--- title: Terms of Use - Policies and Terms - PeopleKeys description: Use of the Online PeopleKeys Software and Related Assessments is subject to acceptance of the Terms of Use --- Language - [ไทย - ไทย](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/terms-use) - [กรีก - กรีซ](https://privacy.peoplekeys.com/el-gr/terms-use) - [จีน (ฮันตัวย่อ)](https://privacy.peoplekeys.com/zh-hans/terms-use) - [จีน (ฮั่นดั้งเดิม)](https://privacy.peoplekeys.com/zh-hant/terms-use) - [ญี่ปุ่น - ญี่ปุ่น](https://privacy.peoplekeys.com/ja-jp/terms-use) - [ดัตช์ - เนเธอร์แลนด์](https://privacy.peoplekeys.com/nl-nl/terms-use) - [ตุรกี - ตุรกี](https://privacy.peoplekeys.com/tr-tr/terms-use) - [บัลแกเรีย - บัลแกเรีย](https://privacy.peoplekeys.com/bg-bg/terms-use) - [ฝรั่งเศส - ฝรั่งเศส](https://privacy.peoplekeys.com/fr-fr/terms-use) - [ฟินแลนด์ - ฟินแลนด์](https://privacy.peoplekeys.com/fi-fi/terms-use) - [มาเลย์ - มาเลเซีย](https://privacy.peoplekeys.com/ms-my/terms-use) - [ยูเครน - ยูเครน](https://privacy.peoplekeys.com/uk-ua/terms-use) - [รัสเซีย - รัสเซีย](https://privacy.peoplekeys.com/ru-ru/terms-use) - [สวีเดน - สวีเดน](https://privacy.peoplekeys.com/sv-se/terms-use) - [สเปน - สเปน](https://privacy.peoplekeys.com/es-es/terms-use) - [สเปน - เม็กซิโก](https://privacy.peoplekeys.com/es-mx/terms-use) - [สโลวัก - สโลวะเกีย](https://privacy.peoplekeys.com/sk-sk/terms-use) - [อังกฤษ - สหรัฐอเมริกา](https://privacy.peoplekeys.com/terms-use) - [อังกฤษ - สหราชอาณาจักร](https://privacy.peoplekeys.com/en-gb/terms-use) - [อาหรับ - ซาอุดีอาระเบีย](https://privacy.peoplekeys.com/ar-sa/terms-use) - [อิตาลี - อิตาลี](https://privacy.peoplekeys.com/it-it/terms-use) - [อินโดนีเซีย](https://privacy.peoplekeys.com/id/terms-use) - [ฮังการี - ฮังการี](https://privacy.peoplekeys.com/hu-hu/terms-use) - [ฮินดี - อินเดีย](https://privacy.peoplekeys.com/hi-in/terms-use) - [ฮีบรู](https://privacy.peoplekeys.com/he/terms-use) - [เกาหลี - เกาหลีใต้](https://privacy.peoplekeys.com/ko-kr/terms-use) - [เช็ก - สาธารณรัฐเช็ก](https://privacy.peoplekeys.com/cs-cz/terms-use) - [เดนมาร์ก - เดนมาร์ก](https://privacy.peoplekeys.com/da-dk/terms-use) - [เยอรมัน - เยอรมนี](https://privacy.peoplekeys.com/de-de/terms-use) - [เวียดนาม - เวียดนาม](https://privacy.peoplekeys.com/vi-vn/terms-use) - [โครเอเชีย - โครเอเชีย](https://privacy.peoplekeys.com/hr-hr/terms-use) - [โปรตุเกส - บราซิล](https://privacy.peoplekeys.com/pt-br/terms-use) - [โปรตุเกส - โปรตุเกส](https://privacy.peoplekeys.com/pt-pt/terms-use) - [โปแลนด์ - โปแลนด์](https://privacy.peoplekeys.com/pl-pl/terms-use) - [โรมาเนีย - โรมาเนีย](https://privacy.peoplekeys.com/ro-ro/terms-use) - [ไอซ์แลนด์ - ไอซ์แลนด์](https://privacy.peoplekeys.com/is-is/terms-use) ![](https://privacy.peoplekeys.com/hubfs/Logos/PeopleKeys_Policies-and-Terms.png) - [ภาพรวม](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/overview) - [นโยบายความเป็นส่วนตัว](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/privacy-policy) - [ข้อกำหนดในการใช้งาน](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/terms-use) - [นโยบายการคืนสินค้าและการคืนเงิน](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/return-and-refund-policy) - [นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติ](https://privacy.peoplekeys.com/non-discrimination-policy) - [การปฏิบัติตามข้อกำหนดของ EEOC](https://privacy.peoplekeys.com/eeoc-compliance) ไทย - ไทย - [ฟินแลนด์ - ฟินแลนด์](https://privacy.peoplekeys.com/fi-fi/terms-use) - [อาหรับ - ซาอุดีอาระเบีย](https://privacy.peoplekeys.com/ar-sa/terms-use) - [เช็ก - สาธารณรัฐเช็ก](https://privacy.peoplekeys.com/cs-cz/terms-use) - [เดนมาร์ก - เดนมาร์ก](https://privacy.peoplekeys.com/da-dk/terms-use) - [เยอรมัน - เยอรมนี](https://privacy.peoplekeys.com/de-de/terms-use) - [กรีก - กรีซ](https://privacy.peoplekeys.com/el-gr/terms-use) - [อังกฤษ - สหราชอาณาจักร](https://privacy.peoplekeys.com/en-gb/terms-use) - [สเปน - เม็กซิโก](https://privacy.peoplekeys.com/es-mx/terms-use) - [ฮีบรู](https://privacy.peoplekeys.com/he/terms-use) - [ฮินดี - อินเดีย](https://privacy.peoplekeys.com/hi-in/terms-use) - [โครเอเชีย - โครเอเชีย](https://privacy.peoplekeys.com/hr-hr/terms-use) - [ฮังการี - ฮังการี](https://privacy.peoplekeys.com/hu-hu/terms-use) - [อิตาลี - อิตาลี](https://privacy.peoplekeys.com/it-it/terms-use) - [ญี่ปุ่น - ญี่ปุ่น](https://privacy.peoplekeys.com/ja-jp/terms-use) - [เกาหลี - เกาหลีใต้](https://privacy.peoplekeys.com/ko-kr/terms-use) - [อินโดนีเซีย](https://privacy.peoplekeys.com/id/terms-use) - [มาเลย์ - มาเลเซีย](https://privacy.peoplekeys.com/ms-my/terms-use) - [บัลแกเรีย - บัลแกเรีย](https://privacy.peoplekeys.com/bg-bg/terms-use) - [โปรตุเกส - บราซิล](https://privacy.peoplekeys.com/pt-br/terms-use) - [โปรตุเกส - โปรตุเกส](https://privacy.peoplekeys.com/pt-pt/terms-use) - [สวีเดน - สวีเดน](https://privacy.peoplekeys.com/sv-se/terms-use) - [ตุรกี - ตุรกี](https://privacy.peoplekeys.com/tr-tr/terms-use) - [ยูเครน - ยูเครน](https://privacy.peoplekeys.com/uk-ua/terms-use) - [เวียดนาม - เวียดนาม](https://privacy.peoplekeys.com/vi-vn/terms-use) - [จีน (ฮั่นดั้งเดิม)](https://privacy.peoplekeys.com/zh-hant/terms-use) - [ฝรั่งเศส - ฝรั่งเศส](https://privacy.peoplekeys.com/fr-fr/terms-use) - [จีน (ฮันตัวย่อ)](https://privacy.peoplekeys.com/zh-hans/terms-use) - [โรมาเนีย - โรมาเนีย](https://privacy.peoplekeys.com/ro-ro/terms-use) - [ไอซ์แลนด์ - ไอซ์แลนด์](https://privacy.peoplekeys.com/is-is/terms-use) - [สโลวัก - สโลวะเกีย](https://privacy.peoplekeys.com/sk-sk/terms-use) - [ดัตช์ - เนเธอร์แลนด์](https://privacy.peoplekeys.com/nl-nl/terms-use) - [สเปน - สเปน](https://privacy.peoplekeys.com/es-es/terms-use) - [รัสเซีย - รัสเซีย](https://privacy.peoplekeys.com/ru-ru/terms-use) - [โปแลนด์ - โปแลนด์](https://privacy.peoplekeys.com/pl-pl/terms-use) - [อังกฤษ - สหรัฐอเมริกา](https://privacy.peoplekeys.com/terms-use) - [ไทย - ไทย](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/terms-use) - [ภาพรวม](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/overview) - [นโยบายความเป็นส่วนตัว](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/privacy-policy) - [ข้อกำหนดในการใช้งาน](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/terms-use) - [นโยบายการคืนสินค้าและการคืนเงิน](https://privacy.peoplekeys.com/th-th/return-and-refund-policy) - [นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติ](https://privacy.peoplekeys.com/non-discrimination-policy) - [การปฏิบัติตามข้อกำหนดของ EEOC](https://privacy.peoplekeys.com/eeoc-compliance) ![PeopleKeys](https://privacy.peoplekeys.com/hs-fs/hubfs/Logo_black.png?width=170&name=Logo_black.png) # ข้อกำหนดในการใช้งาน ## ข้อกำหนดและเงื่อนไขในการใช้งาน การใช้ซอฟต์แวร์ “PeopleKeys®” ออนไลน์และการประเมินที่เกี่ยวข้อง (เรียกรวมกันว่า “ระบบ”) จะต้องยอมรับข้อกำหนดในการใช้งานต่อไปนี้ การคลิกที่ปุ่ม “ฉันยอมรับ” และ/หรือการลงทะเบียนและการใช้งานระบบและบริการที่ PeopleKeys® Inc. (“PeopleKeys®”) เป็นผู้จัดหา แสดงว่าคุณรับทราบว่าคุณได้อ่านและตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขในการใช้งานต่อไปนี้ ตลอดจนนโยบายการใช้งานทั้งหมดที่รวมอยู่ในเอกสารอ้างอิง PeopleKeys® ขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขข้อกำหนดและเงื่อนไขในการใช้งานใดๆ ต่อไปนี้ รวมถึงนโยบายหรือแนวทางใดๆ ที่รวมไว้ในเอกสารอ้างอิง ได้ทุกเวลาตามดุลยพินิจของ PeopleKeys® แต่เพียงผู้เดียว และในการกำหนดว่าจะบังคับใช้การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกับทั้งลูกค้าที่มีอยู่ในปัจจุบันและ/หรือลูกค้าในอนาคตหรือไม่และเมื่อใด คุณสมบัติที่ขาดหายไป การเปลี่ยนแปลงหรือการแก้ไขข้อกำหนดและเงื่อนไขในการใช้งานจะมีผลบังคับใช้กับลูกค้าทุกราย เมื่อโพสต์ข้อกำหนดและเงื่อนไขในการใช้งานที่แก้ไขล่าสุดบนเว็บไซต์ระบบซอฟต์แวร์ออนไลน์ของ PeopleKeys® (“ไซต์”) หากคุณไม่ยอมรับข้อกำหนดของข้อกำหนดและเงื่อนไขในการใช้งาน กรุณาอย่าคลิกปุ่ม “ฉันยอมรับ” และอย่าใช้ระบบ หากคุณไม่ยอมรับข้อกำหนดใดๆ ของข้อกำหนดและเงื่อนไขในการใช้งานที่ได้รับการแก้ไข กรุณาอย่าใช้บริการต่อไปและแจ้งให้ PeopleKeys® ทราบถึงการยุติข้อตกลงนี้ทันที ### **ข้อกำหนดในการใช้งาน:** **1.1 การใช้งานระบบ / นโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้** คุณควรใช้ระบบนี้เพื่อเป็นหนึ่งในหลากหลายปัจจัยสำหรับกระบวนการคัดกรองพนักงานโดยรวมของบริษัทของคุณ คุณไม่ควรใช้ผลการประเมินนี้เพียงอย่างเดียวในการตัดสินว่าควรจ้างงานบุคคลนั้นๆ หรือไม่ ระบบถูกออกแบบมาเพื่อช่วยในการระบุความถนัดและความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งควรได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วนมากขึ้นด้วยการสัมภาษณ์ การประเมินเพิ่มเติม หรือการตรวจสอบภูมิหลังและบุคคลอ้างอิง กระบวนการที่ครอบคลุมควรมีทั้งการตรวจสอบประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน และการตรวจสอบบุคคลอ้างอิงอย่างเหมาะสม หากตำแหน่งงานจำเป็นต้องคำนึงถึงความปลอดภัยต่อผู้อื่น ควรพิจารณาให้มีการตรวจสอบภูมิหลัง การตรวจหาสารเสพติด และการตรวจสอบสุขภาพจากแพทย์เพิ่มเติมด้วย การประเมินนี้ไม่ได้เป็นตัวชี้วัดแนวโน้มการใช้ความรุนแรง อาการป่วยทางจิต ความเบี่ยงเบนทางเพศ หรือความคิดเห็นทางการเมือง และไม่สามารถใช้เพื่อระบุสภาพเหล่านี้หรือเพื่อทำนายพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องได้ **ก.