Terms of Use

Español (ES) Términos y condiciones de uso

El uso del software en línea ""PeopleKeys®"" y las evaluaciones relacionadas (denominadas colectivamente el ""Sistema"") están sujetos a la aceptación de las siguientes condiciones de uso. HACIENDO CLIC EN ""ACEPTO"" O AL INSCRIBIRSE Y UTILIZAR EL SISTEMA Y LOS SERVICIOS PRESTADOS POR PEOPLEKEYS®, INC. (""PeopleKeys®""), USTED RECONOCE QUE HA LEÍDO Y ACEPTA ESTAR OBLIGADO A CUMPLIR LOS SIGUIENTES TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, ASÍ COMO TODAS LAS POLÍTICAS DE USO QUE SE INCLUYAN COMO REFERENCIA. PeopleKeys® se reserva el derecho de cambiar o modificar cualquiera de los siguientes Términos y condiciones de uso, y cualquier política o directriz incluida como referencia, en cualquier momento a su discreción, y para determinar si y cuando tales cambios se aplican tanto a clientes actuales o futuros. La falta de cualificación, cualquier cambio o modificación de los Términos y condiciones de uso serán efectivos para todos los clientes al publicarlo en el Sitio PeopleKeys® Online Software System Web (el ""Sitio""). SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, NO HAGA CLIC EN EL BOTÓN ""ACEPTO"" Y NO UTILICE EL SISTEMA. SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LOS TÉRMINOS DE ALGUNA MODIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, NO CONTINÚE USANDO LOS SERVICIOS Y NOTIFIQUE INMEDIATAMENTE A PEOPLEKEYS® SU TERMINACIÓN DE ESTE ACUERDO.

Términos de uso:

1.1 Uso del sistema/Política de uso aceptable.

El Sistema debe utilizarse como un solo factor en el proceso general de selección de personal de su empresa. Los resultados de esta evaluación no deben usarse como el factor único para determinar si se contrata o no a esta persona. El Sistema se ha diseñado para ayudar a identificar las preferencias y capacidades relacionadas con el trabajo que deberían investigarse más a fondo mediante entrevistas, evaluaciones adicionales o comprobaciones de experiencia y referencias. La comprobación adecuada de de la experiencia laboral previa, las aptitudes que requiere el trabajo, así como las referencias personales, deben formar parte de un proceso integral. Cuando haya que tener en cuenta la seguridad de los demás, también habrá que considerar la comprobación de los antecedentes, la detección de drogas y el examen físico de un médico. Esta evaluación no mide las tendencias violentas, las enfermedades psicóticas, las desviaciones sexuales ni las opiniones políticas y no se puede utilizar para identificar estos factores ni para predecir cualquier comportamiento asociado.

a. Al utilizar el Sistema, ya sea en su totalidad o en parte, usted entiende y acepta que el Sistema se utilizará de conformidad con todas las directrices locales, estatales, federales o de otro tipo para la valoración y evaluación adecuadas de los empleados, compañeros de trabajo, candidatos a la contratación y el resto del personal al que se le pueda dar acceso al Sistema, y no: (a) se basará únicamente en la decisión relativa a la posible contratación de un candidato; ni (b) se utilizará para discriminar a los empleados o solicitantes actuales por cualquier estado protegido legalmente, es decir, como la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad o la discapacidad. Aunque PeopleKeys® ofrece a los clientes (es decir, empresas) la capacidad de introducir preguntas específicas para un determinado puesto/trabajo y exigir a los candidatos que afirmen que están dispuestos a adherirse, realizar, consentir o estar de acuerdo con determinados requisitos, prerrequisitos o condiciones previas del puesto/trabajo, es su responsabilidad garantizar que estas prácticas sean legales y estén oficialmente permitidas por sus ordenanzas gubernamentales locales, estatales y federales. Por lo tanto, PeopleKeys® y sus afiliados, representantes, consultores y agentes (colectivamente, el ""Grupo PeopleKeys®"") no asumen ninguna responsabilidad por el uso que usted haga del Sistema en la contratación y otras decisiones de recursos humanos. Además, PeopleKeys® no asume ninguna responsabilidad por el uso de preguntas, dentro del sistema PeopleKeys® que sean solicitadas por usted, o a enlaces en el sitio web de un cliente que puedan estar asociados con dichas preguntas. Por último, usted acepta indemnizar, eximir de responsabilidad y defender al Grupo PeopleKeys® de cualquier reclamación, daño, pérdida, responsabilidad y todos los costes y gastos de defensa, incluidos, entre otros, los honorarios de los abogados, que resulten directa o indirectamente de su uso del Sistema, a menos que dichas reclamaciones, daños, pérdidas, responsabilidades, costes y gastos surjan y hayan sido causados directamente y únicamente por la negligencia grave o los actos ilícitos intencionales del Grupo PeopleKeys®.

