Nutzungsbedingungen
Die Nutzung der Online-Software „PeopleKeys®“ und der zugehörigen Beurteilungen (zusammenfassend als "System" bezeichnet) setzt die Annahme der folgenden Nutzungsbedingungen voraus. DURCH KLICKEN AUF DIE SCHALTFLÄCHE „ICH AKZEPTIERE“ KLICKEN UND/ODER SICH FÜR DAS SYSTEM UND DIE DIENSTLEISTUNGEN VON PEOPLEKEYS®, INC. („PeopleKeys®“) ERKLÄREN SIE, DASS SIE DIE FOLGENDEN NUTZUNGSBEDINGUNGEN GELESEN HABEN UND DAMIT EINVERSTANDEN SIND, SOWIE MIT ALLEN DURCH VERWEIS EINBEZOGENEN NUTZUNGSRICHTLINIEN EINVERSTANDEN ZU SEIN. PeopleKeys® behält sich das Recht vor, die folgenden Nutzungsbedingungen und alle durch Verweis einbezogenen Richtlinien jederzeit nach eigenem Ermessen zu ändern oder zu modifizieren und zu bestimmen, ob und wann solche Änderungen für bestehende und/oder zukünftige Kunden gelten. Sofern nicht anders angegeben, treten alle Änderungen oder Modifikationen der Nutzungsbedingungen für alle Kunden in Kraft, sobald diese auf der PeopleKeys® Online Software System Website (die „Website“) veröffentlicht werden. WENN SIE MIT DEN NUTZUNGSBEDINGUNGEN NICHT EINVERSTANDEN SIND, KLICKEN SIE NICHT AUF DIE SCHALTFLÄCHE „ICH AKZEPTIERE“ UND BENUTZEN SIE DAS SYSTEM NICHT. WENN SIE MIT DEN BEDINGUNGEN EINER ÄNDERUNG DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN NICHT EINVERSTANDEN SIND, NUTZEN SIE DIE DIENSTE NICHT WEITER UND BENACHRICHTIGEN SIE PEOPLEKEYS® UNVERZÜGLICH ÜBER IHRE KÜNDIGUNG DIESER VEREINBARUNG.
Nutzungsbedingungen:
1.1 Nutzung des Systems/Richtlinie zur akzeptablen Nutzung.
Das System sollte nur als ein Faktor im gesamten Prozess der Einstellungsprüfung Ihres Unternehmens verwendet werden. Die Ergebnisse dieser Bewertung sollten nicht als alleinige Entscheidung für oder gegen die Einstellung dieser Person verwendet werden. Das System soll Ihnen helfen, berufsbezogene Präferenzen und Fähigkeiten zu erkennen, die durch Interviews, zusätzliche Beurteilungen oder Hintergrund- und Referenzprüfungen gründlicher untersucht werden sollten. Die ordnungsgemäße Überprüfung früherer Arbeitserfahrungen, der für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten sowie der persönlichen Referenzen sollte Teil eines umfassenden Prozesses sein. Wenn die Sicherheit anderer Personen berücksichtigt werden muss, sollten auch eine Hintergrundüberprüfung, ein Drogenscreening und eine ärztliche Untersuchung in Betracht gezogen werden. Diese Bewertung misst keine gewalttätigen Tendenzen, psychotische Zustände, sexuelle Abweichungen oder politische Meinungen und kann nicht dazu verwendet werden, diese Zustände zu identifizieren oder damit verbundene Verhaltensweisen vorherzusagen.