** การใช้ระบบนี้ ไม่ว่าจะโดยทั้งหมดหรือโดยบางส่วน แสดงว่าคุณเข้าใจและตกลงยอมรับว่าคุณจะใช้งานระบบร่วมกับและสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติของท้องถิ่น รัฐ ประเทศ หรือแนวทางปฏิบัติอื่นๆ สำหรับการประเมินและการประเมินผลพนักงาน เพื่อนร่วมงาน ผู้สมัครงาน และบุคลากรอื่นๆ ที่อาจได้รับสิทธิ์ให้เข้าถึงระบบ และคุณจะต้องไม่: (ก) ใช้ระบบเพื่อเป็นเพียงปัจจัยเดียวในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับโอกาสการจ้างงานของผู้สมัคร และ/หรือ (ข) ใช้ระบบเพื่อเลือกปฏิบัติต่อพนักงานปัจจุบันหรือผู้สมัคร โดยพิจารณาจากสถานะที่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายหรือการคุ้มครองอื่นๆ เช่น เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ชาติกำเนิด รสนิยมทางเพศ อายุ หรือความพิการ ถึงแม้ว่า PeopleKeys® จะอนุญาตให้ลูกค้า (หรือบริษัทต่างๆ) สามารถตั้งคำถามที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับตำแหน่งงาน/งาน และขอให้ผู้สมัครยืนยันว่าพวกเขายินดีหรือไม่ที่จะปฏิบัติตาม ดำเนินงานตาม ยินยอม หรือยอมรับข้อกำหนดหรือเงื่อนไขเบื้องต้นของตำแหน่งงาน/งานเหล่านั้น แต่คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการดังกล่าวนั้นถูกต้องตามกฎหมายและได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากกฎหมายระดับท้องถิ่น รัฐ และประเทศที่ใช้กำกับดูแล ดังนั้น PeopleKeys® และบริษัทในเครือ ตัวแทน ที่ปรึกษา และหน่วยงานของเรา (เรียกรวมกันว่า “กลุ่มบริษัท PeopleKeys®”) จะไม่รับผิดชอบต่อการใช้งานระบบนี้ของคุณในการว่าจ้างและการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ นอกจากนี้ PeopleKeys® ยังจะไม่รับผิดชอบต่อการใช้คำถามต่างๆ ภายในระบบของ PeopleKeys® ที่คุณได้ร้องขอ หรือเพื่อเชื่อมโยงไปยังเว็บไซต์ของลูกค้าที่อาจเกี่ยวข้องกับคำถามเหล่านั้น ประการสุดท้าย คุณยอมรับที่จะชดใช้ค่าเสียหายและปกป้องกลุ่มบริษัท PeopleKeys® จากการฟ้องร้อง ความเสียหาย การสูญเสีย ความรับผิด รวมทั้งต้นทุนและค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการต่อสู้คดี รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงค่าธรรมเนียมทนายความ อันเป็นผลโดยตรงหรือโดยอ้อมจากการใช้งานระบบนี้ของคุณ เว้นแต่การฟ้องร้อง ความเสียหาย การสูญเสีย ความรับผิด ต้นทุน และค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะเกิดขึ้นและมีสาเหตุมาจากการกระทำผิดโดยประมาทเลินเล่อหรือโดยไม่เจตนาของกลุ่มบริษัท PeopleKeys® โดยตรงเพียงฝ่ายเดียวเท่านั้น **1.2. นโยบายการชำระค่าบริการและการยุติการให้บริการ** คุณต้องชำระค่าใช้บริการระบบล่วงหน้าตามราคาของระบบในปัจจุบัน หากคุณไม่ชำระค่าธรรมเนียมและภาษีภายในเจ็ด (7) วันนับจากวันครบกำหนดชำระ บัญชีของคุณจะถูกระงับการใช้งานจนกว่ากลุ่มบริษัทจะได้รับการชำระเงิน นอกจากนี้ หากคุณไม่ชำระค่าธรรมเนียมและภาษีเต็มจำนวนภายในสิบสี่ (14) วันนับจากวันครบกำหนดชำระ จะถือว่าคุณได้ละเมิดข้อกำหนดและเงื่อนไขในการใช้งานนี้อย่างร้ายแรง ซึ่งทำให้ PeopleKeys® มีเหตุผลอันสมควรที่จะยุติการให้บริการระบบและบริการที่เกี่ยวข้องแก่คุณ คุณต้องรับผิดชอบค่าธรรมเนียมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคืนสถานะบัญชีระบบของคุณใหม่ การระงับบัญชีหรือการยุติการให้บริการดังกล่าวไม่ได้ละเว้นคุณจากการชำระค่าธรรมเนียมที่เลยกำหนดชำระรวมทั้งดอกเบี้ย ในกรณีที่มีการบังคับให้ชำระหนี้ คุณจะต้องรับผิดชอบต่อค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทวงหนี้ รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงค่าธรรมเนียมทนายความที่สมเหตุสมผล ค่าใช้จ่ายทางศาล และค่าธรรมเนียมของตัวแทนทวงหนี้ **1.3. นโยบายการคืนเงิน** สำหรับการซื้อสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ เราจะคืนเงินเป็นเครดิตให้กับบัญชี PeopleKeys ของคุณ สำหรับสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่ซื้อทางออนไลน์จากหน้าร้านของเรา จะไม่มีการคืนเงินเป็นเงินสดหรือคืนเงินเข้าบัญชีบัตรเครดิต หากคุณมีคำถามใดๆ กรุณาติดต่อฝ่ายบริการลูกค้าที่หมายเลข +1-800-779-3472 ### **คำชี้แจงเรื่องทรัพย์สินทางปัญญาและการใช้เครื่องหมายการค้า:** **2.1 ทรัพย์สินทางปัญญา** สื่อ โปรแกรมซอฟต์แวร์ทั้งหมด รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงรหัสวัตถุ (object code) และรหัสต้นฉบับ (source code) ข้อมูลหรือรายละเอียดที่พัฒนาโดย PeopleKeys® ซึ่งเกี่ยวข้องกับระบบ และองค์ความรู้ สิ่งประดิษฐ์ การค้นพบ วิธีการ ความลับทางการค้า หรือกระบวนการที่ PeopleKeys® ใช้เพื่อให้บริการระบบแก่ผู้ใช้ของ PeopleKeys® ไม่ว่าจะได้รับการคุ้มครองภายใต้ลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตรหรือไม่ก็ตาม (เรียกรวมกันว่า “ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ People Keys”) ถือว่าเป็นและจะยังคงเป็นทรัพย์สินและเอกสิทธิ์เฉพาะของ PeopleKeys® หรือผู้จัดจำหน่ายของ PeopleKeys® (ที่ได้ให้สิทธิ์การใช้งานแก่ PeopleKeys®) เท่านั้น ห้ามใช้ คัดลอก ทำวิศวกรรมย้อนกลับ แยกส่วน การสร้างผลงานใหม่ๆ โดยอาศัยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ PeopleKeys® ดังกล่าวโดยไม่ได้รับอนุญาต ยกเว้นในกรณีที่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก PeopleKeys® คุณจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมายต่อการฝ่าฝืนหรือการละเมิดสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของในข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ PeopleKeys® ทั้งทางตรงหรือทางอ้อม **2.2 เครื่องหมายการค้า** คุณได้ให้สิทธิ์แก่ PeopleKeys® มา ณ ที่นี้ สำหรับการใช้เครื่องหมายการค้าของคุณที่คุณอาจมี เพื่อวัตถุประสงค์จำกัด ซึ่งก็คือเพื่อเชื่อมโยงเครื่องหมายการค้าเหล่านั้นกับรายงานออนไลน์หรือรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ PeopleKeys® ใช้ระบบเพื่อจัดทำให้กับคุณ โดยที่สิทธิ์ดังกล่าวไม่ใช่ใบอนุญาตให้ใช้เครื่องหมายการค้า และคุณไม่ได้ให้สิทธิ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเครื่องหมายการค้าของคุณแก่ PeopleKeys® ### **การรับประกัน การปฏิเสธความรับผิดจากการใช้งานที่ไม่เหมาะสม:** **3.1 การรับประกัน** ระบบของ PeopleKeys® ให้บริการ “ตามที่เป็น” PeopleKeys® ไม่ให้การรับรองหรือการรับประกันใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับความครบถ้วนสมบูรณ์ ความถูกต้องแม่นยำ ความเป็นปัจจุบัน หรือความเพียงพอ หรือความเหมาะสม ความสามารถในการทำงาน ความพร้อมใช้งาน หรือการทำงานของระบบ การเชื่อมต่อออนไลน์ที่เกี่ยวข้องของระบบ หรือข้อมูลที่ระบบสื่อสาร กลุ่มบริษัท PeopleKeys® ขอปฏิเสธความรับผิดชอบในการรับประกัน เงื่อนไข หรือการรับรองโดยชัดแจ้งหรือโดยนัยใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบ รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการรับประกันหรือเงื่อนไขโดยนัยของความสามารถในการขายออก