Termini e condizioni d’uso
L’uso del software online “PeopleKeys®” e delle relative valutazioni (collettivamente denominati “Sistema”) è soggetto all’accettazione delle seguenti Condizioni d’uso. CLICCANDO SUL PULSANTE “ACCETTO” E/O REGISTRANDOSI E USANDO IL SISTEMA E I SERVIZI FORNITI DA PEOPLEKEYS®, INC. (“PeopleKeys®”), L’UTENTE RICONOSCE DI AVER LETTO E ACCETTA DI ESSERE VINCOLATO DAI SEGUENTI TERMINI E CONDIZIONI D’USO, NONCHÉ DA TUTTE LE POLITICHE D’USO AI QUALI FANNO RIFERIMENTO. PeopleKeys® si riserva il diritto di cambiare o modificare tutti i seguenti Termini e Condizioni d’Uso, nonché qualsiasi politica o linea guida alla quale fanno riferimento, in qualsiasi momento, a sua esclusiva discrezione, e di determinare se e quando tali cambiamenti si applicano ai clienti attuali e/o futuri. Salvo eventuali riserve, qualsiasi cambiamento o modifica ai Termini e Condizioni d’uso sarà efficace per tutti i clienti al momento della pubblicazione degli stessi sul sito web del Sistema software online PeopleKeys® (il “Sito”). SE NON SI ACCETTANO I TERMINI E LE CONDIZIONI D’USO, NON CLICCARE SUL PULSANTE “ACCETTO” E NON UTILIZZARE IL SISTEMA. SE NON SI ACCETTANO I TERMINI DI QUALSIASI MODIFICA AI TERMINI E ALLE CONDIZIONI D’USO, NON CONTINUARE AD USARE I SERVIZI E NOTIFICARE IMMEDIATAMENTE A PEOPLEKEYS® LA PROPRIA RESCISSIONE DI QUESTO CONTRATTO.
Termini d’uso:
1.1 Uso del sistema / Politica d’uso accettabile.
Il Sistema dovrebbe essere usato solo come uno dei fattori del processo generale di selezione del personale della tua azienda. I risultati di questa valutazione non dovrebbero essere usati come unica base per decidere se assumere o non assumere una persona. Il sistema è progettato per aiutare a identificare le preferenze e le abilità relative al lavoro che dovrebbero essere analizzate più accuratamente attraverso colloqui, valutazioni aggiuntive, o controlli delle qualifiche e delle referenze. L’adeguata revisione delle precedenti esperienze lavorative, le abilità richieste dal lavoro così come le referenze personali dovrebbero essere tutte prese in considerazione per un processo completo. Quando è in ballo la sicurezza delle persone, un controllo delle qualifiche, uno screening per la droga e una visita da parte di un medico dovrebbero essere anch’essi parte del processo. Questa valutazione non rileva tendenze alla violenza, condizioni psicotiche, devianza sessuale o opinioni politiche e non può essere usata per identificare queste condizioni o per prevedere eventuali relativi comportamenti.
a. Utilizzando il Sistema, in tutto o in parte, l’utente comprende e accetta che il sistema sarà utilizzato in conformità con tutte le linee guida locali, statali, federali o di altro tipo, in combinato disposto, per la corretta valutazione dei dipendenti, dei collaboratori, dei candidati all’assunzione e di tutto il personale che può avere accesso al sistema, e non: (a) sarà la base esclusiva per una decisione riguardante la prospettiva di impiego di un candidato; e/o (b) verrà utilizzato per discriminare i dipendenti attuali o i candidati in una delle condizioni tutelate dalla legge o altrimenti, come condizioni legate a razza, colore della pelle, religione, genere, origine nazionale, orientamento sessuale, età o disabilità. Sebbene PeopleKeys® offra ai clienti (cioè alle aziende) la possibilità di inserire domande specifiche per una certa posizione/lavoro e richiedere ai candidati di affermare che sono disposti ad aderire, eseguire, acconsentire o concordare con certi requisiti, prerequisiti e/o precondizioni della posizione/del lavoro, è tua responsabilità assicurarti che queste pratiche siano legali e ufficialmente consentite dalle loro ordinanze governative locali, statali e federali. Pertanto, PeopleKeys® e le sue affiliate, i suoi rappresentanti, consulenti e agenti (collettivamente, il “Gruppo PeopleKeys®”) non si assumono alcuna responsabilità per il tuo uso del Sistema nelle assunzioni e altre decisioni relative alle risorse umane. Inoltre, PeopleKeys® non si assume alcuna responsabilità per l’uso delle domande, all’interno del sistema PeopleKeys®, che sono poste da te, o per i link su un sito web del cliente che potrebbero essere associati a tali domande. Infine, accetti di indennizzare, manlevare e difendere il Gruppo PeopleKeys® da eventuali reclami, danni, perdite, responsabilità e tutti i costi e le spese di difesa, inclusi ma senza limitazione, agli onorari degli avvocati, risultanti direttamente o indirettamente dal tuo uso del Sistema, a meno che tali reclami, danni, perdite, responsabilità, costi e spese non derivino e non siano stati direttamente ed esclusivamente causati da negligenza grave o atti intenzionalmente illeciti del Gruppo PeopleKeys®.
