Terms of Use

Términos y condiciones de uso

La utilización del software online ""PeopleKeys®"" y de las evaluaciones relacionadas (denominadas colectivamente el ""Sistema"") está sujeta a la aceptación de las siguientes condiciones de uso. HACIENDO CLIC EN ""ACEPTO"" O AL REGISTRARSE Y UTILIZAR EL SISTEMA Y LOS SERVICIOS PRESTADOS POR PEOPLEKEYS®, INC. (""PeopleKeys®""), RECONOCE QUE HA LEÍDO YACEPTADO QUEDAR OBLIGADO POR LOS SIGUIENTES TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, ASÍ COMO PORTODAS LAS POLÍTICAS DE USO INCORPORADAS POR REFERENCIA. PeopleKeys® se reserva el derecho de cambiar o modificar cualquiera de los siguientes Términos y Condiciones de Uso, y cualquier política o directriz incorporada por referencia, en cualquier momento y a su entera discreción, y de determinar si y cuando tales cambios se aplican a los clientes actuales o futuros. En ausencia de cualificación, cualquier cambio o modificación de los Términos y Condiciones de Uso será efectivo para todos los clientes tras su publicación en el Sitio Web del sistema de software en línea de PeopleKeys® (el ""Sitio""). SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, NO HAGA CLIC EN EL BOTÓN ""ACEPTO"" Y NO UTILICE EL SISTEMA. SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LOS TÉRMINOS DE CUALQUIER MODIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, NO CONTINÚE UTILIZANDO LOS SERVICIOS Y NOTIFIQUE INMEDIATAMENTE A PEOPLEKEYS® DE SU TERMINACIÓN DE ESTE ACUERDO.

Términos de Uso:

1.1 Uso del sistema/Política de uso aceptable.

El Sistema se debe utilizar como un solo factor en el proceso general de selección de personal de su empresa. Los resultados de esta evaluación no deben utilizarse como la única determinación para contratar o no a esta persona. El Sistema está diseñado para ayudar a identificar las preferencias y competencias relacionadas con el trabajo, las que deberían investigarse más a fondo mediante entrevistas, evaluaciones adicionales o comprobaciones de antecedentes y referencias. Un examen adecuado de la experiencia laboral previa, las competencias que requiere el trabajo, así como las referencias personales, deben formar parte de un proceso integral. Cuando se debe tener en cuenta la seguridad de los demás, también es necesario considerar la comprobación de los antecedentes, la detección de drogas y el examen físico emitido por un médico. Esta evaluación no mide las tendencias violentas, las condiciones psicóticas, las desviaciones sexuales o las opiniones políticas y no puede utilizarse para identificar estas condiciones o para predecir cualquier comportamiento asociado.

a. Al utilizar el Sistema, ya sea en su totalidad o parcialmente, usted entiende y acuerda que el Sistema se utilizará en conjunción con todas las directrices locales, estatales, federales o de otro tipo para la valoración y evaluación adecuadas de los empleados, compañeros de trabajo, candidatos a contratar y todo el resto del personal al que se le pueda dar acceso al Sistema, y no: (a) se basó únicamente en la toma de una decisión relativa al posible empleo de un candidato; o b) se utilizó para discriminar a los empleados o solicitantes actuales sobre la base de cualquier condición protegida legalmente o de otro modo, como raza, color, religión, sexo, nacionalidad, orientación sexual, edad o discapacidad. Si bien PeopleKeys® ofrece a los clientes (es decir, a las empresas) la posibilidad de introducir preguntas específicas para un determinado puesto/trabajo y exigir a los candidatos que afirmen que están dispuestos a cumplir, realizar, consentir o estar de acuerdo con determinados requisitos, prerrequisitos o condiciones previas del puesto/trabajo, es su responsabilidad garantizar que estas prácticas sean legales y estén oficialmente permitidas por sus ordenanzas de gobierno locales, estatales y federales. Por lo tanto, PeopleKeys® y sus afiliados, representantes, consultores y agentes (colectivamente, ""PeopleKeys® Group"") no asumen ninguna responsabilidad por el uso que usted haga del Sistema en la contratación y otras decisiones de recursos humanos. Además, PeopleKeys® no asume ninguna responsabilidad por el uso de preguntas, dentro del sistema PeopleKeys® que sean solicitadas por usted, o por enlaces en el sitio web de un cliente que puedan estar asociados con dichas preguntas. Por último, usted acepta indemnizar, eximir de responsabilidad y defender a PeopleKeys® Group de cualquier reclamación, daño, pérdida, responsabilidad y todos los costos y gastos de defensa, incluyendo pero no limitándose a los honorarios de los abogados, que resulten directa o indirectamente de su uso del Sistema, a menos que dichas reclamaciones, daños, pérdidas, responsabilidades, costos y gastos surjan y hayan sido causados directa y únicamente por la negligencia grave o los actos ilícitos intencionales de PeopleKeys® Group.