ความเหมาะสมต่อการใช้งานตามจุดประสงค์อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือการไม่ละเมิดสิทธิ์ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม PeopleKeys® จะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายทุกประเภท รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงความเสียหายพิเศษ ความเสียหายทางอ้อม ความเสียหายโดยบังเอิญ และความเสียหายสืบเนื่องใดๆ แม้ว่า PeopleKeys® จะได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ของความเสียหายเหล่านั้นแล้วก็ตาม PeopleKeys® ขอปฏิเสธความรับผิดใดๆ อันเนื่องมาจากการหยุดทำงานของระบบ ทั้งที่วางแผนไว้และที่ไม่ได้วางแผนไว้ การสูญเสียข้อมูล หรือปัญหาอื่นๆ ของระบบที่อยู่เหนือการควบคุมอย่างสมเหตุสมผลของ PeopleKeys® Inc. บริษัทในเครือ ตัวแทน ที่ปรึกษา และหน่วยงานของเรา PeopleKeys® ไม่รับประกันว่าการทำงานของระบบจะไม่ขัดข้องหรือปราศจากข้อผิดพลาด **3.2 การปฏิเสธความรับผิดจากการใช้งานที่ไม่เหมาะสม** *รายงานจาก www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com และ www.PeopleKeys.com นำเสนอการแปลความหมายที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ของคำตอบแต่ละข้อของแบบประเมินบุคลิกภาพ DISC รายงานที่สร้างขึ้นจากระบบออนไลน์นี้ให้การวิเคราะห์คำตอบแต่ละข้อของแบบประเมินบุคลิกภาพ DISC อย่างลึกที่สุด ซึ่งนำไปสู่บทสรุปเชิงลึกที่แม่นยำที่สุด อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญคือต้องเข้าใจว่ารายงานนี้จัดทำขึ้นโดยใช้คำตอบที่ผู้ตอบแบบประเมินป้อน และถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่แม่นยำและเชื่อถือได้เกี่ยวกับเรื่องนั้นๆ รายงานดังกล่าวได้รับการเผยแพร่โดยมีความเข้าใจว่าผู้เผยแพร่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการให้บริการด้านจิตวิทยาระดับมืออาชีพ หากคุณต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือคำแนะนำจากมืออาชีพ กรุณาติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถในด้านนั้นๆ* **4. นโยบายความเป็นส่วนตัว** ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลติดต่อทั้งหมดที่ผู้ใช้ระบบได้ให้ไว้กับ PeopleKeys® จะถูกเก็บไว้เป็นความลับและจะถูกนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการติดต่อและการใช้เครื่องมือการประเมินที่มีอยู่ในระบบเท่านั้น **5. กฎหมายที่ใช้กำกับดูแลและการระงับข้อพิพาท** ข้อพิพาทใดๆ ที่เกิดขึ้นจากการใช้งานระบบของคุณและการบังคับใช้ข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้จะอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐเพนซิลวาเนีย โดยไม่คำนึงถึงความขัดแย้งของข้อกำหนดทางกฎหมาย ต้องยื่นเรื่องข้อพิพาททั้งหมดระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไปยังกระบวนการอนุญาโตตุลาการ ก่อนที่จะมีการคัดเลือกผู้ชี้ขาดเพียงผู้เดียวของอนุญาโตตุลาการตามกฎหมายอนุญาโตตุลาการเชิงพาณิชย์ (Commercial Arbitration Rules) ของสมาคมอนุญาโตตุลาการแห่งสหรัฐอเมริกา (American Arbitration Association) คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายยอมรับว่าสถานที่และเขตอำนาจศาลของอนุญาโตตุลาการคือเมืองพิตเบิร์ก รัฐเพนซิลวาเนีย **6. ความเป็นเจ้าของ ข้อมูลลูกค้า และการรักษาความลับ** **6.1 ความเป็นเจ้าของ** ในระหว่างคู่สัญญา เฉพาะเราเท่านั้นที่เป็นเจ้าของและสงวนสิทธิ์ กรรมสิทธิ์ และผลประโยชน์ทั้งหมดที่มีในและต่อระบบ เอกสาร ข้อมูลที่เป็นความลับของเรา (ตามที่ระบุไว้ด้านล่าง) และข้อมูลใดๆ ที่ได้มาจากการใช้ระบบที่ไม่สามารถระบุตัวตนของคุณ ผู้ใช้ปลายทาง หรือบุคคลธรรมดาใดๆ ได้ทั้งทางตรงและทางอ้อม และรวมถึง (ก) ข้อมูล เช่น คำตอบ คะแนน ตัวชี้วัดการมีปฏิสัมพันธ์ อัตราการเข้าชมเว็บไซต์เพียงหน้าเดียวแล้วปิด (bounce rates) และข้อมูลประสิทธิภาพของระบบ และ (ข) ข้อมูลที่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดใดๆ ของกฎหมายที่บังคับใช้ ข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตน ข้อมูลส่วนบุคคลที่ถูกทำใหม่เพื่อปกปิดตัวตน และ/หรือข้อมูลที่ถูกรวมเข้าด้วยกันจนไม่สามารถระบุตัวตนของคุณ ผู้ใช้ปลายทาง หรือบุคคลธรรมดาใดๆ ทั้งทางตรงและทางอ้อมได้อีกต่อไป และข้อเสนอแนะหรือคำแนะนำใดๆ เกี่ยวกับระบบที่คุณหรือผู้ใช้ปลายทางได้ให้ไว้ ในระหว่างคู่สัญญา เฉพาะคุณเท่านั้นที่เป็นเจ้าของและสงวนสิทธิ์ กรรมสิทธิ์ และผลประโยชน์ทั้งหมดที่มีในและต่อข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลลูกค้าของคุณ โดยอยู่ภายใต้สิทธิ์ของเราในการประมวลผลข้อมูลลูกค้าตามข้อกำหนดเหล่านี้ **6.2 ข้อมูลลูกค้า** คุณให้สิทธิ์แก่เราและบริษัทในเครือของเราในการประมวลผลข้อมูลลูกค้าเท่าที่จำเป็นเพื่อให้บริการระบบในลักษณะที่สอดคล้องกับข้อกำหนดเหล่านี้ ข้อตกลงการคุ้มครองข้อมูลของเรา และประกาศความเป็นส่วนตัวของเรา หากคุณไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดของข้อตกลงการคุ้มครองข้อมูลหรือประกาศความเป็นส่วนตัวของเรา คุณต้องหยุดใช้ระบบทันที คุณรับรองและรับประกันว่าคุณได้ให้และจะยังคงให้การแจ้งเตือนที่เพียงพอ และคุณได้รับและจะยังคงได้รับสิทธิ์และความยินยอมที่จำเป็นในการให้ข้อมูลลูกค้าแก่เราเพื่อใช้และเปิดเผย **6.3 การรักษาความลับ** **6.3.1 คำจำกัดความ** “ข้อมูลที่เป็นความลับ” หมายถึง รายละเอียดหรือข้อมูลใดๆ ไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบที่จับต้องได้หรือไม่ ซึ่งเปิดเผยโดยฝ่ายหนึ่ง (“ฝ่ายเปิดเผยข้อมูล”) ต่ออีกฝ่ายหนึ่ง (“ฝ่ายรับข้อมูล”) โดยที่ข้อมูลดังกล่าวถูกทำเครื่องหมายหรือถูกกำหนดว่าเป็นความลับหรือมีกรรมสิทธิ์ หรือควรที่จะเข้าใจอย่างสมเหตุสมผลว่าเป็นความลับ โดยพิจารณาจากลักษณะของข้อมูลและสถานการณ์แวดล้อมของการเปิดเผย ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงข้อมูลลูกค้า รายชื่อลูกค้า การกำหนดราคา แนวคิด กระบวนการ แผน การออกแบบ และกลยุทธ์อื่นๆ “องค์ความรู้” ข้อมูลและสื่อทางการเงิน ทางธุรกิจ และ/หรือทางเทคนิคอื่นๆ ของฝ่ายเปิดเผยข้อมูลและบริษัทในเครือของฝ่ายเปิดเผยข้อมูล ข้อมูลที่เป็นความลับไม่รวมถึง: (ก) ข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะโดยไม่ละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้หรือเป็นความผิดของฝ่ายรับข้อมูล (ข) ข้อมูลที่ฝ่ายรับข้อมูลรับรู้อย่างถูกต้อง และฝ่ายรับข้อมูลทราบถึงข้อมูลนั้นๆ โดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ ก่อนที่จะถูกเปิดเผยโดยฝ่ายเปิดเผยข้อมูล (ค) ข้อมูลที่เปิดเผยให้ฝ่ายรับข้อมูลทราบอย่างถูกต้อง และฝ่ายรับข้อมูลทราบถึงข้อมูลนั้นๆ โดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ จากบุคคลอื่นซึ่งไม่ได้ละเมิดสิทธิ์ของฝ่ายเปิดเผยข้อมูล หรือ (ง) ข้อมูลที่ฝ่ายรับข้อมูลพัฒนาขึ้นมาเอง โดยไม่ต้องใช้หรืออ้างอิงถึงข้อมูลที่เป็นความลับของฝ่ายเปิดเผยข้อมูล **6.3.2 การใช้และการเปิดเผย** เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายเปิดเผยข้อมูล ฝ่ายรับข้อมูลจะไม่ (ก) ใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของฝ่ายเปิดเผยข้อมูลเพื่อวัตถุประสงค์อื่นใดนอกจากเพื่อให้ฝ่ายรับข้อมูลสามารถใช้สิทธิ์ของตนหรือปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้ข้อกำหนดเหล่านี้ได้ และ (ข) เปิดเผยหรือให้การเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของฝ่ายเปิดเผยข้อมูลแก่ผู้ใดก็ตาม ยกเว้นบริษัทในเครือ และพนักงานที่เกี่ยวข้อง ที่ปรึกษาทางกฎหมาย นักบัญชี ผู้รับเหมา และในกรณีของเรา ผู้รับเหมาช่วง (เรียกรวมกันว่า “ตัวแทน”) ที่มี “ความจำเป็นต้องรู้” ซึ่งจำเป็นสำหรับฝ่ายรับข้อมูลในการใช้สิทธิ์ของตนหรือการปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้ข้อกำหนดเหล่านี้ ฝ่ายรับข้อมูลต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามข้อ 6.3 ของตัวแทน ตัวแทนจะมีภาระผูกพันทางกฎหมายในการคุ้มครองข้อมูลที่เป็นความลับของฝ่ายเปิดเผยข้อมูลภายใต้ข้อกำหนดด้านการรักษาความลับ ซึ่งมีการคุ้มครองเทียบเท่ากับข้อกำหนดข้อ 6.3 นี้ ฝ่ายรับข้อมูลจะต้องรักษาความลับของข้อมูลที่เป็นความลับของฝ่ายเปิดเผยข้อมูล โดยใช้ความระมัดระวังในระดับเดียวกับที่ใช้เพื่อรักษาความลับของข้อมูลที่เป็นความลับของตนเอง ทั้งนี้ต้องไม่น้อยไปกว่าการดูแลข้อมูลอย่างเหมาะสม **6.3.3 การเปิดเผยข้อมูลโดยถูกบังคับ** ฝ่ายรับข้อมูลอาจเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของฝ่ายเปิดเผยข้อมูล หากจำเป็นต้องทำตามข้อบังคับ กฎหมาย หมายศาล หรือคำสั่งศาล (เรียกรวมกันว่า “การเปิดเผยข้อมูลโดยถูกบังคับ”) โดยที่ฝ่ายรับข้อมูลต้องแจ้งให้ฝ่ายเปิดเผยข้อมูลทราบถึงการเปิดเผยข้อมูลโดยถูกบังคับ (ในขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต) ฝ่ายรับข้อมูลจะให้ความร่วมมือกับฝ่ายเปิดเผยข้อมูลตามสมควรในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลโดยถูกบังคับ ซึ่งฝ่ายเปิดเผยข้อมูลจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดแต่เพียงผู้เดียว *ปรับปรุงล่าสุด: 24 กุมภาพันธ์ 2565* [![PeopleKeys](https://peoplekeys.com/wp-content/uploads/2021/09/footer-logo.png)](https://peoplekeys.com) PeopleKeys has been a global leader in behavioral analysis for over 40 years, empowering individuals, unlocking human potential, and building stronger, more effective teams. **COMPANY** [About Us](https://peoplekeys.com/about-peoplekeys/) [Become a Partner](https://peoplekeys.com/partner-distributor/) [Terms of Use](https://privacy.peoplekeys.com/terms-use?hsLang=th-th) [Privacy Policy](https://privacy.peoplekeys.com/privacy-policy?hsLang=th-th) **QUICK LINKS** [Certifications & Training](https://peoplekeys.com/solutions/training-and-certification-courses/) [Business Solutions](https://peoplekeys.com/solutions/business-solutions/) [StudentKeys](https://peoplekeys.com/studentkeys-program/) [Knowledge Base](https://peoplekeyshelp.zendesk.com/) **CUSTOMERS** [End-User Portal Login *(Assessment Taking)*](https://assessments.peoplekeys.com/login?_gl=1*1unckii*_ga*MjA0MTc2NjMwNy4xNjMzMjk5Nzkz*_ga_10WF8FDT7K*MTYzNDMyMDczOC4yOS4xLjE2MzQzMjA3MzkuNTk.) [Business Portal Login *(APP2 Portal)*](https://app2.peoplekeys.com/SignIn.aspx?_gl=1*1unckii*_ga*MjA0MTc2NjMwNy4xNjMzMjk5Nzkz*_ga_10WF8FDT7K*MTYzNDMyMDczOC4yOS4xLjE2MzQzMjA3MzkuNTk.) [Digital Chalk](https://peoplekeys.digitalchalk.com/auth/login) Copyright © 2026 PeopleKeys. All Rights Reserved.