1.2. Pago de servicios y política de terminación.

Todos los cargos por el uso del Sistema deben pagarse por adelantado de acuerdo con los precios vigentes del Sistema en ese momento. Si no paga las tarifas e impuestos en un plazo de siete (7) días a partir de la fecha de vencimiento aplicable, su cuenta se suspenderá hasta que se reciba el pago. Además, el hecho de que usted no pague la totalidad de las tarifas e impuestos en un plazo de catorce (14) días a partir de la fecha de vencimiento aplicable se considerará un incumplimiento sustancial de estos Términos y condiciones de uso, lo que justificará que PeopleKeys®' ponga fin a la prestación del Sistema y de los servicios relacionados con usted. Usted es responsable de las tarifas asociadas con el restablecimiento de su cuenta del Sistema. Tal suspensión o terminación no lo eximiría de pagar las tarifas pendientes más intereses. En caso de que se haga cumplir la recaudación, usted será responsable de cualquier coste asociado con dicha recaudación, incluidos, entre otros, los honorarios razonables de los abogados, las costas judiciales y los honorarios de la agencia de cobros.

1.3. Política de reembolso.

Reembolsaremos las compras de productos electrónicos como un crédito a su cuenta de PeopleKeys. No se procesarán reembolsos en efectivo ni con tarjeta de crédito de productos electrónicos comprados en línea en una de nuestras tiendas. Si tiene alguna pregunta, llame al servicio de atención al cliente al +1-800-779-3472.

Declaración de propiedad intelectual y Uso de marcas:

2.1 Propiedad intelectual.

Todos los materiales, programas informáticos, incluidos, entre otros, el código objeto y el código fuente, los datos o la información desarrollados por PeopleKeys® en relación con el Sistema, y cualquier conocimiento técnico, inventos, descubrimientos, metodologías, secretos comerciales o procesos utilizados por PeopleKeys® para proporcionar el Sistema a sus usuarios, estén o no protegidos por derechos de autor o patentes, (colectivamente, la ""Información patentada de People Keys"") son y seguirán siendo propiedad única y exclusiva de PeopleKeys® o de sus proveedores (según la licencia otorgada a PeopleKeys®). El uso no autorizado, la copia, la ingeniería inversa, la descompilación y la creación de obras derivadas basadas en dicha Información patentada de PeopleKeys® está expresamente prohibida, salvo que PeopleKeys® lo permita por escrito. Es posible que se le considere legalmente responsable de cualquier violación o infracción directa o indirecta de los derechos de propiedad de PeopleKeys® en cuanto a la información patentada de PeopleKeys®.

2.2 Marcas registradas.

Por la presente, usted concede a PeopleKeys® el derecho a utilizar sus marcas comerciales, si las hubiera, con el propósito limitado de asociar dichas marcas comerciales con los informes en línea o escritos generados para usted por PeopleKeys® al utilizar el Sistema. No se trata de una licencia de marca y no se concede a PeopleKeys® ningún otro derecho relacionado con sus marcas.

Garantía, Descargo de responsabilidad por uso inapropiado:

3.1 Garantía.

EL SISTEMA PEOPLEKEYS® SE PROPORCIONA ""TAL CUAL"". PEOPLEKEYS® NO SE RESPONSABILIZA NI OTORGA GARANTÍAS DE NINGÚN TIPO CON RESPECTO A LA INTEGRIDAD, EXACTITUD, ACTUALIDAD O ADECUACIÓN DE, O LA IDONEIDAD, FUNCIONALIDAD, DISPONIBILIDAD O FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA, SU CONEXIÓN A INTERNET RELACIONADA O LA INFORMACIÓN QUE TRANSMITE. EL GRUPO PEOPLEKEYS® RECHAZA ESPECÍFICAMENTE CUALQUIER RESPONSABILIDAD, GARANTÍA O REPRESENTACIÓN EXPRESA O IMPLÍCITA CON RESPECTO AL SISTEMA, INCLUIDOS, PERO SIN LIMITARSE A CUALQUIER GARANTÍA O CONDICIÓN IMPLÍCITA DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR O NO INFRACCIÓN. EN NINGÚN CASO PEOPLEKEYS® SERÁ RESPONSABLE DE NINGÚN DAÑO DE NINGÚN TIPO INCLUIDOS SIN LIMITARSE A, CUALQUIER DAÑO ESPECIAL, INDIRECTO, INCIDENTAL O CONSECUENTE INCLUSO SI PEOPLEKEYS® HA SIDO ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS. PEOPLEKEYS® ESPECÍFICAMENTE RENUNCIA A CUALQUIER RESPONSABILIDAD DEBIDO AL TIEMPO DE INACTIVIDAD DEL SISTEMA, PROGRAMADO O NO, PÉRDIDA DE DATOS, U OTROS EVENTOS DEL SISTEMA MÁS ALLÁ DEL CONTROL RAZONABLE DE PEOPLEKEYS®, INC., SUS AFILIADOS, REPRESENTANTES, CONSULTORES Y AGENTES. PEOPLEKEYS® NO GARANTIZA QUE EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA SEA ININTERRUMPIDO O QUE NO TENGA DE ERRORES.

