उपयोग की शर्तें

नियम व उपयोग की शर्तें

ऑनलाइन “PeopleKeys” सॉफ़्टवेयर और संबंधित मूल्यांकन का उपयोग (सामूहिक रूप से “सिस्टम” के रूप में संदर्भित) निम्नलिखित उपयोग की शर्तों की स्वीकृति के अधीन है। ""मैं स्वीकार करता हूँ"" पर क्लिक कर, और/या सिस्टम के लिए पंजीकरण कर और सिस्टम और PeopleKeys®, INC. (“PeopleKeys®”) द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं का उपयोग कर, आप स्वीकार करते हैं कि आपने निम्नलिखित उपयोग की शर्तों और साथ ही संदर्भ द्वारा शामिल की गईं सभी उपयोग नीतियों को पढ़ लिया है और आप उनसे बाध्य होने के लिए सहमत हैं। PeopleKeys® निम्नलिखित किसी भी नियम व उपयोग की शर्तों, और संदर्भ शामिल की गई किसी नीति या दिशानिर्देश को किसी भी समय, अपने पूर्ण विवेकाधिकार से, बदलने या संशोधित करने और यह निर्धारित करने का अधिकार सुरक्षित रखती है कि ऐसा कोई परिवर्तन मौजूदा और/या भविष्य के दोनों ग्राहकों पर लागू होगा या नहीं और कब लागू होगा। अनुपस्थिति योग्यता, उपयोग के नियम व शर्तों में कोई भी बदलाव या संशोधन इसके PeopleKeys® ऑनलाइन सॉफ़्टवेयर सिस्टम की वेबसाइट (""साइट"") पर पोस्ट होने पर सभी ग्राहकों पर प्रभावी होंगे। यदि आप नियम व शर्तों के नियमों से सहमत नहीं हैं, तो ""मैं स्वीकार करता हूँ"" पर क्लिक न करें और सिस्टम का उपयोग न करें। यदि आप उपयोग की शर्तों के किसी परिवर्तन की शर्त से सहमत नहीं हैं, तो सेवा का उपयोग जारी न रखें इस अनुबंध की समाप्ति के बारे में तत्काल PeopleKeys® को सूचित करें।

उपयोग की शर्तें:

1.1 सिस्टम का उपयोग/स्वीकार्य उपयोग नीति।

सिस्टम का उपयोग आपकी कंपनी की समग्र रोज़गार जाँच प्रक्रिया में केवल एक कारक के रूप में किया जाना चाहिए। इस मूल्यांकन के परिणामों को इस बात के एकमात्र निर्धारण के रूप में उपयोग नहीं किया जाना चाहिए कि अमुक व्यक्ति को काम पर रखना है या नहीं। सिस्टम को जॉब से संबंधित वरीयताओं और क्षमताओं की पहचान करने में सहायता करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिनकी साक्षात्कार, अतिरिक्त आकलन, या पृष्ठभूमि और संदर्भ जाँच द्वारा अधिक व्यापक रूप से जाँच की जानी चाहिए। पिछले कार्य अनुभव की उचित समीक्षा, नौकरी के लिए आवश्यक कौशल के साथ-साथ व्यक्तिगत संदर्भों, सभी को समग्र प्रक्रिया का हिस्सा होना चाहिए। जब दूसरों की सुरक्षा पर विचार किया जाना हो, तो पृष्ठभूमि की जाँच, ड्रग की जाँच और चिकित्सक से शारीरिक जाँच जैसे सभी बातों पर विचार किया जाना चाहिए। यह मूल्यांकन हिंसक प्रवृत्ति, मानसिक विचार, यौन विचलन या राजनीतिक राय को नहीं मापता है और इन स्थितियों की पहचान करने या किसी संबंधित व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए इसका उपयोग नहीं किया जा सकता।

