Términos y condiciones de uso
El uso del software «PeopleKeys®» en línea y de las evaluaciones relacionadas (en conjunto «Sistema») está sujeto a la aceptación de los Términos de uso siguientes. AL HACER CLIC EN EL BOTÓN «ACEPTO», Y/O REGISTRARSE Y UTILIZAR EL SISTEMA Y LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS POR PEOPLEKEYS®, INC. («PeopleKeys®»), RECONOCE QUE HA LEÍDO Y ACEPTA SOMETERSE A LOS SIGUIENTES TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, ASÍ COMO A TODAS LAS POLÍTICAS DE USO INCORPORADAS POR REFERENCIA. PeopleKeys® se reserva el derecho de cambiar o modificar cualquiera de los siguientes Términos y condiciones de uso, así como cualquier política o directriz incorporada por referencia, en cualquier momento y a su entera discreción, y de determinar si dichos cambios se aplican, y cuándo, tanto a los clientes existentes como a los futuros. En ausencia de reservas, cualquier cambio o modificación de los Términos y condiciones de uso entrará en vigor para todos los clientes en el momento de su publicación en el sitio web del sistema de software en línea PeopleKeys® (el «sitio»). SI NO ACEPTA LOS TÉRMINOS DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, NO HAGA CLIC EN EL BOTÓN «ACEPTO» NI UTILICE EL SISTEMA. SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LOS TÉRMINOS DE CUALQUIER MODIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, NO CONTINÚE UTILIZANDO LOS SERVICIOS Y NOTIFIQUE INMEDIATAMENTE A PEOPLEKEYS® LA TERMINACIÓN DE ESTE ACUERDO.
Términos de uso:
1.1 Uso del sistema/Política de uso aceptable.
El Sistema debe utilizarse solo como un elemento del proceso general de selección de personal de su empresa. Los resultados de esta evaluación no deben utilizarse como la única determinación para contratar o no a determinada persona. El Sistema está diseñado para ayudar a identificar las preferencias y destrezas relacionadas con el trabajo que deben ser investigadas más a fondo mediante entrevistas, evaluaciones adicionales o verificación de antecedentes y referencias. La revisión adecuada de la experiencia laboral previa, las destrezas requeridas por el trabajo, así como las referencias personales, deben formar parte de un proceso exhaustivo. Cuando hay que tener en cuenta la seguridad de los demás, también hay que considerar la comprobación de los antecedentes, el control de drogas y un examen físico realizado por un médico. Esta evaluación no mide las tendencias violentas, las condiciones psicóticas, las desviaciones sexuales o las opiniones políticas y no puede utilizarse para identificar estas condiciones o para predecir cualquier comportamiento asociado.
a. Al utilizar el Sistema, ya sea en su totalidad o en parte, entiende y acepta que el Sistema se utilizará de conformidad con todas las directrices locales, estatales, federales o de otro tipo para la valoración y evaluación adecuadas de los empleados, compañeros de trabajo, candidatos a la contratación y el resto del personal al que se le pueda dar acceso al Sistema, y no: (a) se basará únicamente en la decisión relativa a la posible contratación de un candidato; ni (b) se utilizará para discriminar a los empleados o solicitantes actuales por cualquier estado protegido legalmente, es decir, como la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad o la discapacidad. Aunque PeopleKeys® ofrece a los clientes (empresas) la capacidad de introducir preguntas específicas para un determinado puesto/trabajo y exigir a los candidatos que afirmen que están dispuestos a adherirse, realizar, consentir o estar de acuerdo con determinados requisitos, prerrequisitos o condiciones previas del puesto/trabajo, es su responsabilidad garantizar que estas prácticas sean legales y estén oficialmente permitidas por sus ordenanzas gubernamentales locales, estatales y federales. Por lo tanto, PeopleKeys® y sus afiliados, representantes, consultores y agentes (colectivamente, el «Grupo PeopleKeys®») no asumen ninguna responsabilidad por el uso que usted haga del Sistema en la contratación y otras decisiones de recursos humanos. Además, PeopleKeys® no asume ninguna responsabilidad por el uso de preguntas, dentro del sistema PeopleKeys® que sean solicitadas por usted, o a enlaces en el sitio web de un cliente que puedan estar asociados con dichas preguntas. Por último, usted acepta indemnizar, eximir de responsabilidad y defender al Grupo PeopleKeys® de cualquier reclamación, daño, pérdida, responsabilidad y todos los costes y gastos de defensa, incluidos, entre otros, los honorarios de los abogados, que resulten directa o indirectamente de su uso del Sistema, a menos que dichas reclamaciones, daños, pérdidas, responsabilidades, costes y gastos surjan y hayan sido causados directamente y únicamente por la negligencia grave o los actos ilícitos intencionales del Grupo PeopleKeys®.