3.2 Descargo de responsabilidad por uso inapropiado.

Los informes de www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com y www.PeopleKeys.com representan interpretaciones válidas y fiables de las respuestas individuales al DISC Sistema de Perfiles de Personalidad.  Los informes generados por este sistema en línea proporcionan la mayor profundidad de análisis de las respuestas individuales a la DISC herramienta de perfiles, lo que conduce a las conclusiones más precisas y profundas disponibles.   Sin embargo, es importante comprender que esta publicación se basa en las respuestas introducidas por el sujeto y que se ha concebido para proporcionar información precisa y fidedigna con respecto al sujeto  Se distribuye en el entendimiento de que el editor no se dedica a prestar servicios psicológicos profesionales  Si se requiere asistencia experta, se debe buscar el asesoramiento de una persona profesional y competente.

4. Política de privacidad.

Toda la información personal y de contacto proporcionada a PeopleKeys® por los usuarios del Sistema se mantendrá confidencial y se utilizará únicamente para fines de contacto y para aplicar las herramientas de evaluación proporcionadas a través del Sistema.

5. Derecho aplicable y solución de controversias.

Cualquier disputa que surja sobre el uso del Sistema y la aplicación de estos términos y condiciones se regirá por Pennsylvania, sin tener en cuenta sus conflictos de disposiciones legales. Todas las controversias entre las partes se someterán a arbitraje ante un árbitro seleccionado de acuerdo con el Reglamento de Arbitraje Comercial de la Asociación Americana de Arbitraje y se aplicará dicho reglamento. Las partes acuerdan la jurisdicción en Pittsburgh, Pennsylvania.

6. Data Processing Terms.

PeopleKeys and the counterparty agreeing to these terms (“Customer”) have entered into an agreement for the provision of the Processor Services (as amended from time to time, the “Agreement”).

These PeopleKeys Data Processing Terms (including the appendices, “Data Processing Terms”) are entered into by PeopleKeys and Customer and supplement the Agreement. These Data Processing Terms will be effective and replace any previously applicable terms relating to their subject matter (including any data processing amendment or data processing addendum relating to the Processor Services), from the Terms Effective Date.

If you are accepting these Data Processing Terms on behalf of Customer, you warrant that: (a) you have full legal authority to bind Customer to these Data Processing Terms; (b) you have read and understand these Data Processing Terms; and (c) you agree, on behalf of Customer, to these Data Processing Terms. If you do not have the legal authority to bind Customer, please do not accept these Data Processing Terms.

The full terms can be viewed at: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-processing

7. Data Transfer Frameworks.

Effective March 1, 2020

Data protection laws vary among countries, with some providing more protection than others. Regardless of where your information is processed, we apply the same protections described in the Privacy Policy. We also comply with certain legal frameworks relating to the transfer of data, such as the European frameworks described below.

The European Commission has determined that certain countries outside of the European Economic Area (EEA) adequately protect personal data. You can review current European Commission adequacy decisions here. To transfer data from the EEA to other countries, such as the United States, we comply with legal frameworks that establish an equivalent level of protection with EU law.

EU-U.S. Privacy Shield Frameworks

As described in our Privacy Shield certification, we comply with the EU-U.S. Privacy Shield Frameworks as set forth by the US Department of Commerce regarding the collection, use and retention of personal information from European Union member countries (including EEA member countries) and the UK, respectively. PeopleKeys, including The Institute for Motivational Living (DE), Inc., and its wholly owned US subsidiaries (unless explicitly excluded), has certified that it adheres to the Privacy Shield Principles. PeopleKeys remains responsible for any of your personal information that is shared under the Onward Transfer Principle with third parties for external processing on our behalf, as described in the “Consent/Choice Statement” section. To learn more about the Privacy Shield program, and to view PeopleKeys’ certification, please visit the Privacy Shield website.

If you have an inquiry regarding our privacy practices in relation to our Privacy Shield certification, we encourage you to contact us. PeopleKeys is subject to the investigatory and enforcement powers of the US Federal Trade Commission (FTC). You may also refer a complaint to your local data protection authority, and we will work with them to resolve your concern. In certain circumstances, the Privacy Shield Framework provides the right to invoke binding arbitration to resolve complaints not resolved by other means, as described in Annex I to the Privacy Shield Principles.

Model contract clauses

The European Commission has approved the use of model contract clauses as a means of ensuring adequate protection when transferring data outside of the EEA. By incorporating model contract clauses into a contract established between the parties transferring data, personal data can be protected when transferred outside the EEA to countries which have not been deemed by the European Commission to adequately protect personal data.

PeopleKeys offers these model contract clauses for customers of its Assessment Service Platforms. Details of PeopleKeys’ use of model contract clauses can be found at https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-transfer.

 

Last update: 24 September 2020