a. Indem Sie das System ganz oder teilweise nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass das System in Verbindung mit und unter Einhaltung aller lokalen, staatlichen, bundesstaatlichen oder sonstigen Richtlinien für die ordnungsgemäße Beurteilung und Bewertung von Mitarbeitern, Kollegen, Bewerbern und allen anderen Personen, die Zugang zum System erhalten, verwendet wird und nicht verwendet werden darf: (a) ausschließlich für die Entscheidung über die Einstellung eines Bewerbers herangezogen werden und/oder (b) zur Diskriminierung von derzeitigen Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund eines gesetzlich oder anderweitig geschützten Status wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter oder Behinderung verwendet werden. PeopleKeys® bietet seinen Kunden (d. h. Unternehmen) die Möglichkeit, für eine bestimmte Position/Stelle spezifische Fragen einzugeben und von den Bewerbern zu verlangen, dass sie bereit sind, bestimmte Anforderungen, Voraussetzungen und/oder Vorbedingungen für die Position/Stelle einzuhalten, zu erfüllen, ihnen zuzustimmen oder sie zu akzeptieren. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass diese Praktiken legal und offiziell durch ihre lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften erlaubt sind. Daher übernehmen PeopleKeys® und seine verbundenen Unternehmen, Vertreter, Berater und Agenten (zusammen die „PeopleKeys® Group“) keine Verantwortung für Ihre Verwendung des Systems bei Einstellungs- und anderen Personalentscheidungen. Darüber hinaus übernimmt PeopleKeys® keine Haftung für die Verwendung von Fragen innerhalb des PeopleKeys®-Systems, die von Ihnen gestellt werden, oder für Links auf einer Kunden-Website, die mit solchen Fragen verbunden sein könnten. Schließlich erklären Sie sich damit einverstanden, die PeopleKeys® Group von allen Ansprüchen, Schäden, Verlusten, Verbindlichkeiten und allen Kosten und Ausgaben für die Verteidigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Anwaltskosten, die sich direkt oder indirekt aus Ihrer Nutzung des Systems ergeben, freizustellen, schadlos zu halten und zu verteidigen, es sei denn, diese Ansprüche, Schäden, Verluste, Verbindlichkeiten, Kosten und Ausgaben sind direkt und ausschließlich durch grobe Fahrlässigkeit oder vorsätzliches Fehlverhalten der PeopleKeys® Group verursacht worden.
1.2. Richtlinie zur Zahlung für Dienstleistungen und Kündigung.
Alle Gebühren für die Nutzung des Systems müssen im Voraus zu den dann geltenden Preisen für das System bezahlt werden. Wenn Sie Gebühren und Steuern nicht innerhalb von sieben (7) Tagen nach dem entsprechenden Fälligkeitsdatum bezahlen, wird Ihr Konto bis zum Zahlungseingang gesperrt. Darüber hinaus wird Ihr Versäumnis, Gebühren und Steuern innerhalb von vierzehn (14) Tagen nach dem entsprechenden Fälligkeitsdatum vollständig zu zahlen, als wesentlicher Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen angesehen, der es PeopleKeys® rechtfertigt, die Bereitstellung des Systems und der damit verbundenen Dienstleistungen für Sie zu beenden. Sie sind für alle mit der Wiederherstellung Ihres Systemkontos verbundenen Gebühren verantwortlich. Eine solche Aussetzung oder Kündigung entbindet Sie nicht von der Zahlung überfälliger Gebühren zuzüglich Zinsen. Im Falle einer Zwangsvollstreckung haften Sie für alle Kosten, die mit einer solchen Vollstreckung verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltskosten, Gerichtskosten und Gebühren für Inkassobüros.
1.3. Richtlinie zu Rückerstattungen.
Wir erstatten elektronische Produktkäufe als Gutschrift auf Ihr PeopleKeys-Konto. Für elektronische Produkte, die online in einem unserer Geschäfte gekauft wurden, werden keine Rückerstattungen in bar oder per Kreditkarte vorgenommen. Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie bitte den Kundendienst unter +1-800-779-3472 an.