a. सिस्टम का पूरे या आंशिक रूप से, उपयोग कर, आप समझते हैं और इस बात से सहमत हैं कि सिस्टम का उपयोग कर्मचारियों, सह-कर्मचारियों, काम पर रखे जाने वाले उम्मीदवारों, और अन्य सभी कार्मिक जिन्हें सिस्टम तक पहुँच दी जा सकती है, के उचित आकलन और मूल्यांकन हेतु सभी स्थानीय, राज्य, संघीय या अन्य दिशा-निर्देशों के संयोजन में और किया जाएगा, और यह: (a) उम्मीदवार के संभावित रोज़गार से संबंधित निर्णय लेने में पूरी तरह से निर्भर होना; और/या (b) वर्तमान कर्मचारियों या आवेदकों के प्रति किसी क़ानूनी या अन्यथा संरक्षित स्थिति, जैसे नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिरुची, आयु या विकलांगता के आधार पर भेदभाव करने के लिए उपयोग नहीं किया जाएगा। यद्यपि PeopleKeys® ग्राहकों (अर्थात कंपनियों) को निश्चित पद/जॉब के लिए विशिष्ट प्रश्नों को इनपुट करने की क्षमता प्रदान करता है और उम्मीदवारों को इस बात की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है कि वे निश्चित पद/जॉब की आवश्यकताओं, पूर्वापेक्षाओं और/पूर्व शर्त पर कायम रहने, निष्पादन करने, सहमति देने या सहमत होने के इच्छुक हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि ये प्रथाएँ क़ानूनी हैं और इनकी आधिकारिक तौर पर उनके स्थानीय, राज्य और संघीय शासन अध्यादेशों द्वारा अनुमति है। इसलिए, PeopleKeys और इसके सहयोगी, प्रतिनिधि, सलाहकार और एजेंट (सामूहिक रूप से, ""PeopleKeys® Group"") काम पर रखने और अन्य मानव संसाधन निर्णयों में सिस्टम के आपके उपयोग के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं लेते, इसके अलावा, PeopleKeys® सिस्टम के भीतर प्रश्नों के उपयोग, जिनका आपके द्वारा अनुरोध किया जाता है, या ग्राहक वेबसाइट पर लिंक के लिए PeopleKeys® कोई दायित्व नहीं लेता, जो इस तरह के प्रश्नों से जुड़े हो सकते हैं। अंत में, आप PeopleKeys® समूह की किसी दावे, क्षति, नुक़सान, देनदारियों और रक्षा की सभी लागतों और ख़र्चों से क्षतिपूर्ति करने, हानिरहित रखने और रक्षा करने के लिए सहमत हैं, जिसमें व्यापक रूप से सिस्टम के आपके उपयोग के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से लगने वाली अटॉर्नी की फ़ीस शामिल है, बशर्ते कि इस तरह के दावे, क्षतियाँ, नुक़सान, देनदारियों, लागत और ख़र्च प्रत्यक्ष रूप से और पूर्ण रूप से PeopleKeys® Group की घोर लापरवाही या जानबूझकर किए गए ग़लत कृत्यों से उत्पन्न होते हैं।

1.2. सेवाओं के लिए भुगतान और समाप्ति नीति।

सिस्टम के उपयोग के लिए सभी शुल्कों का अग्रिम भुगतान सिस्टम पर लागू तत्कालीन क़ीमतों के अनुसार किया जाना चाहिए। यदि आप लागू देय तिथि से सात (7) दिन के भीतर कोई फ़ीस और कर का भुगतान करने में विफल रहते हैं, तो भुगतान प्राप्त होने तक आपका खाता निलंबित रहेगा। इसके अलावा, लागू होने की तिथि के बाद चौदह (14) दिन के भीतर किसी फ़ीस और करों का पूरी तरह से भुगतान करने में आपकी विफलता, इन नियमों व उपयोग की शर्तों के वास्तविक उल्लंघन के रूप में मानी जाएगी, जो PeopleKeys® द्वारा आपके लिए सिस्टम और संबंधित सेवाओं के प्रावधान की समाप्ति को उचित ठहराएगा। आप अपने सिस्टम अकाउंट की बहाली से जुड़ी किसी फ़ीस के लिए ज़िम्मेदार हैं। ऐसा कोई निलंबन या समाप्ति आपको पिछली देय फ़ीस और ब्याज का भुगतान करने से राहत नहीं देगा। संग्रह प्रवर्तन की स्थिति में, आप इस तरह के संग्रह से जुड़े किसी ख़र्च के लिए उत्तरदायी होंगे, जिसमें व्यापक रूप से उचित अटॉर्नी फ़ीस, अदालत की लागत और संग्रह एजेंसी फ़ीस शामिल हैं।

