使用条款和条件
使用在线“PeopleKeys®”软件和相关评估系统（统称为“系统”）必须接受以下使用条款。一经点击“我接受”按钮及/或注册和使用 PEOPLEKEYS® INC. 提供的系统和服务（简称为“PeopleKeys®”），即表示您已阅读并同意遵守以下使用条款和条件以及通过引用并入的所有使用政策。PeopleKeys® 保留随时自行决定更改或修改以下任何使用条款和条件以及通过引用并入的任何政策或指南的权利，并确定任何此类更改是否以及何时适用于现有和/或未来的客户。对使用条款和条件的任何更改或修改将在 PeopleKeys® 在线软件系统网站（简称“网站”）上发布后对所有客户生效，无需获得授权。如果您不同意使用条款和条件中的条款，请不要点击“我接受”按钮，也不要使用系统。如果您不同意对使用条款和条件中所述条款进行的任何修改，请不要继续使用服务并立即通知 PEOPLEKEYS®，您要终止本协议。
使用条款：
1.1 关于系统使用/可接受的使用政策。
本系统仅可用作贵公司总体招聘筛选流程中的一个因素。评估结果不应作为是否雇用此人的唯一决定因素。本系统旨在帮助确定与工作相关的偏好和能力，应通过面试、额外评估或背景调查及个人证明材料调查等方式进行更彻底的调查。对以往工作经验、工作所需技能以及个人证明资料的适当审查，皆应作为全面评估流程的一部分。在必须考虑他人安全的情况下，还应同时进行背景调查、由医生执行的药物筛查和身体检查。此项评估不能衡量任何暴力倾向、精神疾病、性偏差或政治见解，也不能用于识别这些状况或预测任何相关行为。
a. 一经使用系统的全部或部分内容，即表示贵方理解并同意本系统将与所有地方、州、联邦或其他指南结合使用，并同意遵守这些指南，以便对员工、同事、应聘者以及所有可能获得系统使用权的其他人员进行适当评估，同时不得：（a）仅依靠本系统决定是否有可能聘用应聘者；以及/或（b）利用本系统对现任员工或求职者的任何合法身份或其他受保护身份（例如种族、肤色、宗教、性别、国籍、性取向、年龄或残疾）予以歧视。PeopleKeys® 为客户（即各家公司）制定特定职位/岗位招聘所需询问的问题，并要求应聘者确认其愿意遵守、执行、认同或同意某些职位/工作要求、先决条件和/或前提条件，但贵公司有责任确保这些做法合法，并依据地方、州和联邦政府法规获得正式许可。因此，PeopleKeys® 及其附属公司、代表、顾问和代理商（统称为“PeopleKeys® 集团”）对贵方在招聘及其他人力资源决策中使用本系统的行为不承担任何责任。此外，对于在 PeopleKeys® 系统中使用贵方所要求的问题，或使用可能与此类问题相关联的客户网站链接，PeopleKeys® 亦不负有任何责任。最后，由于贵方使用本系统而直接或间接致使 PeopleKeys® 集团遭受任何索赔、损害、损失、负债以及产生的所有辩护费和支出（包括但不限于律师费），您同意对 PeopleKeys® 集团进行赔偿，使其免受损害，除非此类索赔、损害、损失、负债、成本和费用是由 PeopleKeys® 集团自身的重大过失或故意不当行为所致。
1.2. 服务付款和终止政策。
使用本系统产生的所有费用必须依据当时适用于系统的现行价格预先支付。如果您在适用到期日后七（7）天内未支付任何费用和税款，则您的帐户将暂时封停，直至我们收到付款为止。此外，如果您未能在适用到期日后的十四（14）天内全额支付任何费用和税款，将视为严重违反使用条款和条件，PeopleKeys® 将有理由终止贵方使用本系统及相关服务的权利。贵方需要承担与恢复系统帐户所产生的任何相关费用。任何此类暂时封停或终止均不会免除贵方支付逾期费用和所产生利息的义务。如果执行催收，贵方将承担与催收相关的任何费用，包括但不限于合理的律师费、法院费用及催收代理费。
1.3. 退款政策。
对于购买的电子产品退款，我们会以积分的形式退还到您的 PeopleKeys 帐户。 从我们店铺在线购买的电子产品将不会受理现金或信用卡退款。如有任何疑问，请致电 +1-800-779-3472，联系客户服务。
知识产权和商标使用声明：
2.1 知识产权。
所有材料、软件程序，包括但不限于由 PeopleKeys® 开发的、与系统有关的目标代码和源代码、数据或信息，以及 PeopleKeys® 为向用户提供本系统而采用的任何专有技术、发明、发现、方法、商业秘密或流程（无论是否受版权或专利保护）（统称为“ PeopleKeys 专有信息”），均为并将继续为 PeopleKeys® 或其供应商（经 PeopleKeys® 许可）的独家和专有财产。除非经 PeopleKeys® 书面许可，否则明确禁止基于任何此类 PeopleKeys® 专有信息，在未经授权的情况下使用、复制、反向工程、反编译和创建衍生作品。对于任何直接或间接违反或侵犯 PeopleKeys® 对其专有信息所有权的行为，贵方可能需承担法律责任。
2.2 商标。
贵方特此授予 PeopleKeys® 贵方商标（如有）的使用权，但仅限于在 PeopleKeys® 利用本系统为贵方生成的在线或书面报告中使用此类商标。这并不属于商标使用许可，因为 PeopleKeys® 未被授予与贵方商标相关的其他使用权。
保修、不当使用免责声明：
