement” section. To learn more about the Privacy Shield program, and to view PeopleKeys’ certification, please visit the Privacy Shield website.

If you have an inquiry regarding our privacy practices in relation to our Privacy Shield certification, we encourage you to contact us. PeopleKeys is subject to the investigatory and enforcement powers of the US Federal Trade Commission (FTC). You may also refer a complaint to your local data protection authority, and we will work with them to resolve your concern. In certain circumstances, the Privacy Shield Framework provides the right to invoke binding arbitration to resolve complaints not resolved by other means, as described in Annex I to the Privacy Shield Principles.

Model contract clauses

The European Commission has approved the use of model contract clauses as a means of ensuring adequate protection when transferring data outside of the EEA. By incorporating model contract clauses into a contract established between the parties transferring data, personal data can be protected when transferred outside the EEA to countries which have not been deemed by the European Commission to adequately protect personal data.

PeopleKeys offers these model contract clauses for customers of its Assessment Service Platforms. Details of PeopleKeys’ use of model contract clauses can be found at https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-transfer.

 

Last update: 24 September 2020