1.2. Pagamento dei servizi e politica di risoluzione.
Tutte le spese per l’uso del sistema devono essere pagate in anticipo secondo i prezzi correnti applicabili al sistema. Qualora le tariffe e le tasse non dovessero essere pagate entro sette (7) giorni dalla data di scadenza applicabile, il tuo account sarà sospeso fino alla ricezione del pagamento. Inoltre, il mancato pagamento di tutte le tariffe e tasse entro quattordici (14) giorni dalla data di scadenza applicabile sarà considerato un inadempimento grave di questi Termini e Condizioni d’uso, che giustifica la revoca da parte di PeopleKeys® della fornitura del Sistema e dei relativi servizi. Sarai responsabile di tutte le spese associate al ripristino del tuo account nel Sistema. Qualsiasi sospensione o revoca non ti solleverà dal pagamento delle tariffe dovute più gli interessi. In caso di recupero crediti, sarai responsabile di tutti i costi associati a tale recupero, comprese, senza limitazione, le spese legali ragionevoli, le spese giudiziarie e le spese di agenzia di recupero crediti.
1.3. Politica di rimborso.
Ti rimborseremo i prodotti elettronici acquistati come credito sul tuo account PeopleKeys. Nessun rimborso in contanti o con carta di credito sarà emesso per i prodotti elettronici acquistati online da uno dei nostri negozi. Se hai domande, ti preghiamo di chiamare il servizio clienti al numero +1-800-779-3472.
Dichiarazione sulla proprietà intellettuale e sull’uso dei marchi:
2.1 Proprietà intellettuale.
Tutti i materiali, i programmi software, inclusi, tra gli altri, il codice oggetto e il codice sorgente, i dati o le informazioni sviluppati da PeopleKeys® in relazione al Sistema, e qualsiasi know-how, invenzioni, scoperte, metodologie, segreti commerciali o processi utilizzati da PeopleKeys® per fornire il Sistema ai suoi utenti, che siano o meno tutelabili tramite copyright o brevetti, (collettivamente, le "Informazioni Proprietarie di People Keys") sono e rimarranno di sola ed esclusiva proprietà di PeopleKeys® o dei suoi fornitori (come da licenza a PeopleKeys®). L’uso non autorizzato, la copia, il reverse engineering, la decompilazione, e la creazione di opere derivate basate su tali Informazioni Proprietarie di PeopleKeys® sono espressamente vietati, eccetto quanto altrimenti autorizzati per iscritto da PeopleKeys®. Potresti essere ritenuto/a legalmente responsabile per qualsiasi violazione diretta o indiretta dei diritti di proprietà di PeopleKeys® nelle Informazioni Proprietarie di PeopleKeys®.
2.2 Marchi.
Con la presente concedi a PeopleKeys® il diritto di utilizzare i tuoi marchi, se del caso, al solo scopo di associare tali marchi a rapporti online o scritti generati per te da PeopleKeys® utilizzando il Sistema. Questa non è una licenza di marchio e nessun altro diritto relativo ai tuoi marchi è concesso a PeopleKeys®.
Garanzia, liberatoria per uso improprio:
3.1 Garanzia.
IL SISTEMA PEOPLEKEYS® VIENE FORNITO "COSÌ COM’È". PEOPLEKEYS® NON RILASCIA ALCUNA DICHIARAZIONE O GARANZIA DI ALCUN TIPO RIGUARDO LA COMPLETEZZA, L’ACCURATEZZA, L’ATTUALITÀ O L’ADEGUATEZZA, O L’IDONEITÀ, LA FUNZIONALITÀ, LA DISPONIBILITÀ O IL FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA, LA RELATIVA CONNESSIONE ON-LINE O LE INFORMAZIONI CHE TRASMETTE. IL GRUPPO PEOPLEKEYS® NEGA SPECIFICAMENTE QUALSIASI GARANZIA, CONDIZIONE O DICHIARAZIONE ESPLICITA O IMPLICITA RIGUARDO AL SISTEMA, INCLUSA, MA SENZA LIMITAZIONE, QUALSIASI GARANZIA IMPLICITA O CONDIZIONE DI COMMERCIABILITÀ, IDONEITÀ PER UNO SCOPO PARTICOLARE O GARANZIA DI NON VIOLAZIONE. IN NESSUN CASO PEOPLEKEYS® SARÀ RESPONSABILE PER DANNI DI QUALSIASI TIPO INCLUSI, SENZA LIMITAZIONI, EVENTUALI DANNI SPECIALI, INDIRETTI, INCIDENTALI O CONSEQUENZIALI, ANCHE QUALORA PEOPLEKEYS® SIA STATO AVVISATO DELLA POSSIBILITÀ DI TALI DANNI. PEOPLEKEYS® DECLINA SPECIFICAMENTE QUALSIASI RESPONSABILITÀ DOVUTA A TEMPI DI INATTIVITÀ DEL SISTEMA, PROGRAMMATI O NON PROGRAMMATI, PERDITA DI DATI, O ALTRI EVENTI DI SISTEMA AL DI LÀ DEL RAGIONEVOLE CONTROLLO DI PEOPLEKEYS®, INC., DELLE SUE AFFILIATE, I SUOI RAPPRESENTANTI, CONSULENTI E AGENTI. PEOPLEKEYS® NON GARANTISCE CHE IL FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA SARÀ ININTERROTTO O PRIVO DI ERRORI.
3.2 Liberatoria per uso improprio.
I rapporti di www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com e www.PeopleKeys.com rappresentano interpretazioni valide e affidabili delle risposte individuali al Profilo del sistema di personalità DISC. I rapporti generati da questo sistema online forniscono la massima profondità di analisi delle risposte individuali allo strumento del profilo DISC, portando alle conclusioni più accurate e approfondite disponibili. Tuttavia, è importante comprendere che questa pubblicazione si basa sulle risposte inserite dal soggetto ed è progettata per fornire informazioni accurate e autorevoli in merito all’argomento trattato. Viene distribuita con la consapevolezza che l’editore non è impegnato a fornire servizi psicologici professionali. Se è necessaria l’assistenza di un esperto, dovrebbe essere richiesto il parere di un professionista competente.
4. Informativa sulla privacy.
Tutte le informazioni personali e di contatto fornite a PeopleKeys® dagli utenti del Sistema saranno tenute riservate e saranno usate solo ai fini dei contatti e per applicare gli strumenti di valutazione forniti attraverso il Sistema.
5. Legge applicabile e risoluzione delle controversie.
Eventuali controversie derivanti dall’uso del sistema e dall’applicazione dei presenti termini e condizioni saranno disciplinate dalle leggi della Pennsylvania, senza tener conto dei conflitti tra leggi. Tutte le eventuali controversie tra le parti saranno sottoposte ad arbitrato dinanzi ad un arbitro selezionato secondo le regole di arbitrato commerciale dell’American Arbitration Association, nonché applicando le stesse regole. Le parti accettano la competenza dei tribunali di Pittsburgh, Pennsylvania.
6. Proprietà, dati del cliente e riservatezza
6.1 Proprietà. Tra le parti, noi possediamo e ci riserviamo tutti i diritti, i titoli e gli interessi nel e sul Sistema, la Documentazione, le nostre Informazioni riservate (come definite di seguito) e tutti i dati derivati dall’uso del Sistema che non identificano direttamente o indirettamente l’utente, gli utenti finali o qualsiasi persona fisica e comprendono: (a) dati quali risposte, punteggi, metriche di interazione, bounce rate e dati sulle prestazioni del sistema; e (b) fatte salve eventuali restrizioni previste dalle leggi applicabili, dati resi anonimi, de-identificati e/o aggregati in modo tale da non poter più identificare direttamente o indirettamente l’utente, gli utenti finali o qualsiasi persona fisica, nonché qualsiasi feedback o suggerimento fornito dall’utente o da un utente finale riguardo al sistema. Tra le parti, l’utente possiede e si riserva tutti i diritti, i titoli e gli interessi sulle sue informazioni riservate e sui Dati del cliente, fatti salvi i nostri diritti di elaborare i Dati del cliente in conformità con i presenti Termini.