1.3. रिफंड नीति।

हम इलेक्ट्रॉनिक उत्पाद ख़रीद को आपके PeopleKeys® अकाउंट में क्रेडिट के रूप में वापस कर देंगे। हमारे किसी स्टोरफ़्रंट से ऑनलाइन ख़रीदे गए इलेक्ट्रॉनिक उत्पादों पर कोई नकद या क्रेडिट कार्ड रिफंड नहीं किया जाएगा। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया ग्राहक सेवा को + 1-800-779-3472 पर कॉल करें।

बौद्धिक संपदा और ट्रेडमार्क के उपयोग का विवरण:

2.1 बौद्धिक संपदा।

सिस्टम के संबंध में, PeopleKeys® द्वारा विकसित सभी सामग्री, सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम, जिसमें व्यापक रूप से ऑब्जेक्ट कोड और सोर्स कोड, डेटा या जानकारी शामिल हैं और PeopleKeys® द्वारा अपने उपयोगकर्ताओं को सिस्टम प्रदान करने के लिए, उपयोग की जाने वाली कोई जानकारी, आविष्कार, खोज, पद्धतियाँ, व्यापार रहस्य या प्रक्रियाएँ, चाहे वे कॉपीराइट या पेटेंट द्वारा संरक्षित हैं या नहीं, (सामूहिक रूप से, “PeopleKeys® प्रोपराइटरी इंफॉर्मेशन”) PeopleKeys® या इसके आपूर्तिकर्ताओं की एकमात्र और अनन्य संपत्ति है और रहेगी (जैसा कि PeopleKeys® को लाइसेंस दिया गया है)। ऐसे किसी PeopleKeys® मालिकाना जानकारी के आधार पर अनाधिकृत उपयोग, प्रतिलिपि बनाना, रिवर्स इंजीनियरिंग, विघटित करना, और व्युत्पन्न कार्य बनाना स्पष्ट रूप से निषिद्ध है, जब तक कि PeopleKeys® द्वारा अन्यथा लिखित रूप में अनुमति न दी गई हो। आप PeopleKeys® की मालिकाना जानकारी में PeopleKeys® के मालिकाना अधिकारों के किसी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष उल्लंघन या अतिलंघन के लिए ज़िम्मेदार ठहराए जा सकते हैं।

2.2 ट्रेडमार्क।

आप एतदद्वारा PeopleKeys® को सिस्टम का उपयोग करके PeopleKeys® द्वारा आपके लिए उत्पन्न ऑनलाइन या लिखित रिपोर्ट के साथ ऐसे किसी ट्रेडमार्क को यदि कोई हो, तो संबद्ध करने के सीमित उद्देश्य के लिए, अपने ट्रेडमार्क का उपयोग करने का अधिकार प्रदान करते हैं। यह ट्रेडमार्क लाइसेंस नहीं है और आपके ट्रेडमार्क से संबंधित कोई अन्य अधिकार PeopleKeys® को नहीं दिए गए हैं।

वारंटी, अनुचित उपयोग अस्वीकरण:

3.1 वारंटी।

PEOPLEKEYS® सिस्टम ""जैसी है"" उसी के रूप में प्रदान किया जाता है। PEOPLEKEYS® सिस्टम की पूर्णता, सटीकता, अद्यतन होने, या इसकी पर्याप्तता, या उपयुक्तता, कार्यक्षमता, उपलब्धता, या प्रणाली के संचालन, इसके संबंधित ऑन-लाइन कनेक्शन या इसके द्वारा दी जाने वाली जानकारी के बारे में किसी भी तरह का कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देती। PEOPLEKEYS® GROUP विशेष रूप से सिस्टम के संबंध में किसी व्यक्त या निहित वारंटी, शर्तों, या अभ्यावेदन का अस्वीकरण करती है, जिसमें व्यापक रूप से निहित वारंटियाँ या वाणिज्यिकता की शर्ते, किसी विशेष प्रयोजन के लिए उपयुक्तता या गैर-उल्लंघन शामिल हैं। PEOPLEKEYS® किसी भी स्थिति में किसी भी प्रकार की किसी क्षति के लिए ज़िम्मेदार नहीं होगी, जिसमें व्यापक रूप से कोई विशेष, अप्रत्यक्ष, आकस्मिक या परिणामी क्षति शामिल है, भले ही PEOPLEKEYS® को ऐसी क्षतियों की संभावना की सलाह दी गई हो। PEOPLEKEYS® चाहे निर्धारित या अनिर्धारित, सिस्टम के डाउनटाइम, डेटा की हानि, या अन्य सिस्टम इवेंट का अस्वीकरण करती है, जो PEOPLEKEYS®, INC., इसके सहयोगियों, प्रतिनिधियों, सलाहकारों और एजेंट के उचित नियंत्रण से परे हों। PEOPLEKEYS® यह वारंटी नहीं देती कि सिस्टम का संचालन निर्बाध या त्रुटि-मुक्त होगा।

3.2 अनुपयुक्त उपयोग अस्वीकरण।

www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com, www.Discinsighhts.comऔर www.PeopleKeys.com की रिपोर्टें DISC पर्सनैलिटी सिस्टम प्रोफ़ाइल के लिए अलग-अलग उत्तरों की मान्य और विश्वसनीय व्याख्या का प्रतिनिधित्व करती हैं। इस ऑनलाइन सिस्टम से उत्पन्न रिपोर्ट प्रोफ़ाइल इंस्ट्रूमेंट के लिए व्यक्तिगत उत्तरों के विश्लेषण की सबसे बड़ी गहराई प्रदान करती हैं, जिससे सबसे सटीक, गहन निष्कर्ष उपलब्ध होते हैं। हालांकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह प्रकाशन सहभागी द्वारा दर्ज किए गए उत्तरों पर आधारित है और विषय वस्तु के संबंध में सटीक और आधिकारिक जानकारी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह इस समझ के साथ वितरित किया जाता है कि प्रकाशक पेशेवर मनोवैज्ञानिक सेवाओं को प्रस्तुत करने में संलग्न नहीं है। यदि विशेषज्ञ सहायता की आवश्यकता हो, तो पेशेवर, सक्षम व्यक्ति की सलाह लेनी चाहिए।

4. गोपनीयता नीति।

सिस्टम के उपयोगकर्ताओं द्वारा PeopleKeys को प्रदान की गई सभी व्यक्तिगत और संपर्क जानकारी को विश्वास में रखा जाएगा और इसका उपयोग केवल संपर्क प्रयोजनों के लिए और सिस्टम के माध्यम से प्रदान किए गए आकलन उपकरण को लागू करने के लिए उपयोग किया जाएगा।

5. नियंत्रक क़ानून और विवाद समाधान।

सिस्टम के आपके उपयोग और इन नियमों व शर्तों के लागू होने से उत्पन्न होने वाले किसी विवाद को क़ानून के प्रावधानों के टकराव के बिना, पेंसिल्वेनिया द्वारा नियंत्रित किया जाएगा। पक्षों के बीच सभी विवादों को मध्यस्थता के लिए एक मध्यस्थ के सामने प्रस्तुत किया जाएगा, जिसे अमेरिकी मध्यस्थता संघ के वाणिज्यिक मध्यस्थता नियमों के अनुसार और इन्हें लागू करके चुना जाएगा। पक्ष पिट्सबर्ग, पेंसिल्वेनिया में स्थल और अधिकार क्षेत्र के लिए सहमत हैं।