1.2. Pago de servicios y política de rescisión.
Todos los cargos por el uso del Sistema deben pagarse por adelantado de acuerdo con los precios vigentes del Sistema en ese momento. Si no paga las tarifas e impuestos en un plazo de siete (7) días a partir de la fecha de vencimiento aplicable, su cuenta se suspenderá hasta que se reciba el pago. Además, el hecho de que usted no pague la totalidad de las tarifas e impuestos en un plazo de catorce (14) días a partir de la fecha de vencimiento aplicable se considerará un incumplimiento sustancial de estos Términos y condiciones de uso, lo que justificará que PeopleKeys® ponga fin a la prestación del Sistema y de los servicios relacionados con usted. Usted es responsable de las tarifas asociadas con el restablecimiento de su cuenta del Sistema. Tal suspensión o terminación no lo eximiría de pagar las tarifas pendientes más intereses. En caso de que se haga cumplir la recaudación, usted será responsable de cualquier coste asociado con dicha recaudación, incluidos, entre otros, los honorarios razonables de los abogados, las costas judiciales y los honorarios de la agencia de cobros.
1.3. Política de reembolso.
Reembolsaremos las compras de productos electrónicos como un crédito a su cuenta de PeopleKeys. No se procesarán reembolsos en efectivo ni con tarjeta de crédito de productos electrónicos comprados en línea en una de nuestras tiendas. Si tiene alguna pregunta, llame al servicio de atención al cliente al +1-800-779-3472.
Declaración de propiedad intelectual y uso de marcas:
2.1 Propiedad intelectual.
Todos los materiales, programas informáticos, incluidos, entre otros, el código objeto y el código fuente, los datos o la información desarrollados por PeopleKeys® en relación con el Sistema, y cualquier conocimiento técnico, inventos, descubrimientos, metodologías, secretos comerciales o procesos utilizados por PeopleKeys® para proporcionar el Sistema a sus usuarios, estén o no protegidos por derechos de autor o patentes, (en conjunto, la «Información patentada de People Keys») son y seguirán siendo propiedad única y exclusiva de PeopleKeys® o de sus proveedores (según la licencia otorgada a PeopleKeys®). El uso no autorizado, la copia, la ingeniería inversa, la descompilación y la creación de obras derivadas basadas en dicha Información patentada de PeopleKeys® está expresamente prohibida, salvo que PeopleKeys® lo permita por escrito. Es posible que se le considere legalmente responsable de cualquier violación o infracción directa o indirecta de los derechos de propiedad de PeopleKeys® en cuanto a la información patentada de PeopleKeys®.
2.2 Marcas registradas.
Por la presente, usted concede a PeopleKeys® el derecho a utilizar sus marcas comerciales, si las hubiera, con el propósito limitado de asociar dichas marcas comerciales con los informes en línea o escritos generados para usted por PeopleKeys® al utilizar el Sistema. No se trata de una licencia de marca y no se concede a PeopleKeys® ningún otro derecho relacionado con sus marcas.