3.1 保修。
PEOPLEKEYS® 系统按“原样”提供。对于系统、与之相关的在线连接或其传递的信息的完整性、准确性、通用性、充分性或适当性、功能性、可用性或系统可操作性，PEOPLEKEYS® 不做任何形式的声明或保证。PEOPLEKEYS® 集团明确拒绝对系统提供任何明示或默示的保证、条件或声明，包括但不限于对适销性、特定用途适用性或非侵权性的任何默示保证或条件。PEOPLEKEYS® 在任何情况下均不对任何形式的损害负责，包括但不限于任何特殊、间接、偶发或后果性损害，即使已通知 PEOPLEKEYS® 可能会发生此类损害。PEOPLEKEYS® 特别声明不承担因计划内或计划外系统停机、数据丢失或其他 PEOPLEKEYS®, INC.、其附属机构、代表、顾问和代理无法合理控制的系统事件所造成的任何责任。PEOPLEKEYS® 并不保证系统的运行不会中断或不会出错。
3.2 不当使用免责声明。
通过www.MotivationalLiving.com、www.PersonalityStyle.com www.PeopleKeys.com 和 www.Discinsights.com 生成的报告代表对 DISC Personality System Profile（个性系统解析）受试者所作回答的有效和可靠解释。由此在线系统生成的报告可对受试者在 DISC 解析量表中的回答进行最深入的分析，从而得出最准确、最深入的结论。但务必要了解，该报告主要依据受试者所输入的答案生成，旨在提供有关受试者的准确而权威的信息。发布该报告的前提是发布者不从事专业心理咨询服务。如果需要专家协助，则应寻求具有专业资质的专业人员的建议。
4. 隐私政策。
系统用户向 PeopleKeys® 提供的所有个人信息和联系信息均会予以严格保密，且仅会用于联系和应用系统提供的评估工具之目的。
5. 适用法律和争端解决。
因您使用本系统以及应用这些条款和条件而引起的任何争议均应由宾夕法尼亚州管辖，无论任何法律条件是否存在冲突。双方之间的所有争议均应提交仲裁，根据美国仲裁协会的商业仲裁规则选出一名仲裁员，再根据该仲裁规则进行仲裁。双方同意，宾夕法尼亚州匹兹堡为具体仲裁地和司法管辖地。
6. 所有权、客户数据和机密性
6.1 所有权。在双方之间，我们独家拥有并保留对系统、文档、我方机密信息（定义见下文）以及因使用系统而衍生的任何数据的所有权利、所有权和权益，但任何此类数据不会直接或间接识别您、最终用户或任何自然人的身份，包括（a）诸如回答、分数、互动指标、跳出率和系统性能数据等数据，以及（b）根据任何适用法律及任何限制规定，匿名化、去除身份识别信息和/或汇总的数据，使其无法再直接或间接识别您、最终用户或任何自然人的身份；以及您或最终用户就系统提供的任何反馈或建议。在双方之间，贵方独家拥有并保留对贵方机密信息和客户数据的所有权利、所有权和权益，但我们有权根据这些条款处理客户数据。
6.2 客户数据。贵方授予我们及我们附属公司在必要时处理客户数据的权利，以按照本使用条款、我们的数据保护协议及隐私声明所规定的方式提供系统服务。如果贵方不同意我们的数据保护协议或隐私声明条款，贵方必须立即停止使用系统。贵方声明并保证，贵方已提供并将继续提供充分的通知，且已获得并将继续获得必要的许可和同意，以便向我们提供客户数据，以供我们使用和披露。
6.3 保密
6.3.1 定义。“机密信息”是指任何一方（“披露方”）向另一方（“接收方”）披露且标记或以其他方式指定为机密或专属、或鉴于信息的性质和披露时的周围环境认定为机密的任何信息，包括但不限于客户数据、客户名单、定价、概念、流程、计划、设计及其他战略、“专有技术”、财务信息、其他商业和/或技术信息及披露方及其附属公司的材料。机密信息不包括以下任何信息：（a）在不违反本使用条款或并非因接收方犯错的情况下，公开披露的信息；（b）在披露方披露之前，接收方已正确知晓，且据其所知，不受任何限制的信息；（c）在不违反披露方权利的情况下，由其他人向接收方正确披露，且据其所知，不受任何限制的信息；或（d）由接收方独立开发，未使用或参考披露方机密信息的信息。
6.3.2 使用和披露。除非披露方另有书面授权，否则接收方不得（a）出于任何目的，将披露方的任何机密信息用于行使本使用条款规定以外的权利或履行规定以外的义务，以及（b）向除接收方附属公司及其相关员工、法律顾问、会计、承包商和我方分包商（统称为“代理人”，他们在必要时需要了解机密信息，以便接收方行使本使用条款规定之权利和履行规定之义务）以外的任何其他方披露或提供披露方的机密信息。接收方应负责其代理人遵守第 6.3 节的要求。根据保密条款（至少与第 6.3 节的条款具有同等保护性）的规定，代理人应依法保护披露方的机密信息。接收方应运用与保护自身机密信息之机密性同等的谨慎程度来保护披露方机密信息的机密性，且在任何情况下均不得低于合理的谨慎程度。
6.3.3 强制披露。接收方可根据法规、法律、传票或法院命令的要求披露披露方的机密信息（统称为“强制披露”），但前提是接收方应向披露方发出强制披露通知（在法律允许的范围内） ）。接收方应就强制披露合理配合披露方，费用由披露方承担。
最后更新日期：2022 年 2 月 24 日
