Términos y condiciones de uso
La utilización del software online «PeopleKeys®» y de las evaluaciones relacionadas (denominadas colectivamente el «Sistema») está sujeta a la aceptación de las siguientes condiciones de uso. HACIENDO CLIC EN «ACEPTO» O AL REGISTRARSE Y UTILIZAR EL SISTEMA Y LOS SERVICIOS PRESTADOS POR PEOPLEKEYS®, INC. («PeopleKeys®»), RECONOCE QUE HA LEÍDO Y ACEPTA QUEDAR OBLIGADO POR LOS SIGUIENTES TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, ASÍ COMO POR TODAS LAS POLÍTICAS DE USO INCORPORADAS A MODO DE REFERENCIA. PeopleKeys® se reserva el derecho de cambiar o modificar cualquiera de los siguientes Términos y Condiciones de Uso, y cualquier política o pauta incorporada a modo de referencia, en cualquier momento y a su entera discreción, y de determinar si y cuando tales cambios se aplican a los clientes actuales o futuros. En ausencia de calificación, cualquier cambio o modificación de los Términos y Condiciones de Uso será efectivo para todos los clientes tras su publicación en el Sitio Web del sistema de software en línea de PeopleKeys® (el «Sitio»). SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, NO HAGA CLIC EN EL BOTÓN «ACEPTO» Y NO UTILICE EL SISTEMA. SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LOS TÉRMINOS DE ALGUNA MODIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO, NO CONTINÚE UTILIZANDO LOS SERVICIOS Y NOTIFIQUE INMEDIATAMENTE A PEOPLEKEYS® DE SU TERMINACIÓN DE ESTE ACUERDO.
Términos de Uso:
1.1 Uso del sistema/Política de uso aceptable.
El Sistema se debe utilizar como un solo factor en el proceso general de selección de personal de su empresa. Los resultados de esta evaluación no deben utilizarse como la única determinación para contratar o no a esta persona. El Sistema está diseñado para ayudar a identificar las preferencias y competencias relacionadas con el trabajo, las que deberían investigarse más a fondo mediante entrevistas, evaluaciones adicionales o comprobaciones de antecedentes y referencias. Un examen adecuado de la experiencia laboral previa, de las competencias que requiere el trabajo, así como de las referencias personales, deben formar parte de un proceso integral. Cuando se debe tener en cuenta la seguridad de los demás, también es necesario considerar la comprobación de los antecedentes, la detección de drogas y el examen físico emitido por un médico. Esta evaluación no mide las tendencias violentas, las condiciones psicóticas, las desviaciones sexuales o las opiniones políticas y no puede utilizarse para identificar estas condiciones o para predecir cualquier comportamiento asociado.
a. Al utilizar el Sistema, ya sea en su totalidad o parcialmente, usted entiende y acepta que el Sistema se utilizará en conjunción con todas las pautas locales, estatales, federales o de otro tipo para la valoración y evaluación adecuadas de los empleados, compañeros de trabajo, candidatos a contratar y todo el resto del personal al que se le pueda dar acceso al Sistema, y que no: (a) se basó únicamente en la toma de una decisión relativa al posible empleo de un candidato; o (b) se utilizó para discriminar a los empleados o postulantes actuales en función de cualquier condición protegida legalmente o bien por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, orientación sexual, edad o discapacidad. Si bien PeopleKeys® ofrece a los clientes (es decir, a las empresas) la posibilidad de introducir preguntas específicas para un determinado puesto/trabajo y exigir a los candidatos que afirmen que están dispuestos a cumplir, realizar, consentir o estar de acuerdo con determinados requisitos, requisitos previos o condiciones previas del puesto/trabajo, es su responsabilidad garantizar que estas prácticas sean legales y estén oficialmente permitidas por sus ordenanzas de gobierno locales, estatales y federales. Por lo tanto, PeopleKeys® y sus afiliados, representantes, consultores y agentes (colectivamente, el «Grupo PeopleKeys®») no asumen ninguna responsabilidad por el uso que usted haga del Sistema en la contratación y otras decisiones de recursos humanos. Además, PeopleKeys® no asume ninguna responsabilidad por el uso de preguntas, dentro del sistema PeopleKeys® que sean solicitadas por usted, o por enlaces en el sitio web de un cliente que puedan estar asociados con dichas preguntas. Por último, usted acepta indemnizar, eximir de responsabilidad y defender al Grupo PeopleKeys® de cualquier reclamo, daño, pérdida, responsabilidad y de todos los costos y gastos de defensa, incluyendo sin que ello implique limitación, los honorarios de los abogados que resulten directa o indirectamente de su uso del Sistema, a menos que dichos reclamos, daños, pérdidas, responsabilidades, costos y gastos surjan y hayan sido causados directa y únicamente por la negligencia grave o los actos ilícitos intencionales del Grupo PeopleKeys®.