1.2. Pago de servicios y política de terminación.

Todos los cargos por el uso del Sistema deben pagarse por adelantado, de acuerdo con los precios vigentes en ese momento para el Sistema. Si no paga las tasas e impuestos en un plazo de siete (7) días a partir de la fecha de vencimiento correspondiente, su cuenta se suspenderá hasta que se reciba el pago. Además, el hecho de que usted no pague la totalidad de las tasas e impuestos en un plazo de catorce (14) días a partir de la fecha de vencimiento corrspondiente se considerará un incumplimiento sustancial de estos Términos y Condiciones de Uso, lo que justificará que PeopleKeys® ponga fin a la prestación del Sistema y de los servicios relacionados con usted. Usted es responsable de los honorarios asociados con el restablecimiento de su cuenta en el Sistema. Tal suspensión o terminación no lo eximiría de pagar las cuotas atrasadas más los intereses. En caso de que se haga cumplir la recaudación, usted será responsable de cualquier costo asociado con dicha recaudación, incluyendo, sin limitación, los honorarios razonables de los abogados, las costas judiciales y los honorarios de la agencia de recaudación.

1.3. Política de reembolso.

Reembolsaremos las compras de productos electrónicos como créditos en su cuenta de PeopleKeys. No se procesarán reembolsos en efectivo o con tarjeta de crédito de productos electrónicos comprados en línea en una de nuestras tiendas. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el servicio al cliente al +1-800-779-3472.

Declaración de propiedad intelectual y uso de las marcas registradas:

2.1 Propiedad intelectual.

Todos los materiales, programas informáticos, incluidos, entre otros, el código de objeto y el código fuente, los datos o la información desarrollados por PeopleKeys® en relación con el Sistema y cualquier conocimiento técnico, inventos, descubrimientos, metodologías, secretos comerciales o procesos utilizados por PeopleKeys® para proporcionar el Sistema a sus usuarios, estén o no protegidos por derechos de autor o patentes (colectivamente, la ""Información Propietaria de PeopleKeys®"") son y seguirán siendo propiedad única y exclusiva de PeopleKeys® o de sus proveedores (según la licencia otorgada a PeopleKeys®). El uso no autorizado, copia, ingeniería inversa, descompilación y creación de obras derivadas basadas en esa información propietaria de PeopleKeys® está expresamente prohibida, salvo que PeopleKeys® permita lo contrario por escrito. Es posible que se le considere legalmente responsable de cualquier violación o infracción directa o indirecta de los derechos de propiedad de PeopleKeys® en la información propietaria de PeopleKeys®.

2.2 Marcas registradas.

Por la presente, usted concede a PeopleKeys® el derecho a utilizar sus marcas comerciales, si las hubiera, con el propósito limitado de asociar dichas marcas comerciales con los informes en línea o escritos generados para usted por PeopleKeys® al utilizar el Sistema. No se trata de una licencia de marca y no se concede a PeopleKeys® ningún otro derecho relacionado con sus marcas.

Garantía y descargo de responsabilidad por uso inapropiado:

3.1 Garantía.

EL SISTEMA PEOPLEKEYS® SE PROPORCIONA EL SISTEMA ""COMO ESTÁ"". PEOPLEKEYS® NO HACE NINGUNA REPRESENTACIÓN O GARANTÍA DE NINGÚN TIPO CON RESPECTO A LA INTEGRIDAD, EXACTITUD, ACTUALIDAD O ADECUACIÓN DE, O LA IDONEIDAD, FUNCIONALIDAD, DISPONIBILIDAD O FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA, SU CONEXIÓN EN LÍNEA RELACIONADA O LA INFORMACIÓN QUE TRANSMITE. EL GRUPO PEOPLEKEYS® RECHAZA ESPECÍFICAMENTE CUALQUIER GARANTÍA, CONDICIÓN O REPRESENTACIÓN EXPRESA O IMPLÍCITA CON RESPECTO AL SISTEMA, INCLUYENDO, PERO NO LIMITÁNDOSE, A CUALQUIER GARANTÍA O CONDICIÓN IMPLÍCITA DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR O NO INFRACCIÓN. EN NINGÚN CASO, PEOPLEKEYS® SERÁ RESPONSABLE DE NINGÚN DAÑO DE NINGÚN TIPO INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, CUALQUIER DAÑO ESPECIAL, INDIRECTO, INCIDENTAL O CONSECUENTE, INCLUSO SI PEOPLEKEYS® HA SIDO ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS. PEOPLEKEYS® ESPECÍFICAMENTE RENUNCIA A CUALQUIER RESPONSABILIDAD DEBIDO AL TIEMPO DE INACTIVIDAD DEL SISTEMA, PROGRAMADO O NO, PÉRDIDA DE DATOS, U OTROS EVENTOS DEL SISTEMA MÁS ALLÁ DE PEOPLEKEYS®, INC., SUS AFILIADAS, REPRESENTANTES, CONSULTORES Y AGENTES DE CONTROL RAZONABLE. PEOPLEKEYS® NO GARANTIZA QUE EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA SEA ININTERRUMPIDO O LIBRE DE ERRORES.