Garantía, exención de responsabilidad por uso inadecuado:
3.1 Garantía.
EL SISTEMA PEOPLEKEYS® SE PROPORCIONA «TAL CUAL». PEOPLEKEYS® NO OFRECE NINGUNA REPRESENTACIÓN O GARANTÍA DE NINGÚN TIPO CON RESPECTO A LA INTEGRIDAD, EXACTITUD, ACTUALIDAD O ADECUACIÓN, O A LA CONVENIENCIA, FUNCIONALIDAD, DISPONIBILIDAD U OPERACIÓN DEL SISTEMA, SU CONEXIÓN EN LÍNEA RELACIONADA O LA INFORMACIÓN QUE TRANSMITE. EL GRUPO PEOPLEKEYS® RECHAZA ESPECÍFICAMENTE CUALQUIER GARANTÍA, CONDICIÓN O REPRESENTACIÓN EXPRESA O IMPLÍCITA CON RESPECTO AL SISTEMA, INCLUYENDO, ENTRE OTRAS, CUALQUIER GARANTÍA O CONDICIÓN IMPLÍCITA DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR O NO INFRACCIÓN. EN NINGÚN CASO PEOPLEKEYS® SERÁ RESPONSABLE DE DAÑOS DE NINGÚN TIPO, INCLUYENDO, ENTRE OTROS, CUALQUIER DAÑO ESPECIAL, INDIRECTO, INCIDENTAL O CONSECUENTE, INCLUSO SI PEOPLEKEYS® HAYA SIDO ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS. PEOPLEKEYS® RECHAZA ESPECÍFICAMENTE CUALQUIER RESPONSABILIDAD DEBIDA AL TIEMPO DE INACTIVIDAD DEL SISTEMA, PROGRAMADO O NO, A LA PÉRDIDA DE DATOS O A OTROS ACONTECIMIENTOS DEL SISTEMA QUE ESCAPEN AL CONTROL RAZONABLE DE PEOPLEKEYS®, INC., SUS AFILIADOS, REPRESENTANTES, CONSULTORES Y AGENTES. PEOPLEKEYS® NO GARANTIZA QUE EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA SEA ININTERRUMPIDO O ESTÉ EXENTO DE ERRORES.
3.2 Descargo de responsabilidad por uso inapropiado.
Los informes de www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com, www.Discinsights.com y www.PeopleKeys.com representan interpretaciones válidas y fiables de las respuestas individuales al DISC Sistema de Perfiles de Personalidad. Los informes generados por este sistema en línea proporcionan la mayor profundidad de análisis de las respuestas individuales a la herramienta de perfilado DISC, lo que conduce a las conclusiones más precisas y profundas disponibles. Sin embargo, es importante comprender que esta publicación se basa en las respuestas introducidas por el sujeto y que se ha concebido para proporcionar información precisa y fidedigna con respecto al sujeto. Se distribuye en el entendimiento de que el editor no se dedica a prestar servicios psicológicos profesionales. Si se requiere asistencia experta, se debe buscar el asesoramiento de una persona profesional y competente.
4. Política de privacidad.
Toda la información personal y de contacto proporcionada a PeopleKeys® por los usuarios del Sistema se mantendrá confidencial y se utilizará únicamente para fines de contacto y para aplicar las herramientas de evaluación proporcionadas a través del Sistema.
5. Derecho aplicable y solución de controversias.
Cualquier disputa que surja sobre el uso del Sistema y la aplicación de estos términos y condiciones se regirá por Pennsylvania, sin tener en cuenta sus conflictos de disposiciones legales. Todas las controversias entre las partes se someterán a arbitraje ante un árbitro seleccionado de acuerdo con el Reglamento de arbitraje comercial de la asociación americana de arbitraje y se aplicará dicho reglamento. Las partes acuerdan la jurisdicción en Pittsburgh, Pennsylvania.
6. Propiedad, datos del cliente y confidencialidad
6.1 Propiedad. Entre las partes, somos propietarios exclusivos y nos reservamos todos los derechos, títulos e intereses en y para el Sistema, la Documentación, nuestra Información confidencial (como se define a continuación) y cualquier dato que se derive del uso del Sistema que no directa o indirectamente lo identifica a usted, a los Usuarios finales o a cualquier persona física e incluye (a) datos como respuestas, puntuaciones, métricas de interacción, tasas de rebote y datos de rendimiento del Sistema y (b) sujeto a cualquier restricción bajo leyes aplicables, datos anonimizados, sin identificar y/o agregados de modo que ya no puedan identificarlo directa o indirectamente a usted, a los Usuarios finales o a cualquier persona física, y cualquier comentario o sugerencia proporcionada por usted o un Usuario final con respecto a el sistema. Entre las partes, usted posee y se reserva exclusivamente todos los derechos, títulos e intereses sobre su Información confidencial y Datos del cliente, sujeto a nuestros derechos para procesar los Datos del cliente de acuerdo con estos Términos.