1.2. Pago de servicios y política de terminación.
Todos los cargos por el uso del Sistema deben pagarse por adelantado, de acuerdo con los precios vigentes en ese momento para el Sistema. Si no paga las tasas e impuestos en un plazo de siete (7) días a partir de la fecha de vencimiento correspondiente, su cuenta se suspenderá hasta que se reciba el pago. Además, el hecho de que usted no pague la totalidad de las tasas e impuestos en un plazo de catorce (14) días a partir de la fecha de vencimiento correspondiente, se considerará un incumplimiento sustancial de estos Términos y Condiciones de Uso, lo que justificará que PeopleKeys® ponga fin a la prestación del Sistema y de los servicios relacionados con usted. Usted es responsable de los honorarios asociados con el restablecimiento de su cuenta en el Sistema. Tal suspensión o terminación no lo eximiría de pagar las cuotas atrasadas más los intereses. En caso de que se haga cumplir la recaudación, usted será responsable de cualquier costo asociado con dicha recaudación, incluyendo, sin limitación, los honorarios razonables de los abogados, las costas judiciales y los honorarios de la agencia de recaudación.
1.3. Política de reembolso.
Reembolsaremos las compras de productos electrónicos como créditos en su cuenta de PeopleKeys. No se procesarán reembolsos en efectivo o con tarjeta de crédito de productos electrónicos comprados en línea en una de nuestras tiendas. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el servicio al cliente al +1-800-779-3472.
Declaración de propiedad intelectual y uso de las marcas registradas:
2.1 Propiedad intelectual.
Todos los materiales, programas informáticos, incluidos, entre otros, el código de objeto y el código fuente, los datos o la información desarrollados por PeopleKeys® en relación con el Sistema y cualquier conocimiento técnico, inventos, descubrimientos, metodologías, secretos comerciales o procesos utilizados por PeopleKeys® para proporcionar el Sistema a sus usuarios, estén o no protegidos por derechos de autor o patentes (colectivamente, la «Información Propietaria de PeopleKeys®») son y seguirán siendo propiedad única y exclusiva de PeopleKeys® o de sus proveedores (según la licencia otorgada a PeopleKeys®). El uso no autorizado, copia, ingeniería inversa, descompilación y creación de obras derivadas basadas en esa información propietaria de PeopleKeys® está expresamente prohibida, salvo que PeopleKeys® permita lo contrario por escrito. Es posible que se le considere legalmente responsable de cualquier violación o infracción directa o indirecta de los derechos de propiedad de PeopleKeys® de la Información Propietaria de PeopleKeys®.
2.2 Marcas registradas.
Por la presente, usted concede a PeopleKeys® el derecho a utilizar sus marcas comerciales, si las hubiera, con el propósito limitado de asociar dichas marcas comerciales con los informes en línea o escritos generados para usted por PeopleKeys® al utilizar el Sistema. No se trata de una licencia de marca y no se concede a PeopleKeys® ningún otro derecho relacionado con sus marcas.