Erklärung zu geistigem Eigentum und zum Markengebrauch:
2.1 Geistiges Eigentum.
Alle Materialien, Softwareprogramme, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Objekt- und Quellcode, Daten oder Informationen, die von PeopleKeys® in Verbindung mit dem System entwickelt wurden, sowie jegliches Know-how, Erfindungen, Entdeckungen, Methoden, Geschäftsgeheimnisse oder Prozesse, die von PeopleKeys® verwendet werden, um seinen Nutzern das System zur Verfügung zu stellen, unabhängig davon, ob sie urheberrechtlich oder durch Patente geschützt sind oder nicht (zusammenfassend die „proprietären Informationen von PeopleKeys®“), sind und bleiben das alleinige und ausschließliche Eigentum von PeopleKeys® oder seiner Lieferanten (wie an PeopleKeys® lizenziert). Die unbefugte Nutzung, das Kopieren, das Reverse Engineering, das Dekompilieren und die Erstellung abgeleiteter Werke auf der Grundlage dieser proprietären Informationen von PeopleKeys® ist ausdrücklich untersagt, es sei denn, dies wurde von PeopleKeys® schriftlich genehmigt. Sie können für jede direkte oder indirekte Verletzung der Eigentumsrechte von PeopleKeys® an den proprietären Informationen von PeopleKeys® rechtlich verantwortlich gemacht werden.
2.2 Markenzeichen.
Sie gewähren PeopleKeys® hiermit das Recht, Ihre Marken, falls vorhanden, für den eingeschränkten Zweck zu verwenden, solche Marken mit Online- oder schriftlichen Berichten in Verbindung zu bringen, die PeopleKeys® unter Verwendung des Systems für Sie erstellt hat. Dies ist keine Markenlizenz, und PeopleKeys® werden keine anderen Rechte in Bezug auf Ihre Marken gewährt.
Garantie, Haftungsausschluss bei unsachgemäßer Verwendung:
3.1 Garantie.
DAS PEOPLEKEYS® SYSTEM WIRD „WIE BESEHEN“ ZUR VERFÜGUNG GESTELLT. PEOPLEKEYS® GIBT KEINERLEI ZUSICHERUNGEN ODER GARANTIEN IN BEZUG AUF DIE VOLLSTÄNDIGKEIT, GENAUIGKEIT, AKTUALITÄT ODER ANGEMESSENHEIT ODER DIE EIGNUNG, FUNKTIONALITÄT, VERFÜGBARKEIT ODER DEN BETRIEB DES SYSTEMS, DER DAMIT VERBUNDENEN ONLINE-VERBINDUNG ODER DER ÜBERMITTELTEN INFORMATIONEN. DIE PEOPLEKEYS®-GRUPPE LEHNT AUSDRÜCKLICH JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIE, BEDINGUNGEN ODER ZUSICHERUNGEN IN BEZUG AUF DAS SYSTEM AB, EINSCHLIESSLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF STILLSCHWEIGENDE GARANTIEN ODER BEDINGUNGEN DER MARKTGÄNGIGKEIT, DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK ODER DER NICHTVERLETZUNG VON RECHTEN. IN KEINEM FALL HAFTET PEOPLEKEYS® FÜR SCHÄDEN JEGLICHER ART, EINSCHLIESSLICH UND OHNE EINSCHRÄNKUNG SPEZIELLER, INDIREKTER, ZUFÄLLIGER ODER FOLGESCHÄDEN, SELBST WENN PEOPLEKEYS® AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE. PEOPLEKEYS® LEHNT INSBESONDERE JEGLICHE HAFTUNG AUFGRUND VON GEPLANTEN ODER UNGEPLANTEN SYSTEMAUSFÄLLEN, DATENVERLUSTEN ODER ANDEREN SYSTEMEREIGNISSEN AB, DIE AUSSERHALB DES EINFLUSSBEREICHS VON PEOPLEKEYS®, INC., SEINEN VERBUNDENEN UNTERNEHMEN, VERTRETERN, BERATERN UND AGENTEN LIEGEN. PEOPLEKEYS® GARANTIERT NICHT, DASS DER BETRIEB DES SYSTEMS UNUNTERBROCHEN ODER FEHLERFREI SEIN WIRD.