6. स्वामित्व, ग्राहक डेटा और गोपनीयता

6.1 स्वामित्व। पार्टियों के बीच के रूप में, हम विशेष रूप से सिस्टम, दस्तावेज़ीकरण, हमारी गोपनीय जानकारी (जैसा कि नीचे परिभाषित किया गया है), और सिस्टम के उपयोग से प्राप्त किसी भी डेटा के सभी अधिकार, शीर्षक, और रुचि को सुरक्षित रखते हैं, जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से आपकी, अंतिम उपयोगकर्ता, या किसी भी प्राकृतिक व्यक्ति की पहचान नहीं करता है और इसमें शामिल हैं (ए) डेटा, जैसे कि प्रतिक्रियाएं, स्कोर, इंटरैक्शन मेट्रिक्स, बाउंस दर और सिस्टम प्रदर्शन डेटा और ये (बी) लागू कानून के तहत किसी भी प्रतिबंध के अधीन हैं, जिनमें गुमनाम डेटा, गैर-पहचान, और/या इस तरह से एकत्र किया गया शामिल है कि यह अब प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से आपकी, अंतिम उपयोगकर्ताओं, या किसी भी प्राकृतिक व्यक्ति की पहचान नहीं कर सकता है, और सिस्टम के बारे में आपके या अंतिम उपयोगकर्ता द्वारा प्रदान किए गए किसी भी प्रतिक्रिया या सुझाव की पहचान नहीं कर सकता। पार्टियों के बीच के रूप में, आप इन शर्तों के अनुसार ग्राहक डेटा को संसाधित करने के हमारे अधिकारों के अधीन, अपनी गोपनीय जानकारी और ग्राहक डेटा में और उसके लिए विशेष रूप से स्वामित्व और सभी अधिकार, शीर्षक और रुचि सुरक्षित रखते हैं।

6.2 ग्राहक डेटा। आप हमें और हमारे सहयोगियों को इन शर्तों, हमारे डेटा सुरक्षा समझौते और हमारी गोपनीयता नोटिस के अनुरूप सिस्टम सेवाएं प्रदान करने के लिए ग्राहक डेटा को संसाधित करने का अधिकार प्रदान करते हैं। यदि आप हमारे डेटा सुरक्षा समझौते या हमारी गोपनीयता नोटिस की शर्तों से सहमत नहीं हैं, तो आपको सिस्टम का उपयोग तुरंत बंद कर देना चाहिए। आप प्रतिनिधित्व करते हैं और वारंटी देते हैं कि आपने पर्याप्त सूचनाएं प्रदान की हैं, और प्रदान करना जारी रखेंगे, और प्राप्त करना जारी रखेंगे, और हमें उपयोग और प्रकटीकरण के लिए ग्राहक डेटा प्रदान करने के लिए आवश्यक अनुमतियां और सहमति प्राप्त करना जारी रखेंगे।

6.3 गोपनीयता

6.3.1 परिभाषा। "गोपनीय जानकारी" का अर्थ है कोई भी ऐसी जानकारी या डेटा, चाहे वह मूर्त रूप में हो, किसी भी पक्ष ("प्रकटीकरण पक्ष") द्वारा दूसरे पक्ष ("प्राप्तकर्ता पक्ष") को प्रकट किया गया हो, जिसे गोपनीय या स्वामित्व के रूप में चिह्नित या अन्यथा नामित किया गया हो या सूचना की प्रकृति और प्रकटीकरण के आसपास की परिस्थितियों को देखते हुए इसे अन्यथा उचित रूप से गोपनीय समझा जाना चाहिए, जिसमें व्यापक, ग्राहक डेटा, ग्राहक सूची, मूल्य निर्धारण, अवधारणाएं, प्रक्रियाएं, योजनाएं, डिजाइन और अन्य रणनीतियां, "जानें कैसे" शामिल हैं। वित्तीय, और अन्य व्यवसाय और/या तकनीकी जानकारी और प्रकटीकरण पार्टी और उसके सहयोगियों की सामग्री। गोपनीय जानकारी में ऐसी कोई भी जानकारी शामिल नहीं है जो: (ए) इन शर्तों के उल्लंघन या प्राप्तकर्ता पक्ष की गलती के बिना सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है; (बी) डिस्क्लोजिंग पार्टी द्वारा प्रकटीकरण से पहले, बिना किसी प्रतिबंध के, रिसीविंग पार्टी द्वारा, और इसकी जानकारी के अनुसार, ठीक से जाना जाता था; (सी) पार्टी के अधिकारों का खुलासा किए बिना किसी अन्य व्यक्ति द्वारा, बिना किसी प्रतिबंध के, प्राप्त करने वाले पक्ष और उसके ज्ञान के लिए उचित रूप से खुलासा किया गया था; या (डी) प्रकट करने वाले पक्ष की गोपनीय जानकारी के उपयोग या संदर्भ के बिना प्राप्त करने वाले पक्ष द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया गया है।