3.2 Descargo de responsabilidad por uso inapropiado.

Los reportes de www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com and www.PeopleKeys.com representan interpretaciones válidas y fiables de las respuestas individuales al DISC Perfil del Sistema de Personalidad.  Los informes generados a partir de este sistema en línea proporcionan la mayor profundidad de análisis de las respuestas individuales al DISC instrumento del perfil, lo que conduce a las conclusiones más precisas y profundas disponibles.  Sin embargo, es importante comprender que esta publicación se basa en las respuestas introducidas por el sujeto y tiene por objeto proporcionar información precisa y autorizada en relación con el tema.  Se distribuye en el entendimiento de que el editor no se dedica a prestar servicios psicológicos profesionales.  Si se requiere asistencia de especialistas, se debe buscar el asesoramiento de una persona profesional y competente.

4. Política de Privacidad.

Toda la información personal y de contacto proporcionada a PeopleKeys® por los usuarios del Sistema se mantendrá confidencial y se utilizará únicamente para fines de contacto, y para aplicar los instrumentos de evaluación suministrados a través del Sistema.

5. Derecho aplicable y resolución de controversias.

Cualquier disputa que surja del uso del Sistema y la aplicación de estos términos y condiciones se regirá por Pennsylvania, sin tener en cuenta sus conflictos de disposiciones legales. Todas las controversias entre las partes se someterán a arbitraje ante un árbitro seleccionado, de acuerdo con el Reglamento de Arbitraje Comercial de la Asociación Americana de Arbitraje y aplicándolo. Las partes acuerdan la jurisdicción en Pittsburgh, Pennsylvania.

Sections 6 & 7 are currently only available in English, please refer to: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use for the Full Terms of Use.

6. Data Processing Terms.

PeopleKeys and the counterparty agreeing to these terms (“Customer”) have entered into an agreement for the provision of the Processor Services (as amended from time to time, the “Agreement”).

These PeopleKeys Data Processing Terms (including the appendices, “Data Processing Terms”) are entered into by PeopleKeys and Customer and supplement the Agreement. These Data Processing Terms will be effective and replace any previously applicable terms relating to their subject matter (including any data processing amendment or data processing addendum relating to the Processor Services), from the Terms Effective Date.

If you are accepting these Data Processing Terms on behalf of Customer, you warrant that: (a) you have full legal authority to bind Customer to these Data Processing Terms; (b) you have read and understand these Data Processing Terms; and (c) you agree, on behalf of Customer, to these Data Processing Terms. If you do not have the legal authority to bind Customer, please do not accept these Data Processing Terms.

The full terms can be viewed at: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-processing

7. Data Transfer Frameworks.

Effective March 1, 2020

Data protection laws vary among countries, with some providing more protection than others. Regardless of where your information is processed, we apply the same protections described in the Privacy Policy. We also comply with certain legal frameworks relating to the transfer of data, such as the European frameworks described below.

The European Commission has determined that certain countries outside of the European Economic Area (EEA) adequately protect personal data. You can review current European Commission adequacy decisions here. To transfer data from the EEA to other countries, such as the United States, we comply with legal frameworks that establish an equivalent level of protection with EU law.

EU-U.S. Privacy Shield Frameworks

As described in our Privacy Shield certification, we comply with the EU-U.S. Privacy Shield Frameworks as set forth by the US Department of Commerce regarding the collection, use and retention of personal information from European Union member countries (including EEA member countries) and the UK, respectively. PeopleKeys, including The Institute for Motivational Living (DE), Inc., and its wholly owned US subsidiaries (unless explicitly excluded), has certified that it adheres to the Privacy Shield Principles. PeopleKeys remains responsible for any of your personal information that is shared under the Onward Transfer Principle with third parties for external processing on our behalf, as described in the “Consent/Choice Statement” section. To learn more about the Privacy Shield program, and to view PeopleKeys’ certification, please visit the Privacy Shield website.

If you have an inquiry regarding our privacy practices in relation to our Privacy Shield certification, we encourage you to contact us. PeopleKeys is subject to the investigatory and enforcement powers of the US Federal Trade Commission (FTC). You may also refer a complaint to your local data protection authority, and we will work with them to resolve your concern. In certain circumstances, the Privacy Shield Framework provides the right to invoke binding arbitration to resolve complaints not resolved by other means, as described in Annex I to the Privacy Shield Principles.

Model contract clauses

The European Commission has approved the use of model contract clauses as a means of ensuring adequate protection when transferring data outside of the EEA. By incorporating model contract clauses into a contract established between the parties transferring data, personal data can be protected when transferred outside the EEA to countries which have not been deemed by the European Commission to adequately protect personal data.

PeopleKeys offers these model contract clauses for customers of its Assessment Service Platforms. Details of PeopleKeys’ use of model contract clauses can be found at https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-transfer.

 

Last update: 24 September 2020