3.2 Haftungsausschluss bei unsachgemäßer Verwendung.
Die Berichte von www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com und www.PeopleKeys.com stellen gültige und zuverlässige Interpretationen der individuellen Antworten auf das DISC-Persönlichkeitsprofil dar. Die von diesem Online-System generierten Berichte bieten die größte Analysetiefe der individuellen Antworten auf das DISC-Profilinstrument, was zu den genauesten und detailliertesten Schlussfolgerungen führt. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass diese Publikation auf den von der Testperson eingegebenen Antworten basiert und darauf ausgelegt ist, genaue und maßgebliche Informationen zum Thema zu liefern. Sie wird unter der Voraussetzung verteilt, dass der Herausgeber keine professionellen psychologischen Dienstleistungen anbietet. Wenn Sie fachliche Unterstützung benötigen, sollten Sie den Rat einer professionellen, kompetenten Person einholen.
4. Datenschutzrichtlinie.
Alle persönlichen Daten und Kontaktinformationen, die PeopleKeys® von den Nutzern des Systems zur Verfügung gestellt werden, werden vertraulich behandelt und nur zu Kontaktzwecken und zur Anwendung der über das System bereitgestellten Bewertungsinstrumente verwendet.
5. Anwendbares Recht und Streitbeilegung.
Jegliche Streitigkeiten, die sich aus Ihrer Nutzung des Systems und der Anwendung dieser Bedingungen ergeben, unterliegen den Regelungen des US-Bundesstaats Pennsylvania ohne Rücksicht auf Bestimmungen zu Gesetzeskonflikten. Alle Streitigkeiten zwischen den Parteien werden einem Schiedsrichter zur Schlichtung vorgelegt, der nach den Handelsschiedsregeln der American Arbitration Association ausgewählt wird und diese anwendet. Die Parteien vereinbaren den Gerichtsstand und die Gerichtsbarkeit in Pittsburgh, Pennsylvania.
6. Eigentum, Kundendaten und Vertraulichkeit
6.1 Eigentum. Im Verhältnis zwischen den Parteien sind wir alleiniger Eigentümer des Systems, der Dokumentation, unserer vertraulichen Informationen (wie nachstehend definiert) und aller Daten, die aus der Nutzung des Systems abgeleitet werden und die Sie, Endnutzer oder natürliche Personen weder direkt noch indirekt identifizieren und die (a) Daten wie Antworten, Bewertungen, Interaktionskennzahlen, Absprungraten und Systemleistungsdaten und (b) vorbehaltlich etwaiger Beschränkungen nach geltendem Recht Daten, die anonymisiert, de-identifiziert und/oder aggregiert sind, so dass sie Sie, Endnutzer oder natürliche Personen nicht mehr direkt oder indirekt identifizieren können, sowie Daten, die anonymisiert, de-identifiziert und/oder aggregiert sind, so dass sie Sie, Endnutzer oder eine natürliche Person nicht mehr direkt oder indirekt identifizieren können, sowie alle Rückmeldungen oder Vorschläge, die Sie oder ein Endnutzer in Bezug auf das System machen. das System. Im Verhältnis zwischen den Parteien sind Sie der alleinige Eigentümer und behalten sich alle Rechte, Titel und Interessen an Ihren vertraulichen Informationen und Kundendaten vor, vorbehaltlich unserer Rechte zur Verarbeitung von Kundendaten in Übereinstimmung mit diesen Bedingungen.
6.2 Kundendaten. Sie gewähren uns und unseren verbundenen Unternehmen das Recht, Kundendaten zu verarbeiten, soweit dies für die Bereitstellung der Systemdienste in Übereinstimmung mit diesen Bedingungen, unserer Datenschutzvereinbarung und unserer Datenschutzerklärung erforderlich ist. Wenn Sie mit den Bedingungen unserer Datenschutzvereinbarung oder unserer Datenschutzerklärung nicht einverstanden sind, müssen Sie die Nutzung des Systems unverzüglich einstellen. Sie sichern zu und gewährleisten, dass Sie die erforderlichen Mitteilungen gemacht haben und weiterhin machen werden und dass Sie die erforderlichen Genehmigungen und Zustimmungen eingeholt haben und weiterhin einholen werden, um uns Kundendaten zur Nutzung und Offenlegung zur Verfügung zu stellen.