Garantía y descargo de responsabilidad por uso inapropiado:
3.1 Garantía.
EL SISTEMA PEOPLEKEYS® SE PROPORCIONA «COMO ESTÁ». PEOPLEKEYS® NO HACE NINGUNA MANIFESTACIÓN O GARANTÍA DE NINGÚN TIPO CON RESPECTO A LA INTEGRIDAD, EXACTITUD, ACTUALIDAD O ADECUACIÓN DE, O LA IDONEIDAD, FUNCIONALIDAD, DISPONIBILIDAD O FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA, SU CONEXIÓN EN LÍNEA RELACIONADA O LA INFORMACIÓN QUE TRANSMITE. EL GRUPO PEOPLEKEYS® RECHAZA ESPECÍFICAMENTE CUALQUIER GARANTÍA, CONDICIÓN O MANIFESTACIÓN EXPRESA O IMPLÍCITA CON RESPECTO AL SISTEMA, INCLUYENDO, ENTRE OTROS, CUALQUIER GARANTÍA O CONDICIÓN IMPLÍCITA DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR O NO INFRACCIÓN. EN NINGÚN CASO, PEOPLEKEYS® SERÁ RESPONSABLE DE NINGÚN DAÑO DE NINGÚN TIPO INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, CUALQUIER DAÑO ESPECIAL, INDIRECTO, INCIDENTAL O CONSECUENTE, INCLUSO SI PEOPLEKEYS® HA SIDO ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS. PEOPLEKEYS® ESPECÍFICAMENTE RENUNCIA A CUALQUIER RESPONSABILIDAD DEBIDO AL TIEMPO DE INACTIVIDAD DEL SISTEMA, PROGRAMADO O NO, PÉRDIDA DE DATOS, U OTROS EVENTOS DEL SISTEMA MÁS ALLÁ DE PEOPLEKEYS®, INC., SUS AFILIADAS, REPRESENTANTES, CONSULTORES Y AGENTES DE CONTROL RAZONABLE. PEOPLEKEYS® NO GARANTIZA QUE EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA SEA ININTERRUMPIDO O LIBRE DE ERRORES.
3.2 Descargo de responsabilidad por uso inapropiado.
Los informes de www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com y www.PeopleKeys.com representan interpretaciones válidas y fiables de las respuestas individuales al Perfil del Sistema de Personalidad de DISC. Los informes generados a partir de este sistema en línea proporcionan la mayor profundidad de análisis de las respuestas individuales al instrumento del perfil DISC, lo que conduce a las conclusiones más precisas y profundas disponibles. No obstante, es importante comprender que esta publicación se basa en las respuestas ingresadas por el sujeto y tiene por objeto proporcionar información precisa y autorizada en relación con el tema. Se distribuye en el entendimiento de que el editor no se dedica a prestar servicios psicológicos profesionales. Si se requiere asistencia de especialistas, se debe buscar el asesoramiento de una persona profesional y competente.
4. Política de Privacidad.
Toda la información personal y de contacto proporcionada a PeopleKeys® por los usuarios del Sistema se mantendrá confidencial y se utilizará únicamente para fines de contacto, y para aplicar los instrumentos de evaluación suministrados a través del Sistema.
5. Derecho aplicable y resolución de controversias.
Cualquier disputa que surja del uso del Sistema y la aplicación de estos términos y condiciones se regirá por Pennsylvania, sin tener en cuenta sus conflictos de disposiciones legales. Todas las controversias entre las partes se someterán a arbitraje ante un árbitro seleccionado, de acuerdo con y aplicando el Reglamento de Arbitraje Comercial de la Asociación Estadounidense de Arbitraje. Las partes acuerdan la jurisdicción en Pittsburgh, Pennsylvania.
6. Propiedad, datos del cliente y confidencialidad
6.1 Propiedad. Entre las partes, somos propietarios exclusivos y nos reservamos todos los derechos, títulos e intereses en y para el Sistema, la Documentación, nuestra Información Confidencial (como se define a continuación) y cualquier dato que derive del uso del Sistema que no lo identifique a usted directa o indirectamente, a los Usuarios finales o a cualquier persona física e incluye (a) datos como respuestas, puntajes, métricas de interacción, tasas de rebote y datos de rendimiento del Sistema y (b) sujeto a cualquier restricción bajo leyes aplicables, datos anonimizados, sin referencias personales y/o agregados de modo que ya no puedan identificarlo directa o indirectamente a usted, a los Usuarios Finales o a cualquier persona física, y cualquier comentario o sugerencia proporcionada por usted o un Usuario Final con respecto al Sistema. Entre las partes, usted posee y se reserva exclusivamente todos los derechos, títulos e intereses sobre su Información Confidencial y los Datos del Cliente, sujeto a nuestros derechos para procesar los Datos del Cliente de acuerdo con estos Términos.