6.2 Datos del cliente. Usted nos otorga a nosotros y a nuestros Afiliados el derecho de procesar los Datos del cliente según sea necesario para proporcionar los servicios del Sistema de manera consistente con estos Términos, nuestro Acuerdo de protección de datos y nuestro Aviso de privacidad. Si no está de acuerdo con los términos de nuestro Acuerdo de protección de datos o nuestro Aviso de privacidad, debe dejar de usar el Sistema de inmediato. Usted declara y garantiza que ha proporcionado y seguirá proporcionando notificaciones adecuadas y que ha obtenido y seguirá obteniendo los permisos y consentimientos necesarios para proporcionarnos Datos del cliente para su uso y divulgación.
6.3 Confidencialidad
6.3.1 Definición. «Información confidencial» se refiere a cualquier información o dato, independientemente de si se encuentra en forma tangible, divulgado por cualquiera de las partes («Parte divulgadora») a la otra parte («Parte receptora») que está marcado o designado de otro modo como confidencial o patentado o que de otro modo debería entenderse razonablemente como confidencial dada la naturaleza de la información y las circunstancias que rodean la divulgación, incluidos, entre otros, Datos del cliente, listas de clientes, precios, conceptos, procesos, planes, diseños y otras estrategias, «know how», información y materiales financieros y de otro tipo comerciales y/o técnicos de la Parte divulgadora y sus Afiliados. La Información confidencial no incluye ninguna información que: (a) esté disponible públicamente sin incumplimiento de estos Términos o culpa de la Parte receptora; (b) fuera debidamente conocida por la Parte receptora, y a su conocimiento, sin ninguna restricción, antes de la divulgación por la Parte reveladora; (c) fue debidamente divulgada a la Parte receptora, y a su conocimiento, sin ninguna restricción, por otra persona sin violación de los derechos de la Parte reveladora; o (d) es desarrollado independientemente por la Parte receptora sin uso o referencia a la Información confidencial de la Parte reveladora.
6.3.2 Uso y divulgación. Salvo que la Parte divulgadora autorice lo contrario por escrito, la Parte receptora no (a) utilizará ninguna Información confidencial de la Parte divulgadora para ningún propósito que no sea el ejercicio de los derechos de la Parte receptora o el cumplimiento de sus obligaciones en virtud de estos Términos y (b) divulgará o hará que la Información confidencial de Parte reveladora disponible para cualquier parte, excepto para sus Afiliados y sus respectivos empleados, asesores legales, contables, contratistas y, en nuestro caso, subcontratistas (en su conjunto, «Representantes») que tienen una «necesidad de saber» según sea necesario. para que la Parte Receptora ejerza sus derechos o cumpla con sus obligaciones bajo estos Términos. La Parte Receptora es responsable del cumplimiento de sus Representantes con esta Sección 6.3. Los Representantes estarán legalmente obligados a proteger la Información confidencial de la Parte reveladora bajo términos de confidencialidad que sean al menos tan protectores como los términos de esta Sección 6.3. La Parte receptora protegerá la confidencialidad de la Información confidencial de la Parte reveladora usando el mismo grado de cuidado que usa para proteger la confidencialidad de su propia información confidencial, pero en ningún caso menos del cuidado razonable.
6.3.3 Divulgación obligada. La Parte receptora puede divulgar Información confidencial de la Parte reveladora si así lo exige un reglamento, ley, citación u orden judicial (colectivamente, «Divulgaciones obligatorias»), siempre que la Parte receptora notifique a la Parte divulgadora de una Divulgación obligatoria (en la medida legalmente permitida). La Parte receptora brindará una cooperación razonable a la Parte divulgadora en relación con una Divulgación obligada a expensas exclusivas de la Parte divulgadora.
Última actualización: 24 de febrero de 2022