6.3 Vertraulichkeit
6.3.1 Definition. „Vertrauliche Informationen“ sind alle Informationen oder Daten, unabhängig davon, ob sie in greifbarer Form vorliegen, die von einer der Parteien („Offenlegende Partei“) an die andere Partei („Empfangende Partei“) weitergegeben werden und die als vertraulich oder urheberrechtlich geschützt gekennzeichnet oder anderweitig als vertraulich zu verstehen sind, wenn man die Art der Informationen und die Umstände der Weitergabe bedenkt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kundendaten, Kundenlisten, Preisgestaltung, Konzepte, Prozesse, Pläne, Entwürfe und andere Strategien, „Know-how“, finanzielle und andere geschäftliche und/oder technische Informationen und Materialien der Offenlegenden Partei und ihrer verbundenen Unternehmen. Zu den Vertraulichen Informationen gehören keine Informationen, die: (a) ohne Verstoß gegen diese Bedingungen oder Verschulden der empfangenden Partei öffentlich zugänglich sind; (b) der empfangenden Partei vor der Offenlegung durch die offenlegende Partei ordnungsgemäß und ohne Einschränkung bekannt waren; (c) der empfangenden Partei ordnungsgemäß und ohne Einschränkung von einer anderen Person offengelegt wurden, ohne die Rechte der offenlegenden Partei zu verletzen; oder (d) von der empfangenden Partei unabhängig entwickelt wurden, ohne die Vertraulichen Informationen der offenlegenden Partei zu nutzen oder darauf Bezug zu nehmen.
6.3.2 Nutzung und Offenlegung. Sofern von der offenlegenden Partei nicht anderweitig schriftlich genehmigt, wird die Empfangende Partei (a) keine Vertraulichen Informationen der Offenlegenden Partei für einen anderen Zweck als die Ausübung der Rechte der Empfangenden Partei oder die Erfüllung ihrer Verpflichtungen im Rahmen dieser Bedingungen verwenden und (b) keine vertraulichen Informationen der Offenlegenden Partei offenlegen oder einer anderen Partei zugänglich machen, mit Ausnahme der eigenen Mitarbeiter, der Mitarbeiter der verbundenen Unternehmen und ihrer jeweiligen Mitarbeiter, Rechtsberater, Wirtschaftsprüfer, Auftragnehmer und in unserem Fall Subunternehmer (zusammen „Vertreter“), die diese Informationen kennen müssen, damit die empfangende Partei ihre Rechte ausüben oder ihre Verpflichtungen gemäß diesen Bedingungen erfüllen kann. Die Empfangende Partei ist für die Einhaltung dieses Abschnitts durch ihre Vertreter verantwortlich diesen Abschnitt 6.3. Die Vertreter sind rechtlich verpflichtet, Vertrauliche Informationen der Offenlegenden Partei im Rahmen von Vertraulichkeitsbedingungen zu schützen, die mindestens so schützend sind wie die Bedingungen dieses Abschnitts 6.3. Die Empfangende Partei wird die Vertraulichkeit der Vertraulichen Informationen der Offenlegenden Partei mit der gleichen Sorgfalt schützen, die sie zum Schutz der Vertraulichkeit ihrer eigenen Vertraulichen Informationen anwendet, jedoch in keinem Fall mit weniger als angemessener Sorgfalt.
6.3.3 Erzwungene Offenlegung. Die Empfangende Partei ist berechtigt, Vertrauliche Informationen der Offenlegenden Partei offenzulegen, wenn dies aufgrund einer Vorschrift, eines Gesetzes, einer Vorladung oder eines Gerichtsbeschlusses erforderlich ist (zusammen „Erzwungene Offenlegung“), sofern die Empfangende Partei die Offenlegende Partei von einer Erzwungenen Offenlegung in Kenntnis setzt (soweit dies gesetzlich zulässig ist). Die Empfangende Partei wird der Offenlegenden Partei im Zusammenhang mit einer Erzwungenen Offenlegung auf Kosten der Offenlegenden Partei angemessene Unterstützung gewähren.
Last update: 24 September 2020