6.3.2 उपयोग और प्रकटीकरण। प्रकट करने वाले पक्ष द्वारा लिखित रूप में अन्यथा अधिकृत होने के अलावा, प्राप्त करने वाला पक्ष (ए) इन शर्तों के तहत प्राप्त करने वाले पक्ष के अधिकारों का प्रयोग करने या अपने दायित्वों को पूरा करने के बाहर किसी भी उद्देश्य के लिए खुलासा करने वाले पक्ष की किसी भी गोपनीय जानकारी का उपयोग नहीं करेगा और (बी) इसकी गोपनीय जानकारी का खुलासा या निर्माण नहीं करेगा। किसी भी पार्टी के लिए उपलब्ध पार्टी का खुलासा करना, उसके, उसके सहयोगियों, और उनके संबंधित कर्मचारियों, कानूनी सलाहकार, लेखाकारों, ठेकेदारों, और हमारे मामले में, उप-ठेकेदार (सामूहिक रूप से, ""प्रतिनिधि"") जिन्हें ""जानने की आवश्यकता"" के रूप में आवश्यक है प्राप्त करने वाले पक्ष के लिए इन शर्तों के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग करने या अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए। प्राप्त करने वाला पक्ष अपने प्रतिनिधियों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है यह धारा 6.3. प्रतिनिधि गोपनीयता की शर्तों के तहत खुलासा करने वाले पक्ष की गोपनीय जानकारी की रक्षा करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य होंगे जो कम से कम इस धारा 6.3 की शर्तों के अनुसार सुरक्षात्मक हैं। प्राप्त करने वाला पक्ष खुलासा करने वाले पक्ष की गोपनीय जानकारी की गोपनीयता की रक्षा उसी स्तर की देखभाल का उपयोग करके करेगा जिसका उपयोग वह अपनी गोपनीय जानकारी की गोपनीयता की रक्षा के लिए करता है लेकिन किसी भी स्थिति में उचित देखभाल से कम नहीं है।

6.3.3 मजबूर प्रकटीकरण। प्राप्त करने वाला पक्ष खुलासा करने वाले पक्ष की गोपनीय जानकारी का खुलासा कर सकता है, यदि ऐसा एक विनियमन, कानून, सम्मन, या अदालत के आदेश (सामूहिक रूप से, "मजबूर प्रकटीकरण") के अनुसार आवश्यक हो, बशर्ते प्राप्त करने वाला पक्ष एक मजबूर प्रकटीकरण के प्रकटीकरण पार्टी को नोटिस देता है (कानूनी रूप से अनुमत सीमा तक) रिसीविंग पार्टी डिस्क्लोजिंग पार्टी के एकमात्र खर्च पर एक मजबूर प्रकटीकरण के संबंध में प्रकटीकरण करने वाले पक्ष को उचित सहयोग प्रदान करेगी।

www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com और www.PeopleKeys.com से रिपोर्ट DISCव्यक्तित्व प्रणाली प्रोफ़ाइल के लिए अलग-अलग उत्तरों की मान्य और विश्वसनीय व्याख्या का प्रतिनिधित्व करते हैं।  इस ऑनलाइन प्रणाली से उत्पन्न रिपोर्ट प्रोफ़ाइल इंस्ट्रूमेंट के लिए व्यक्तिगत उत्तरों के विश्लेषण की सबसे बड़ी गहराई प्रदान करती हैं, जिससे सबसे सटीक, गहन निष्कर्ष उपलब्ध होते हैं।  तथापि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह प्रकाशन सहभागी द्वारा दर्ज किए गए उत्तरों पर आधारित है और विषय वस्तु के संबंध में सटीक और आधिकारिक जानकारी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।  यह इस समझ के साथ वितरित किया जाता है कि प्रकाशक पेशेवर मनोवैज्ञानिक सेवाओं को प्रस्तुत करने में संलग्न नहीं है।  यदि विशेषज्ञ सहायता की आवश्यकता है, तो पेशेवर, सक्षम व्यक्ति की सलाह लेनी चाहिए।

Last update: 24 September 2020