6.2 Dati del cliente. L’utente concede a noi e alle nostre Affiliate il diritto di elaborare i Dati del cliente come necessario per fornire i servizi del sistema in modo coerente con i presenti Termini, il nostro Accordo sulla Protezione dei Dati, e la nostra Informativa sulla Privacy. Se non è d’accordo con i termini del nostro Accordo sulla protezione dei dati o della nostra Informativa sulla privacy, l’utente è tenuto a smettere di usare il sistema immediatamente. L’utente dichiara e garantisce di aver fornito, e continuerà a fornire, notifiche adeguate e di aver ottenuto, e continuerà ad ottenere, le autorizzazioni e i consensi necessari per fornirci i Dati del cliente per l’uso e la divulgazione.
6.3 Riservatezza
6.3.1 Definizione. Per “Informazioni riservate” si intende qualsiasi informazione o dato, indipendentemente dal fatto che sia in forma tangibile, divulgato da una delle parti (“Parte divulgatrice”) all’altra parte (“Parte ricevente”) che è contrassegnato o altrimenti designato come riservato o proprietario o che dovrebbe altrimenti essere ragionevolmente inteso come riservato data la natura delle informazioni e le circostanze in cui avviene la divulgazione, compresi, senza limitazione, i dati dei clienti, elenchi di clienti, prezzi, design, processi, piani, progetti e altre strategie, know how, informazioni finanziarie e altre informazioni e materiali commerciali e/o tecnici della Parte divulgatrice e delle sue Affiliate. Le Informazioni riservate non comprendono le informazioni che: (a) sono di dominio pubblico senza alcuna violazione dei presenti Termini o colpa della Parte ricevente; (b) erano regolarmente note alla Parte ricevente, e a sua disposizione, senza alcuna restrizione, prima della divulgazione da parte della Parte divulgatrice; (c) sono stata correttamente divulgate alla Parte ricevente, e messe a sua disposizione, senza alcuna restrizione, da un’altra persona senza violazione dei diritti della Parte divulgatrice; o (d) sono sviluppate autonomamente dalla Parte ricevente senza uso o riferimento alle Informazioni riservate della Parte divulgatrice.
6.3.2 Uso e divulgazione. Salvo diversa autorizzazione scritta della Parte divulgatrice, la Parte ricevente non: (a) utilizzerà alcuna Informazione riservata della Parte divulgatrice per alcuno scopo al di fuori dell’esercizio dei diritti della Parte ricevente o dell’adempimento dei suoi obblighi ai sensi dei presenti Termini; e (b) non divulgherà o renderà disponibili ad alcuna parte le Informazioni riservate della Parte divulgatrice, ad eccezione dei propri dipendenti, consulenti legali, contabili, fornitori e, nel nostro caso, subfornitori (collettivamente, “Rappresentanti”) che hanno la “necessità di ricevere tali informazioni” in quanto condizione necessaria per la Parte ricevente per esercitare i propri diritti o adempiere ai propri obblighi ai sensi delle presenti Condizioni. La Parte ricevente è responsabile dell’osservanza del presente articolo 6.3 da parte dei suoi Rappresentanti. I Rappresentanti saranno legalmente obbligati a proteggere le Informazioni riservate della Parte divulgatrice secondo termini di riservatezza che siano almeno altrettanto protettivi di quelli del presente articolo 6.3. La Parte Ricevente proteggerà la riservatezza delle Informazioni riservate della Parte divulgatrice ponendo lo stesso grado di attenzione che pone nel proteggere la riservatezza delle proprie informazioni riservate, ma in nessun caso meno di una ragionevole attenzione.
6.3.3 Divulgazione forzata. La Parte ricevente può divulgare le Informazioni riservate della Parte divulgatrice se richiesto da un regolamento, una legge, una citazione in giudizio o un ordine del tribunale (collettivamente, "Divulgazioni forzate"), a condizione che la Parte ricevente dia alla Parte divulgatrice un preavviso di divulgazione forzata (nella misura consentita dalla legge). La Parte ricevente offrirà una ragionevole collaborazione alla Parte divulgatrice in relazione a una divulgazione forzata, esclusivamente a spese della Parte divulgatrice.
Ultimo aggiornamento: 24 febbraio 2022