6.2 Datos del Cliente. Usted nos otorga a nosotros y a nuestros Afiliados el derecho de procesar los Datos del Cliente según sea necesarios para proporcionar los servicios del Sistema de manera consistente con estos Términos, nuestro Acuerdo de Protección de Datos y nuestro Aviso de Privacidad. Si no está de acuerdo con los términos de nuestro Acuerdo de Protección de Datos o con nuestro Aviso de Privacidad, debe dejar de usar el Sistema de inmediato. Usted manifiesta y garantiza que ha proporcionado y seguirá proporcionando avisos adecuados y que ha obtenido y seguirá obteniendo los permisos y consentimientos necesarios para proporcionarnos Datos del Cliente para su uso y divulgación.
6.3 Confidencialidad
6.3.1 Definición. «Información Confidencial» se refiere a cualquier información o dato, independientemente de si se encuentra en forma tangible, divulgado por cualquiera de las partes («Parte Divulgadora») a la otra parte («Parte Receptora») que está marcada o designada de otro modo como confidencial o patentado o que de otro modo debería entenderse razonablemente como confidencial dada la naturaleza de la información y las circunstancias que rodean la divulgación, incluidos, sin limitación, Datos de Clientes, listas de clientes, precios, conceptos, procesos, planes, diseños y otras estrategias, conocimientos técnicos, información y materiales financieros y de otro tipo comerciales o técnicos de la Parte Divulgadora y sus Afiliados. La Información Confidencial no incluye ninguna información que: (a) esté disponible públicamente sin incumplimiento de estos Términos o culpa de la Parte Receptora; (b) fuera debidamente conocida por la Parte Receptora, y de su conocimiento, sin ninguna restricción, antes de la divulgación por la Parte Reveladora; (c) fuera debidamente divulgada a la Parte Receptora, y a su conocimiento, sin ninguna restricción, por otra persona sin violación de los derechos de la Parte Reveladora; o (d) sea desarrollada independientemente por la Parte Receptora sin uso o referencia a la Información Confidencial de la Parte Reveladora.
6.3.2 Uso y divulgación. Salvo que la Parte Divulgadora autorice lo contrario por escrito, la Parte Receptora (a) no utilizará ninguna Información Confidencial de la Parte Divulgadora para ningún propósito que no sea el ejercicio de los derechos de la Parte Receptora o el cumplimiento de sus obligaciones en virtud de estos Términos y (b) no divulgará ni pondrá Información Confidencial de la Parte Reveladora a disposición de cualquier parte, excepto para sus Afiliados y sus respectivos empleados, asesores legales, contadores, contratistas y, en nuestro caso, subcontratistas (colectivamente, «Representantes») que tengan una «necesidad de conocer» según sea necesario para que la Parte Receptora ejerza sus derechos o cumpla con sus obligaciones bajo estos Términos. La Parte Receptora es responsable del cumplimiento de sus Representantes de esta Sección 6.3. Los Representantes estarán legalmente obligados a proteger la Información Confidencial de la Parte Divulgadora bajo términos de confidencialidad que sean al menos tan protectores como los términos de esta Sección 6.3. La Parte Receptora protegerá la confidencialidad de la Información Confidencial de la Parte Reveladora usando el mismo grado de cuidado que usa para proteger la confidencialidad de su propia información confidencial, pero en ningún caso menos del cuidado razonable.
6.3.3 Divulgación Obligatoria.La Parte Receptora puede divulgar Información Confidencial de la Parte Reveladora si así lo exige un reglamento, ley, citación u orden judicial (colectivamente, «Divulgaciones Obligatorias»), siempre que la Parte Receptora notifique a la Parte Divulgadora de una Divulgación Obligatoria (en la medida legalmente permitida). La Parte Receptora brindará una cooperación razonable a la Parte Divulgadora en relación con una Divulgación Obligatoria a expensas exclusivas de la Parte Divulgadora.
Última actualización: 24 de febrero de 2022
